Overheid mag geen Max Havelaar of EKO keurmerk voorschrijven

 in IT-recht

15 december jongstleden heeft een adviseur van het Europees Hof van Justitie in Luxemburg geconcludeerd dat de provincie Noord Holland geen koffie en thee met een Max Havelaar of EKO-keurmerk mag eisen bij het publiceren van een overheidsopdracht. Naar alle waarschijnlijkheid zullen de rechters van het Europees Hof van Justitie voornoemd advies van de adviseur overnemen. 

De Europese Commissie had eerder al geklaagd over deze ‘oneerlijke’ praktijken in Nederland. In mei vorig jaar had het ministerie van Binnenlandse Zaken echter nog verklaard dat de voorwaarden die de provincie Noord-Holland aan gegadigden stelde, geen strijd opleverde met de geldende aanbestedingsregels. Volgens het ministerie heeft de provincie het keurmerk Max Havelaar niet bindend voorgeschreven en stond de aanbesteding dus ook vrij voor andere keurmerken. Verder stelde het ministerie dat de uitgangspunten van het keurmerk Max Havelaar vrij te raadplegen zijn en bovendien algemeen bekend bij gegadigden. Het ministerie stelde daarbij dat de provincie de voorwaarde niet hanteerde als een selectiecriterium maar als een bijzondere uitvoerings- of inschrijfvoorwaarden. Volgend het ministerie was deze handelwijze wel toegestaan.

De adviseur van het Europees Hof is echter een andere mening toegedaan en oordeelde dat de handelwijze van de provincie in strijd is met de aanbestedingsregels.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie