Seminar ‘Actualiteiten Arbeidsrecht & IT-recht’ op 7 februari 2013

 in Arbeidsrecht, IT-recht

Op donderdag 7 februari 2013 organiseert Cordemeyer & Slager / Advocaten een actualiteitenseminar binnen het arbeidsrecht en het IT-recht. Op efficiënte wijze behandelen we een aantal onderwerpen die specifiek gericht zijn op de (dagelijkse) praktijk.

Sprekers: Marion Hagenaars, Floriëlle Verweij en Irvette Tempelman.

Het programma ziet er als volgt uit:

15:30Ontvangst met koffie en thee
16:00Presentatie arbeidsrechtelijk deel I
  • versoepeling ontslagrecht (en hoe u hierop het beste anticipeert)
  • speelruimte bij reorganisaties (afwijking afspiegelingsbeginsel, selectie op basis van kwaliteit, demotie)
16:45Presentatie arbeidsrechtelijk deel II
  • registratieplicht bij in- en uitlening werknemers (boeteregime, verplichte aansluiting StiPP)
  • versterkte positie uitzendkracht (WAADI)
  • aangepast beleid inzake tewerkstellingsvergunningen
  • rol social media binnen arbeidsrecht (relatie- en geheimhoudingsplicht)
  • overige actuele onderwerpen
17:15Pauze
17:30Presentatie IT-recht
  • gewijzigde cookiewetgeving
  • toepasselijkheid wettelijke kooptitel op software
18:00Afsluitende borrel
 

Tijdens de presentaties bestaat er voldoende ruimte voor het stellen van vragen. Wij zullen u ook af en toe vragen actief mee te denken over bepaalde praktijksituaties. Bij vertrek ontvangt u van ons een praktische hand-out met daarin een overzicht van de laatste ontwikkelingen.

Datum
en tijd:
7 februari 2013 van 15.30 – 18.30 uur
Locatie:Cordemeyer & Slager / Advocaten aan het Wilsonplein 15 te Haarlem.
Kosten:Er zijn geen kosten aan deelname verbonden.
Aanmelding:U kunt zich tot 1 februari 2013 aanmelden voor deelname via cs@cordemeyerslager.nl. Er is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar (maximaal 25 deelnemers).
Vragen:Indien u vragen hebt, kunt u contact opnemen met Floriëlle Verweij (advocaat arbeidsrecht) of Irvette Tempelman (advocaat IT-recht) via 023-5340100.
Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie