Seminar ‘Actualiteiten Arbeidsrecht & IT-recht’ op 7 februari 2013

 in Arbeidsrecht, IT-recht

Op donderdag 7 februari 2013 organiseert Cordemeyer & Slager / Advocaten een actualiteitenseminar binnen het arbeidsrecht en het IT-recht. Op efficiënte wijze behandelen we een aantal onderwerpen die specifiek gericht zijn op de (dagelijkse) praktijk.

Sprekers: Marion Hagenaars, Floriëlle Verweij en Irvette Tempelman.

Het programma ziet er als volgt uit:

15:30Ontvangst met koffie en thee
16:00Presentatie arbeidsrechtelijk deel I
  • versoepeling ontslagrecht (en hoe u hierop het beste anticipeert)
  • speelruimte bij reorganisaties (afwijking afspiegelingsbeginsel, selectie op basis van kwaliteit, demotie)
16:45Presentatie arbeidsrechtelijk deel II
  • registratieplicht bij in- en uitlening werknemers (boeteregime, verplichte aansluiting StiPP)
  • versterkte positie uitzendkracht (WAADI)
  • aangepast beleid inzake tewerkstellingsvergunningen
  • rol social media binnen arbeidsrecht (relatie- en geheimhoudingsplicht)
  • overige actuele onderwerpen
17:15Pauze
17:30Presentatie IT-recht
  • gewijzigde cookiewetgeving
  • toepasselijkheid wettelijke kooptitel op software
18:00Afsluitende borrel
 

Tijdens de presentaties bestaat er voldoende ruimte voor het stellen van vragen. Wij zullen u ook af en toe vragen actief mee te denken over bepaalde praktijksituaties. Bij vertrek ontvangt u van ons een praktische hand-out met daarin een overzicht van de laatste ontwikkelingen.

Datum
en tijd:
7 februari 2013 van 15.30 – 18.30 uur
Locatie:Cordemeyer & Slager / Advocaten aan het Wilsonplein 15 te Haarlem.
Kosten:Er zijn geen kosten aan deelname verbonden.
Aanmelding:U kunt zich tot 1 februari 2013 aanmelden voor deelname via cs@cordemeyerslager.nl. Er is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar (maximaal 25 deelnemers).
Vragen:Indien u vragen hebt, kunt u contact opnemen met Floriëlle Verweij (advocaat arbeidsrecht) of Irvette Tempelman (advocaat IT-recht) via 023-5340100.
Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie