StudieSessie voor Accountants en adviseurs 10 mei 2016

 in Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

Op 10 mei 2016 organiseert Cordemeyer & Slager Advocaten B.V. in samenwerking met Nederlands Pensioenbureau een studiesessie, waarbij uitgebreid stil wordt gestaan bij een aantal belangrijke rechtsvragen en ontwikkelingen op het gebied van fusies en overnames.

Graag nodigen wij u uit voor deze sessie: Fusie & Overnames: juridische gevolgen en pensioenrisico’s.

Logo NPB Groot

Sprekers Cordemeyer & Slager Advocaten: Irvette Tempelman en Marion Hagenaars.

Sprekers Nederlands Pensioenbureau: Patrick Haga

Doordat de sprekers dagelijks actief zijn op het gebied van fusies en overnames, bent u verzekerd van een zeer praktijkgerichte StudieSessie.

Inhoud van het programma:

Juridische aspecten

  • Overgang van een onderneming en arbeidsrechtelijke gevolgen
  • Intellectuele eigendom
  • Privacy

Invloed van pensioenrisico’s op overnames

  • Waar liggen de (latente) risico’s binnen pensioenregelingen?
  • Welk effect kunnen deze hebben op de waarde van een onderneming?
  • Hoe kunnen deze risico’s voorkomen worden?

Gedetailleerde informatie over programma, locatie en aanmelding kunt u vinden op de site van Nederlands Pensioenbureau.

 

 

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top