Cordemeyer & Slager / Advocaten specialistisch consultant New Venture business competitie

 in IT-recht, Ondernemingsrecht

Cordemeyer & Slager / Advocaten is als specialistisch consultant verbonden aan de New Venture businessplan competitie 2012-2013.

New Venture is in 1998 opgericht door het voormalig ministerie van Economische Zaken en adviesbureau McKinsey & Company met als doel innovatieve ondernemers actief te begeleiden bij de start van hun bedrijf. Ieder jaar organiseert New Venture een businessplan competitie, waarin drie keer € 20.000 wordt uitgeloofd voor de meest veelbelovende en innovatieve businessplannen.

Als specialistisch consultant zullen medewerkers van Cordemeyer & Slager voornamelijk antwoord geven op vragen van deelnemers op het gebied van IT en recht maar ook met algemene juridische vragen kunnen deelnemers aan de businessplan competitie bij Cordemeyer & Slager terecht.

Klik hier voor meer informatie over New Venture.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie