Nog geen verhoging van het griffierecht.

 in Arbeidsrecht, IT-recht, Ondernemingsrecht

Vorig jaar heeft het kabinet voorgesteld om het griffierecht aanzienlijk te verhogen. Doel: het verminderen van het aantal rechtszaken en het verhogen van de inkomsten. De verhoging zou per 1 juli 2012 moeten ingaan. Tegen de verhoging is veel protest ontstaan. De toegang tot de rechter zou immers (ernstig) worden bemoeilijkt.

SGP’er Holdijk, lid van de Eerste Kamer, lijkt de verhoging van het griffierecht nu tegen te houden. Holdijk heeft op dit onderwerp in de Eerste Kamer een beslissende stem en heeft nu kenbaar gemaakt dat het huidige voorstel “zonder meer” niet akkoord is. Holdijk is benieuwd of de Tweede Kamer nog veranderingen in het voorstel aanbrengt.

De Tweede Kamer zou deze week debatteren over het voorstel, maar het onderwerp is van de agenda gehaald. Praktisch lijkt een verhoging van het griffierecht per 1 juli 2012 nu in ieder geval niet meer haalbaar. Het wachten is nu op de Tweede Kamer.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie