Permanent gedetacheerde werknemer valt niet meer tussen wal en schip bij overgang van onderneming

 in Arbeidsrecht

Eerder berichtten wij u dat het Europees Hof op 21 oktober 2010  naar aanleiding van zogenaamde prejudiciële vragen van het Gerechtshof Amsterdam heeft beslist dat de wetgeving met betrekking tot overgang van onderneming ook van toepassing is op werknemers die binnen een concern permanent gedetacheerd zijn bij een ook tot het concern behorende onderneming. Op 25 oktober 2011 heeft het Gerechtshof Amsterdam deze lijn gevolgd.

Op 21 oktober 2010 heeft het Europees Hof naar aanleiding van zogenaamde prejudiciële vragen van het Gerechtshof Amsterdam beslist dat de wetgeving met betrekking tot overgang van onderneming ook van toepassing is op werknemers die binnen een concern permanent gedetacheerd zijn bij een ook tot het concern behorende onderneming. Wanneer de onderneming waarbij deze werknemers permanent tewerk zijn gesteld (de niet-contractuele werkgever) krachtens overgang van onderneming overgaat naar een onderneming buiten het concern, gaan deze werknemers mee over op grond van overgang van onderneming zonder dat zij een arbeidsovereenkomst hebben met deze onderneming. Hiermee heeft het Europees Hof de wetgeving met betrekking tot overgang van onderneming van toepassing verklaard op zowel de contractuele als de niet-contractuele werkgever.

Op 25 oktober 2011 heeft het Gerechtshof Amsterdam deze lijn gevolgd. Volgens het Gerechtshof Amsterdam is er ruimte voor zogenaamd meervoudig werkgeverschap. Het gevolg hiervan is dat de overnemende onderneming niet zonder meer haar eigen arbeidsvoorwaarden kan opleggen aan de overgenomen werknemers. Een overnemende onderneming moet (binnen de grenzen van het Nederlandse recht) de aanspraken van de werknemers zoals zij die hadden opgebouwd binnen het concern van de overdragende onderneming overnemen.

De uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam heeft grote gevolgen voor de overnemende partij. Zij zal onder meer achterstallig loon (inclusief wettelijke rente en verhoging) alsnog moeten betalen aan de overgenomen werknemers. Verder kan niet uitgesloten worden dat de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam ook gevolgen heeft voor andere situaties waarin sprake is van permanente detachering via een andere vennootschap. Te denken valt hierbij aan payrollconstructies.

Op basis van deze uitspraak adviseren wij u om bij overnametrajecten nauwkeurig na te gaan of er sprake is van werknemers die geen arbeidsovereenkomst hebben met de over te nemen vennootschap, maar hier wel op permanente basis gedetacheerd zijn via een andere vennootschap. 

Recente berichten
  • 8 juni 2022

    Vakantiedagen tijdens ziekte, een hoofdpijndossier

    Marion Hagenaars
    “Op vakantie naar Ibiza als je ziek bent, zonder dat deze dagen worden afgeboekt, is dat niet gek?”, werd mij de week gevraagd. Met de zomervakantie in zicht een actueel vraagstuk.  Vakantiedagen, zo eenvoudig is het niet Vakantiedagen, het lijkt zo eenvoudig: je bouwt ze eerst op en daarna neem je ze op. Maar de
    Lees verder
  • 25 mei 2022

    Besmette persoonsgegevens – De Ziggo soap

    Sil Kingma
    Klanten van Ziggo ontvingen afgelopen week een email met de aankondiging dat zij de prijs van haar abonnement met 3,50 Euro gaat verlagen. Sympathiek zou je denken. Er bleek echter een addertje onder het gras te zitten.  In diezelfde email kondigde Ziggo aan haar algemene voorwaarden per 1 juli as eenzijdig aan te passen. Bij
    Lees verder
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top