Regels voor mobiele telefoon van de zaak soepeler

 in Arbeidsrecht

Werkgevers kunnen binnenkort makkelijker laptops, tablets en smartphones verstrekken aan hun werknemers. Staatssecretaris van Financiën Wiebes versoepelt de fiscale regels die hiervoor gelden. Hij heeft dit donderdag aan de Tweede Kamer bekendgemaakt, samen met een aantal andere aanpassingen op de Werkkostenregeling, die volgend jaar in het belastingplan worden opgenomen.

Wordt een bedrijfsvoorziening door een werknemer voor minimaal 90 procent zakelijk gebruikt, dan hoeft daar geen loonbelasting over te worden betaald. Wordt deze echter minder dan 90% zakelijk gebruikt, dan wordt het gebruik ervan gezien als verkapt loon en wordt belasting geheven over het aankoopbedrag. Wiebes wil hier vanaf en heeft daarom het nieuwe noodzakelijkheidscriterium geïntroduceerd. Dit betreft een open norm die ervan uitgaat dat hetgeen een werkgever in het kader van zijn bedrijfsvoering aan voorzieningen noodzakelijk acht, aan de werknemer mag worden verstrekt zonder fiscaal rekening te hoeven houden met het privévoordeel van de werknemer. Als het aan Wiebes ligt kan een werkgever een werknemer dus een laptop of een ander apparaat verstrekken wanneer hij die nodig heeft voor zijn werk, zonder bang te zijn voor een naheffing voor loonbelasting.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top