StudieSessie voor Accountants en adviseurs 10 mei 2016

 in Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

Op 10 mei 2016 organiseert Cordemeyer & Slager Advocaten B.V. in samenwerking met Nederlands Pensioenbureau een studiesessie, waarbij uitgebreid stil wordt gestaan bij een aantal belangrijke rechtsvragen en ontwikkelingen op het gebied van fusies en overnames.

Graag nodigen wij u uit voor deze sessie: Fusie & Overnames: juridische gevolgen en pensioenrisico’s.

Logo NPB Groot

Sprekers Cordemeyer & Slager Advocaten: Irvette Tempelman en Marion Hagenaars.

Sprekers Nederlands Pensioenbureau: Patrick Haga

Doordat de sprekers dagelijks actief zijn op het gebied van fusies en overnames, bent u verzekerd van een zeer praktijkgerichte StudieSessie.

Inhoud van het programma:

Juridische aspecten

  • Overgang van een onderneming en arbeidsrechtelijke gevolgen
  • Intellectuele eigendom
  • Privacy

Invloed van pensioenrisico’s op overnames

  • Waar liggen de (latente) risico’s binnen pensioenregelingen?
  • Welk effect kunnen deze hebben op de waarde van een onderneming?
  • Hoe kunnen deze risico’s voorkomen worden?

Gedetailleerde informatie over programma, locatie en aanmelding kunt u vinden op de site van Nederlands Pensioenbureau.

 

 

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie