Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

 in Arbeidsrecht

Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico’s met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?

Vaak wordt onrechtmatig verkregen bewijs door rechters gebruikt omdat de waarheidsvinding voorop staat en de waardering van bewijs aan de rechter is. ING liep recent echter aan tegen de privacy-rechten van een werknemer door het monitoren van e-mailgebruik. De volgende voorwaarden die o.a. voortvloeien uit de zaak Bārbulescu spelen een rol bij de vraag of een werkgever vrije toegang heeft tot de e-mailbox van een werknemer.

  • Is de werknemer vooraf geïnformeerd over de mogelijke monitoring.
  • Wat is de omvang van de monitoring en hoe ernstig is de inbreuk op de privacy van de werknemer.
  • Heeft de werkgever legitieme gronden die de monitoring rechtvaardigen.
  • Was monitoring met minder indringende methoden en maatregelen mogelijk geweest.
  • Welke gevolgen heeft de monitoring voor de werknemer gehad.
  • Zijn de werknemer adequate waarborgen geboden.
Recente berichten
  • 27 december 2023

    Europe’s AI Act: The genie still out of the bottle?

    Emmely Schaaphok
    “The genie is out of the bottle. We need to move forward on artificial intelligence development but we also need to be mindful of its very real dangers. I fear that AI may replace humans altogether.” This quote from Stephen Hawking in 2017 is more relevant today than ever.
    Lees verder
  • 4 april 2023

    INPLP Activity Report 2022

    Bob Cordemeyer
    Hereunder you can read the Activity Report 2022 from our network INPLP (International Network of Privacy Law Professionals) of which our firm is a founding member since 2015.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top