Swiss IT Leadership Forum 2016

 in IT-recht

Hanneke Slager will attend the Swiss IT Leadership Forum 2016 in Hotel Le Mas de Pierre, Saint-Paul de Vence as guest speaker. The convention will be held from June 5th till June 8th.

The title of her presentation: IT Conflict resolution: recommandations from a lawyers perspective.

‘Why is it that IT-conflicts are a ‘Lawyers Paradise’? That IT projects hardly ever smoothly reach the finish line seems to be a fact of life. Billions of Euro’s are wasted each year on failed or failing IT projects, legal proceedings take ages and hardly ever provide a solution: no wonder since court proceedings are merely aimed at reaching a decision on a legal dispute. Once a contract is signed, a new reality starts. What’s the purpose of drafting a contract? Most of the time liability clauses are subject to tough negotiations (“get in the lawyers”). Wouldn’t it be much better to prevent a dispute and to solve a problem, rather then fighting over a small part of the damages and losses? What alternative ways are available to prevent or solve an IT dispute? Let’s discuss how you can avoid calling your lawyer when the soup seems to be heading for the fan.’

For more information about the Swiss IT Leadership forum, please click on the following link: www.swiss-it-leadership-forum.ch/en/

 

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top