Regels voor mobiele telefoon van de zaak soepeler

 in Arbeidsrecht

Werkgevers kunnen binnenkort makkelijker laptops, tablets en smartphones verstrekken aan hun werknemers. Staatssecretaris van Financiën Wiebes versoepelt de fiscale regels die hiervoor gelden. Hij heeft dit donderdag aan de Tweede Kamer bekendgemaakt, samen met een aantal andere aanpassingen op de Werkkostenregeling, die volgend jaar in het belastingplan worden opgenomen.

Wordt een bedrijfsvoorziening door een werknemer voor minimaal 90 procent zakelijk gebruikt, dan hoeft daar geen loonbelasting over te worden betaald. Wordt deze echter minder dan 90% zakelijk gebruikt, dan wordt het gebruik ervan gezien als verkapt loon en wordt belasting geheven over het aankoopbedrag. Wiebes wil hier vanaf en heeft daarom het nieuwe noodzakelijkheidscriterium geïntroduceerd. Dit betreft een open norm die ervan uitgaat dat hetgeen een werkgever in het kader van zijn bedrijfsvoering aan voorzieningen noodzakelijk acht, aan de werknemer mag worden verstrekt zonder fiscaal rekening te hoeven houden met het privévoordeel van de werknemer. Als het aan Wiebes ligt kan een werkgever een werknemer dus een laptop of een ander apparaat verstrekken wanneer hij die nodig heeft voor zijn werk, zonder bang te zijn voor een naheffing voor loonbelasting.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top