Permanent gedetacheerde werknemer valt niet meer tussen wal en schip bij overgang van onderneming

 in Arbeidsrecht

Eerder berichtten wij u dat het Europees Hof op 21 oktober 2010  naar aanleiding van zogenaamde prejudiciële vragen van het Gerechtshof Amsterdam heeft beslist dat de wetgeving met betrekking tot overgang van onderneming ook van toepassing is op werknemers die binnen een concern permanent gedetacheerd zijn bij een ook tot het concern behorende onderneming. Op 25 oktober 2011 heeft het Gerechtshof Amsterdam deze lijn gevolgd.

Op 21 oktober 2010 heeft het Europees Hof naar aanleiding van zogenaamde prejudiciële vragen van het Gerechtshof Amsterdam beslist dat de wetgeving met betrekking tot overgang van onderneming ook van toepassing is op werknemers die binnen een concern permanent gedetacheerd zijn bij een ook tot het concern behorende onderneming. Wanneer de onderneming waarbij deze werknemers permanent tewerk zijn gesteld (de niet-contractuele werkgever) krachtens overgang van onderneming overgaat naar een onderneming buiten het concern, gaan deze werknemers mee over op grond van overgang van onderneming zonder dat zij een arbeidsovereenkomst hebben met deze onderneming. Hiermee heeft het Europees Hof de wetgeving met betrekking tot overgang van onderneming van toepassing verklaard op zowel de contractuele als de niet-contractuele werkgever.

Op 25 oktober 2011 heeft het Gerechtshof Amsterdam deze lijn gevolgd. Volgens het Gerechtshof Amsterdam is er ruimte voor zogenaamd meervoudig werkgeverschap. Het gevolg hiervan is dat de overnemende onderneming niet zonder meer haar eigen arbeidsvoorwaarden kan opleggen aan de overgenomen werknemers. Een overnemende onderneming moet (binnen de grenzen van het Nederlandse recht) de aanspraken van de werknemers zoals zij die hadden opgebouwd binnen het concern van de overdragende onderneming overnemen.

De uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam heeft grote gevolgen voor de overnemende partij. Zij zal onder meer achterstallig loon (inclusief wettelijke rente en verhoging) alsnog moeten betalen aan de overgenomen werknemers. Verder kan niet uitgesloten worden dat de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam ook gevolgen heeft voor andere situaties waarin sprake is van permanente detachering via een andere vennootschap. Te denken valt hierbij aan payrollconstructies.

Op basis van deze uitspraak adviseren wij u om bij overnametrajecten nauwkeurig na te gaan of er sprake is van werknemers die geen arbeidsovereenkomst hebben met de over te nemen vennootschap, maar hier wel op permanente basis gedetacheerd zijn via een andere vennootschap. 

Recent Posts
  • 16 januari 2018

    Waadi voor IT detacheerders groot risico

    Marion Hagenaars
    Stel: als IT ondernemer detacheert u eigen werknemers bij klanten. Met deze werknemers heeft u een relatiebeding gesloten met boeteclausule. U hoeft er dus niet bang voor te zijn dat deze werknemers gedurende het relatiebeding bij uw relaties gaan werken. Dit zou immers verlies van opdrachten en opdrachtgevers kunnen betekenen en dus aanzienlijke schade. Of
    Lees verder
  • 10 januari 2018

    “Je bent net een ijsje, ik zou je van onder tot boven willen likken”

    Marion Hagenaars
    Seksuele intimidatie op het werk. Hoe te voorkomen? “Ik moet even tussen je benen grabbelen”, “I’m not looking at your tits”, “Ik heb ook nog een paar lekkere noten”, Facebook-vriendschappen met scholieren, ongepaste uitspraken via WhatsApp en borsten en billen die worden vastgepakt. Grensoverschrijdend gedrag dat ontslag rechtvaardigt of passend binnen de bestaande “knuffelcultuur”? #MeToo
    Lees verder
  • 28 december 2017

    De bewijskracht van blockchain

    Wouter Huisman
    De laatste tijd gebeurde weer genoeg in het land van de cryptocurrencies. Zo steeg de waarde van bitcoin tot maar liefst 20.000 dollar, gaf de Amerikaanse toezichthouder CFTC groen licht voor de handel van futures in cryptovaluta, maar verloor de digitale coin rond de kerst weer bijna een derde van zijn waarde. Terwijl de koers
    Lees verder

Plaats een reactie