Nog geen verhoging van het griffierecht.

 in Arbeidsrecht, IT-recht, Ondernemingsrecht

Vorig jaar heeft het kabinet voorgesteld om het griffierecht aanzienlijk te verhogen. Doel: het verminderen van het aantal rechtszaken en het verhogen van de inkomsten. De verhoging zou per 1 juli 2012 moeten ingaan. Tegen de verhoging is veel protest ontstaan. De toegang tot de rechter zou immers (ernstig) worden bemoeilijkt.

SGP’er Holdijk, lid van de Eerste Kamer, lijkt de verhoging van het griffierecht nu tegen te houden. Holdijk heeft op dit onderwerp in de Eerste Kamer een beslissende stem en heeft nu kenbaar gemaakt dat het huidige voorstel “zonder meer” niet akkoord is. Holdijk is benieuwd of de Tweede Kamer nog veranderingen in het voorstel aanbrengt.

De Tweede Kamer zou deze week debatteren over het voorstel, maar het onderwerp is van de agenda gehaald. Praktisch lijkt een verhoging van het griffierecht per 1 juli 2012 nu in ieder geval niet meer haalbaar. Het wachten is nu op de Tweede Kamer.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie