Cordemeyer & Slager / Advocaten specialistisch consultant New Venture business competitie

 in IT-recht, Ondernemingsrecht

Cordemeyer & Slager / Advocaten is als specialistisch consultant verbonden aan de New Venture businessplan competitie 2012-2013.

New Venture is in 1998 opgericht door het voormalig ministerie van Economische Zaken en adviesbureau McKinsey & Company met als doel innovatieve ondernemers actief te begeleiden bij de start van hun bedrijf. Ieder jaar organiseert New Venture een businessplan competitie, waarin drie keer € 20.000 wordt uitgeloofd voor de meest veelbelovende en innovatieve businessplannen.

Als specialistisch consultant zullen medewerkers van Cordemeyer & Slager voornamelijk antwoord geven op vragen van deelnemers op het gebied van IT en recht maar ook met algemene juridische vragen kunnen deelnemers aan de businessplan competitie bij Cordemeyer & Slager terecht.

Klik hier voor meer informatie over New Venture.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top