Rectificatie via Twitter

 in IT-recht

Nieuwe media kan nog wel eens lastig zijn voor rechters en advocaten, althans zo blijkt uit een recent vonnis van de rechtbank Almelo.  

Wat was er aan de hand?

Het in Luxemburg gevestigde bedrijf Total Telecom en haar directeur hadden een Nederlandse vrouw in kort geding betrokken. Aanleiding hiervoor was het feit dat deze vrouw allerlei kwetsende en ongefundeerde uitingen over Total Telecom en de directeur van dit bedrijf de wereld in bracht via een tweetal blogs en haar twitteraccount. Zo werden de volgende uitingen gedaan:

“[eiser sub 2] licht mensen op met nep site mediumWillem”

“Total Telecom SA [eiser sub 2] van o.a. sex en Astro TV/Koffieleutjes/Spirittv verliest WEER van [Y] EN mijn blog EN mij, contactverbod stalkers + dwangsom”  

“INGEZONDEN STUK Astro TV en paranormale lijnen opnieuw in de problemen door schandaal: link met porno definitief bewezen”

“@Paso2011doble en Spirit tv is ook van sexlijn exploitant [eiser sub 2] die heeft een contactverbod ……….dwangsom i.v.m. smaad van de [X]”  

“Spirit_Tv@koffieleutjes betalen jullie de boetes voor sexlijnhouder/eigenaar [eiser sub 2]”  

“Spirit_Tv@koffieleutjes, @[X],.je zal als eigenaar (porno baas [eiser sub 2]) jullie in dient hebben als ongeleid”.

De rechter was van mening dat de door de vrouw gedane uitingen onvoldoende steun vinden in de feiten hoewel de vrouw beweerde, maar niet kon aantonen of onderbouwen, dat haar grievende uitingen daadwerkelijk op feiten berustten. De bescherming van de eer en de goede naam en het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer van Total Telecom en haar directeur prevaleerde zodoende boven het recht van de vrouw op vrijheid van meningsuiting. Door de bewuste uitingen te doen heeft de vrouw daarom onrechtmatig gehandeld jegens Total Telecom en haar directeur.

Het vonnis

Tot zover niets aan de hand, maar wanneer de rechter een door de advocaat van Total Telecom gevorderde rectificatie toewijst gaat het mis:

“De voorzieningenrechter (…) 5.7. beveelt [gedaagde] binnen twee dagen na betekening van dit vonnis via haar Twitter account [@xxxx]NL] aan al haar volgers (followers) de volgende rectificatie te twitteren:  

Rectificatie: De voorzieningenrechter te Almelo heeft bij vonnis van 18 april 2012 geoordeeld dat ik, [gedaagde], wonende te [woonplaats], onrechtmatige en ongegronde uitlatingen heb getwitterd met betrekking tot Total Telecom en de heer [eiser sub 2].  De voorzieningenrechter te Almelo heeft mij bij dat vonnis tot rectificatie hiervan veroordeeld;”

Aan dit vonnis kan strikt genomen helemaal geen uitvoering worden gegeven. De toegewezen rectificatie past immers niet binnen de maximale 140 tekens van een twitterbericht. Daarbij is onduidelijk of elke volger een afzonderlijk twitterbericht dient te ontvangen. Dus een tweet aan @jantje gevolgd door de rectificatie of een “algemene” tweet gevolgd door de rectificatie, die dan waarschijnlijk door minder mensen gelezen wordt.

Natuurlijk is hier wel een mouw aan te passen. Bijvoorbeeld door een multitweet of een kortere tweet met bit.ly link naar de blog waar de rectificatie ook op staat maar dan heeft de rectificatie toch minder kracht en bereik.

Kortom, het vonnis is een leuk voorbeeld van de afstand die (soms) bestaat tussen het recht en techniek.

Lees het vonnis hier.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top