StudieSessie voor Accountants en adviseurs 10 mei 2016

 in Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

Op 10 mei 2016 organiseert Cordemeyer & Slager Advocaten B.V. in samenwerking met Nederlands Pensioenbureau een studiesessie, waarbij uitgebreid stil wordt gestaan bij een aantal belangrijke rechtsvragen en ontwikkelingen op het gebied van fusies en overnames.

Graag nodigen wij u uit voor deze sessie: Fusie & Overnames: juridische gevolgen en pensioenrisico’s.

Logo NPB Groot

Sprekers Cordemeyer & Slager Advocaten: Irvette Tempelman en Marion Hagenaars.

Sprekers Nederlands Pensioenbureau: Patrick Haga

Doordat de sprekers dagelijks actief zijn op het gebied van fusies en overnames, bent u verzekerd van een zeer praktijkgerichte StudieSessie.

Inhoud van het programma:

Juridische aspecten

  • Overgang van een onderneming en arbeidsrechtelijke gevolgen
  • Intellectuele eigendom
  • Privacy

Invloed van pensioenrisico’s op overnames

  • Waar liggen de (latente) risico’s binnen pensioenregelingen?
  • Welk effect kunnen deze hebben op de waarde van een onderneming?
  • Hoe kunnen deze risico’s voorkomen worden?

Gedetailleerde informatie over programma, locatie en aanmelding kunt u vinden op de site van Nederlands Pensioenbureau.

 

 

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top