Nieuwe kantonrechtersformule?

 in Arbeidsrecht

Terwijl minister Kamp van Sociale Zaken met zijn hoofdlijnennotitie een voorzet heeft gegeven voor een brede discussie over de hervormingen van het ontslagrecht en de huidige kantonrechtersformule nog geen vier jaar oud is, werken de kantonrechters inmiddels weer aan een nieuwe formule. Dit bleek tijdens de rondetafelgesprekken op 28 juni jl. georganiseerd door de Commissie SZW over ontslagrecht en WW.

Minister Kamp wil af van de kantonrechtersformule en wil toe naar een transitiebudget. Dit budget zou moeten bestaan uit een kwart maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van een half jaarsalaris. Het budget moet worden gebruikt voor scholing en geldt voor werknemers met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd. De ontslagvergoeding op grond van de kantonrechtersformule valt in veel situaties echter hoger uit. Bovendien hoeft deze vergoeding niet voor scholing te worden aangewend.

In weerwil van de plannen van minister Kamp, werken kantonrechters nu aan een nieuwe kantonrechtersformule. Nog dit najaar zou deze in werking moeten treden. Deze nieuwe formule moet gelden voor alle ontslagzaken, dus onafhankelijk van de door de werkgever gekozen ontslagroute. De hoogte is afhankelijk van de schade die de werknemer door het ontslag lijdt, waarbij de kans op het vinden van ander werk doorslaggevend is.

De nieuwe formule zal er wel komen, maar de vraag is voor hoe lang. Als het aan minster Kamp ligt, is er vanaf 2014 immers nieuwe wetgeving en helemaal geen sprake meer van een kantonrechtersformule. Een hele andere vraag is hoe kantonrechters straks gaan vaststellen hoe groot de schade is die de werknemer door het ontslag lijdt. Dit is helemaal nog niet zo eenvoudig.

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie