Swiss IT Leadership Forum 2016

 in IT-recht

Hanneke Slager will attend the Swiss IT Leadership Forum 2016 in Hotel Le Mas de Pierre, Saint-Paul de Vence as guest speaker. The convention will be held from June 5th till June 8th.

The title of her presentation: IT Conflict resolution: recommandations from a lawyers perspective.

‘Why is it that IT-conflicts are a ‘Lawyers Paradise’? That IT projects hardly ever smoothly reach the finish line seems to be a fact of life. Billions of Euro’s are wasted each year on failed or failing IT projects, legal proceedings take ages and hardly ever provide a solution: no wonder since court proceedings are merely aimed at reaching a decision on a legal dispute. Once a contract is signed, a new reality starts. What’s the purpose of drafting a contract? Most of the time liability clauses are subject to tough negotiations (“get in the lawyers”). Wouldn’t it be much better to prevent a dispute and to solve a problem, rather then fighting over a small part of the damages and losses? What alternative ways are available to prevent or solve an IT dispute? Let’s discuss how you can avoid calling your lawyer when the soup seems to be heading for the fan.’

For more information about the Swiss IT Leadership forum, please click on the following link: www.swiss-it-leadership-forum.ch/en/

 

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top