Seminar ‘Actualiteiten Arbeidsrecht & IT-recht’ op 7 februari 2013

 in Arbeidsrecht, IT-recht

Op donderdag 7 februari 2013 organiseert Cordemeyer & Slager / Advocaten een actualiteitenseminar binnen het arbeidsrecht en het IT-recht. Op efficiënte wijze behandelen we een aantal onderwerpen die specifiek gericht zijn op de (dagelijkse) praktijk.

Sprekers: Marion Hagenaars, Floriëlle Verweij en Irvette Tempelman.

Het programma ziet er als volgt uit:

15:30Ontvangst met koffie en thee
16:00Presentatie arbeidsrechtelijk deel I
  • versoepeling ontslagrecht (en hoe u hierop het beste anticipeert)
  • speelruimte bij reorganisaties (afwijking afspiegelingsbeginsel, selectie op basis van kwaliteit, demotie)
16:45Presentatie arbeidsrechtelijk deel II
  • registratieplicht bij in- en uitlening werknemers (boeteregime, verplichte aansluiting StiPP)
  • versterkte positie uitzendkracht (WAADI)
  • aangepast beleid inzake tewerkstellingsvergunningen
  • rol social media binnen arbeidsrecht (relatie- en geheimhoudingsplicht)
  • overige actuele onderwerpen
17:15Pauze
17:30Presentatie IT-recht
  • gewijzigde cookiewetgeving
  • toepasselijkheid wettelijke kooptitel op software
18:00Afsluitende borrel
 

Tijdens de presentaties bestaat er voldoende ruimte voor het stellen van vragen. Wij zullen u ook af en toe vragen actief mee te denken over bepaalde praktijksituaties. Bij vertrek ontvangt u van ons een praktische hand-out met daarin een overzicht van de laatste ontwikkelingen.

Datum
en tijd:
7 februari 2013 van 15.30 – 18.30 uur
Locatie:Cordemeyer & Slager / Advocaten aan het Wilsonplein 15 te Haarlem.
Kosten:Er zijn geen kosten aan deelname verbonden.
Aanmelding:U kunt zich tot 1 februari 2013 aanmelden voor deelname via cs@cordemeyerslager.nl. Er is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar (maximaal 25 deelnemers).
Vragen:Indien u vragen hebt, kunt u contact opnemen met Floriëlle Verweij (advocaat arbeidsrecht) of Irvette Tempelman (advocaat IT-recht) via 023-5340100.
Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie