Nieuwe drempelwaarden aanbestedingsplicht gepubliceerd

 in IT-recht

Op 2 december jl. heeft de Europese Commissie de drempelbedragen voor 2012-2013 gepubliceerd.

De drempelbedragen worden iedere twee jaar in Europees verband vastgesteld aan de hand van de gemiddelde dagwaarde van de euro.
Voor de periode van 2012-2013 gelden de onderstaande drempelbedragen. Deze bedragen zijn exclusief BTW.

Richtlijn 2004/18/EG (overheidsopdrachten werken,
diensten en leveringen)
Werken        € 5.000.000,–
Leveringen    € 200.000,–*
Diensten       € 200.000,–*

*Voor de centrale overheid is dit bedrag € 130.000,–

Richtlijn 2004/17/EG (overheidsopdrachten speciale sectoren)
Opdrachten voor leveringen en diensten in de sectoren water- en energievoorzieningen, vervoer en postdiensten  € 400.000,– opdrachten voor werken in de sectoren.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie