SIDN heeft de Whois-dienstverlening gewijzigd

 in IT-recht

SIDN heeft per 12 januari 2010 wijzigingen doorgevoerd in haar Whois-dienstverlening voor de .nl-domeinnamen. Via de Whois (beschikbaar via de website van SIDN) kunnen de gegevens worden opgevraagd van houders van .nl-domeinnamen.

Met ingang van 12 januari 2010 worden er beduidend minder persoonsgegevens via de publieke Whois getoond. Vanaf deze datum zijn namelijk het adres van de houder en de namen en telefoonnummers van de administratieve- en technische contactpersonen niet langer publiekelijk beschikbaar.

De naam van de domeinnaamhouder wordt nog wel getoond, zodat de houder zelf kan controleren of een domeinnaam op zijn of haar naam geregistreerd is. Ook worden de e-mailadressen van de administratieve- en technische contactpersonen nog wel getoond zodat de houder of zijn vertegenwoordiger kan worden bereikt indien zich problemen met betrekking tot de domeinnaam voordoen.

Om het niet langer publiekelijk zichtbaar maken van deze persoonsgegevens in balans te houden/ af te stemmen met de doelstelling van de Whois heeft SIDN twee maatregelen genomen:

  1. Om het mogelijk te maken een houder van een .nl-domein in rechte aan te kunnen spreken zal SIDN op individuele verzoeken, ingediend door in Nederland gevestigde advocaten en gerechtsdeurwaarders, het adres van een houder voor dat doel bekend maken. Hiervoor is een aparte procedure ingericht.
  2. Opsporings- en handhavingsautoriteiten die over een wettelijke bevoegdheid beschikken op grond waarvan zij SIDN kunnen dwingen de volledige geregistreerde informatie van een domeinnaam ter beschikking te stellen, kunnen onder voorwaarden geautomatiseerd toegang tot deze informatie krijgen.

Hylke Klasens

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top