Rectificatie via Twitter

 in IT-recht

Nieuwe media kan nog wel eens lastig zijn voor rechters en advocaten, althans zo blijkt uit een recent vonnis van de rechtbank Almelo.  

Wat was er aan de hand?

Het in Luxemburg gevestigde bedrijf Total Telecom en haar directeur hadden een Nederlandse vrouw in kort geding betrokken. Aanleiding hiervoor was het feit dat deze vrouw allerlei kwetsende en ongefundeerde uitingen over Total Telecom en de directeur van dit bedrijf de wereld in bracht via een tweetal blogs en haar twitteraccount. Zo werden de volgende uitingen gedaan:

“[eiser sub 2] licht mensen op met nep site mediumWillem”

“Total Telecom SA [eiser sub 2] van o.a. sex en Astro TV/Koffieleutjes/Spirittv verliest WEER van [Y] EN mijn blog EN mij, contactverbod stalkers + dwangsom”  

“INGEZONDEN STUK Astro TV en paranormale lijnen opnieuw in de problemen door schandaal: link met porno definitief bewezen”

“@Paso2011doble en Spirit tv is ook van sexlijn exploitant [eiser sub 2] die heeft een contactverbod ……….dwangsom i.v.m. smaad van de [X]”  

“Spirit_Tv@koffieleutjes betalen jullie de boetes voor sexlijnhouder/eigenaar [eiser sub 2]”  

“Spirit_Tv@koffieleutjes, @[X],.je zal als eigenaar (porno baas [eiser sub 2]) jullie in dient hebben als ongeleid”.

De rechter was van mening dat de door de vrouw gedane uitingen onvoldoende steun vinden in de feiten hoewel de vrouw beweerde, maar niet kon aantonen of onderbouwen, dat haar grievende uitingen daadwerkelijk op feiten berustten. De bescherming van de eer en de goede naam en het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer van Total Telecom en haar directeur prevaleerde zodoende boven het recht van de vrouw op vrijheid van meningsuiting. Door de bewuste uitingen te doen heeft de vrouw daarom onrechtmatig gehandeld jegens Total Telecom en haar directeur.

Het vonnis

Tot zover niets aan de hand, maar wanneer de rechter een door de advocaat van Total Telecom gevorderde rectificatie toewijst gaat het mis:

“De voorzieningenrechter (…) 5.7. beveelt [gedaagde] binnen twee dagen na betekening van dit vonnis via haar Twitter account [@xxxx]NL] aan al haar volgers (followers) de volgende rectificatie te twitteren:  

Rectificatie: De voorzieningenrechter te Almelo heeft bij vonnis van 18 april 2012 geoordeeld dat ik, [gedaagde], wonende te [woonplaats], onrechtmatige en ongegronde uitlatingen heb getwitterd met betrekking tot Total Telecom en de heer [eiser sub 2].  De voorzieningenrechter te Almelo heeft mij bij dat vonnis tot rectificatie hiervan veroordeeld;”

Aan dit vonnis kan strikt genomen helemaal geen uitvoering worden gegeven. De toegewezen rectificatie past immers niet binnen de maximale 140 tekens van een twitterbericht. Daarbij is onduidelijk of elke volger een afzonderlijk twitterbericht dient te ontvangen. Dus een tweet aan @jantje gevolgd door de rectificatie of een “algemene” tweet gevolgd door de rectificatie, die dan waarschijnlijk door minder mensen gelezen wordt.

Natuurlijk is hier wel een mouw aan te passen. Bijvoorbeeld door een multitweet of een kortere tweet met bit.ly link naar de blog waar de rectificatie ook op staat maar dan heeft de rectificatie toch minder kracht en bereik.

Kortom, het vonnis is een leuk voorbeeld van de afstand die (soms) bestaat tussen het recht en techniek.

Lees het vonnis hier.

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie