StudieSessie voor Accountants en adviseurs 10 mei 2016

geplaatst op 18 april 2016

Op 10 mei 2016 organiseert Cordemeyer & Slager Advocaten B.V. in samenwerking met Nederlands Pensioenbureau een studiesessie, waarbij uitgebreid stil wordt gestaan bij een aantal belangrijke rechtsvragen en ontwikkelingen op het gebied van fusies en overnames.

Graag nodigen wij u uit voor deze sessie: Fusie & Overnames: juridische gevolgen en pensioenrisico’s.

Sprekers Cordemeyer & Slager Advocaten: Irvette Tempelman en Marion Hagenaars.

Sprekers Nederlands Pensioenbureau: Patrick Haga

Doordat de sprekers dagelijks actief zijn op het gebied van fusies en overnames, bent u verzekerd van een zeer praktijkgerichte StudieSessie.

Inhoud van het programma:

Juridische aspecten

Overgang van een onderneming en arbeidsrechtelijke gevolgen
Intellectuele eigendom
Privacy

Invloed van pensioenrisico’s op overnames

Waar liggen de (latente) risico’s binnen pensioenregelingen?
Welk effect kunnen deze hebben op de waarde van een onderneming?
Hoe kunnen deze risico’s voorkomen worden?

Gedetailleerde informatie over programma, locatie en aanmelding kunt u vinden op de site van Nederlands Pensioenbureau.

Recente berichten

4 april 2023
INPLP Activity Report 2022
Bob Cordemeyer
Hereunder you can read the Activity Report 2022 from our network INPLP (International Network of Privacy Law Professionals) of which our firm is a founding member since 2015.
Lees verder
21 november 2022
Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out
Marion Hagenaars
Mirjam Scheper
Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
Lees verder
21 november 2022
Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid
Marion Hagenaars
Mirjam Scheper
De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
Lees verder