Regio-CAO Eindhoven

 in Arbeidsrecht

Cao’s die worden afgesloten zijn sector- of bedrijfstak-cao’s of ondernemings-cao’s. De gemeente Eindhoven, FNV Bondgenoten en enkele andere partijen hebben nu het idee opgevat om een regio-cao af te sluiten. Een cao die voor de hele regio moet gaan gelden. Een regio die zich kenmerkt door bedrijven in de technologiesector. Aldus het Financieele Dagblad van vandaag.

De regio-cao zou boven op bestaande cao’s moeten komen en heeft als doel het makkelijker kunnen uitwisselen van personeel. Dit zou bereikt moeten worden door gezamenlijke afspraken over opleidingen, loopbaantrajecten en personeelstekorten- en overschotten. Ook wordt gedacht aan regionale mobiliteitscentra. In een later stadium zou gedacht kunnen worden aan een gezamenlijk functioneringssysteem. Loonafspraken vallen buiten de regio-cao.

Een interessant initiatief dat wordt gevolgd.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie