Regels voor mobiele telefoon van de zaak soepeler

 in Arbeidsrecht

Werkgevers kunnen binnenkort makkelijker laptops, tablets en smartphones verstrekken aan hun werknemers. Staatssecretaris van Financiën Wiebes versoepelt de fiscale regels die hiervoor gelden. Hij heeft dit donderdag aan de Tweede Kamer bekendgemaakt, samen met een aantal andere aanpassingen op de Werkkostenregeling, die volgend jaar in het belastingplan worden opgenomen.

Wordt een bedrijfsvoorziening door een werknemer voor minimaal 90 procent zakelijk gebruikt, dan hoeft daar geen loonbelasting over te worden betaald. Wordt deze echter minder dan 90% zakelijk gebruikt, dan wordt het gebruik ervan gezien als verkapt loon en wordt belasting geheven over het aankoopbedrag. Wiebes wil hier vanaf en heeft daarom het nieuwe noodzakelijkheidscriterium geïntroduceerd. Dit betreft een open norm die ervan uitgaat dat hetgeen een werkgever in het kader van zijn bedrijfsvoering aan voorzieningen noodzakelijk acht, aan de werknemer mag worden verstrekt zonder fiscaal rekening te hoeven houden met het privévoordeel van de werknemer. Als het aan Wiebes ligt kan een werkgever een werknemer dus een laptop of een ander apparaat verstrekken wanneer hij die nodig heeft voor zijn werk, zonder bang te zijn voor een naheffing voor loonbelasting.

Recent Posts
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder

Plaats een reactie