Rectificatie via Twitter

 in IT-recht

Nieuwe media kan nog wel eens lastig zijn voor rechters en advocaten, althans zo blijkt uit een recent vonnis van de rechtbank Almelo.  

Wat was er aan de hand?

Het in Luxemburg gevestigde bedrijf Total Telecom en haar directeur hadden een Nederlandse vrouw in kort geding betrokken. Aanleiding hiervoor was het feit dat deze vrouw allerlei kwetsende en ongefundeerde uitingen over Total Telecom en de directeur van dit bedrijf de wereld in bracht via een tweetal blogs en haar twitteraccount. Zo werden de volgende uitingen gedaan:

“[eiser sub 2] licht mensen op met nep site mediumWillem”

“Total Telecom SA [eiser sub 2] van o.a. sex en Astro TV/Koffieleutjes/Spirittv verliest WEER van [Y] EN mijn blog EN mij, contactverbod stalkers + dwangsom”  

“INGEZONDEN STUK Astro TV en paranormale lijnen opnieuw in de problemen door schandaal: link met porno definitief bewezen”

“@Paso2011doble en Spirit tv is ook van sexlijn exploitant [eiser sub 2] die heeft een contactverbod ……….dwangsom i.v.m. smaad van de [X]”  

“Spirit_Tv@koffieleutjes betalen jullie de boetes voor sexlijnhouder/eigenaar [eiser sub 2]”  

“Spirit_Tv@koffieleutjes, @[X],.je zal als eigenaar (porno baas [eiser sub 2]) jullie in dient hebben als ongeleid”.

De rechter was van mening dat de door de vrouw gedane uitingen onvoldoende steun vinden in de feiten hoewel de vrouw beweerde, maar niet kon aantonen of onderbouwen, dat haar grievende uitingen daadwerkelijk op feiten berustten. De bescherming van de eer en de goede naam en het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer van Total Telecom en haar directeur prevaleerde zodoende boven het recht van de vrouw op vrijheid van meningsuiting. Door de bewuste uitingen te doen heeft de vrouw daarom onrechtmatig gehandeld jegens Total Telecom en haar directeur.

Het vonnis

Tot zover niets aan de hand, maar wanneer de rechter een door de advocaat van Total Telecom gevorderde rectificatie toewijst gaat het mis:

“De voorzieningenrechter (…) 5.7. beveelt [gedaagde] binnen twee dagen na betekening van dit vonnis via haar Twitter account [@xxxx]NL] aan al haar volgers (followers) de volgende rectificatie te twitteren:  

Rectificatie: De voorzieningenrechter te Almelo heeft bij vonnis van 18 april 2012 geoordeeld dat ik, [gedaagde], wonende te [woonplaats], onrechtmatige en ongegronde uitlatingen heb getwitterd met betrekking tot Total Telecom en de heer [eiser sub 2].  De voorzieningenrechter te Almelo heeft mij bij dat vonnis tot rectificatie hiervan veroordeeld;”

Aan dit vonnis kan strikt genomen helemaal geen uitvoering worden gegeven. De toegewezen rectificatie past immers niet binnen de maximale 140 tekens van een twitterbericht. Daarbij is onduidelijk of elke volger een afzonderlijk twitterbericht dient te ontvangen. Dus een tweet aan @jantje gevolgd door de rectificatie of een “algemene” tweet gevolgd door de rectificatie, die dan waarschijnlijk door minder mensen gelezen wordt.

Natuurlijk is hier wel een mouw aan te passen. Bijvoorbeeld door een multitweet of een kortere tweet met bit.ly link naar de blog waar de rectificatie ook op staat maar dan heeft de rectificatie toch minder kracht en bereik.

Kortom, het vonnis is een leuk voorbeeld van de afstand die (soms) bestaat tussen het recht en techniek.

Lees het vonnis hier.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie