Nieuwe kantonrechtersformule?

 in Arbeidsrecht

Terwijl minister Kamp van Sociale Zaken met zijn hoofdlijnennotitie een voorzet heeft gegeven voor een brede discussie over de hervormingen van het ontslagrecht en de huidige kantonrechtersformule nog geen vier jaar oud is, werken de kantonrechters inmiddels weer aan een nieuwe formule. Dit bleek tijdens de rondetafelgesprekken op 28 juni jl. georganiseerd door de Commissie SZW over ontslagrecht en WW.

Minister Kamp wil af van de kantonrechtersformule en wil toe naar een transitiebudget. Dit budget zou moeten bestaan uit een kwart maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van een half jaarsalaris. Het budget moet worden gebruikt voor scholing en geldt voor werknemers met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd. De ontslagvergoeding op grond van de kantonrechtersformule valt in veel situaties echter hoger uit. Bovendien hoeft deze vergoeding niet voor scholing te worden aangewend.

In weerwil van de plannen van minister Kamp, werken kantonrechters nu aan een nieuwe kantonrechtersformule. Nog dit najaar zou deze in werking moeten treden. Deze nieuwe formule moet gelden voor alle ontslagzaken, dus onafhankelijk van de door de werkgever gekozen ontslagroute. De hoogte is afhankelijk van de schade die de werknemer door het ontslag lijdt, waarbij de kans op het vinden van ander werk doorslaggevend is.

De nieuwe formule zal er wel komen, maar de vraag is voor hoe lang. Als het aan minster Kamp ligt, is er vanaf 2014 immers nieuwe wetgeving en helemaal geen sprake meer van een kantonrechtersformule. Een hele andere vraag is hoe kantonrechters straks gaan vaststellen hoe groot de schade is die de werknemer door het ontslag lijdt. Dit is helemaal nog niet zo eenvoudig.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie