Seminar ‘Actualiteiten Arbeidsrecht & IT-recht’ op 7 februari 2013

 in Arbeidsrecht, IT-recht

Op donderdag 7 februari 2013 organiseert Cordemeyer & Slager / Advocaten een actualiteitenseminar binnen het arbeidsrecht en het IT-recht. Op efficiënte wijze behandelen we een aantal onderwerpen die specifiek gericht zijn op de (dagelijkse) praktijk.

Sprekers: Marion Hagenaars, Floriëlle Verweij en Irvette Tempelman.

Het programma ziet er als volgt uit:

15:30Ontvangst met koffie en thee
16:00Presentatie arbeidsrechtelijk deel I
  • versoepeling ontslagrecht (en hoe u hierop het beste anticipeert)
  • speelruimte bij reorganisaties (afwijking afspiegelingsbeginsel, selectie op basis van kwaliteit, demotie)
16:45Presentatie arbeidsrechtelijk deel II
  • registratieplicht bij in- en uitlening werknemers (boeteregime, verplichte aansluiting StiPP)
  • versterkte positie uitzendkracht (WAADI)
  • aangepast beleid inzake tewerkstellingsvergunningen
  • rol social media binnen arbeidsrecht (relatie- en geheimhoudingsplicht)
  • overige actuele onderwerpen
17:15Pauze
17:30Presentatie IT-recht
  • gewijzigde cookiewetgeving
  • toepasselijkheid wettelijke kooptitel op software
18:00Afsluitende borrel
 

Tijdens de presentaties bestaat er voldoende ruimte voor het stellen van vragen. Wij zullen u ook af en toe vragen actief mee te denken over bepaalde praktijksituaties. Bij vertrek ontvangt u van ons een praktische hand-out met daarin een overzicht van de laatste ontwikkelingen.

Datum
en tijd:
7 februari 2013 van 15.30 – 18.30 uur
Locatie:Cordemeyer & Slager / Advocaten aan het Wilsonplein 15 te Haarlem.
Kosten:Er zijn geen kosten aan deelname verbonden.
Aanmelding:U kunt zich tot 1 februari 2013 aanmelden voor deelname via cs@cordemeyerslager.nl. Er is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar (maximaal 25 deelnemers).
Vragen:Indien u vragen hebt, kunt u contact opnemen met Floriëlle Verweij (advocaat arbeidsrecht) of Irvette Tempelman (advocaat IT-recht) via 023-5340100.
Recent Posts
  • 15 november 2017

    Blogreeks HR professional en Privacy

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Op 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een feit. Uw HR organisatie moet dan aantoonbaar voldoen aan het groot aantal verplichtingen dat uit de privacy verordening voortvloeit. De impact voor uw HR organisatie is groot. De risico’s en sancties indien u privacyregels schendt, zijn aanzienlijk. Wij helpen! De komende weken publiceren wij
    Lees verder
  • 10 november 2017

    The Standard Contract Clauses under fire?

    Irvette Tempelman
    In the recent case between the Data Protection Commissioner vs Facebook Ireland ltd and Maximillian Schrems of October 3rd 2017, Maximillian Schrems has raised the issue before court as to the validity of the Standard Contract Clauses decisions with respect to data transfers from the European Economic Area to the United States in the light
    Lees verder
  • 10 november 2017

    AVG en regeerakkoord stellen eisen aan software-ontwikkeling die je zullen verbazen

    Christiaan Jeekel
    Er is geen ontkomen aan, de implementatie van de GDPR/AVG nadert met rasse schreden (25 mei 2018) en uit onderzoek blijkt dat bijna 40% van de onderzochte organisaties niet weet of ze aan de AVG moet voldoen, waarbij bijna 30% van de organisaties denkt dat ze niet eens ‘compliant’ hoeft te zijn. De AVG bevat
    Lees verder

Plaats een reactie