Swiss IT Leadership Forum 2016

 in IT-recht

Hanneke Slager will attend the Swiss IT Leadership Forum 2016 in Hotel Le Mas de Pierre, Saint-Paul de Vence as guest speaker. The convention will be held from June 5th till June 8th.

The title of her presentation: IT Conflict resolution: recommandations from a lawyers perspective.

‘Why is it that IT-conflicts are a ‘Lawyers Paradise’? That IT projects hardly ever smoothly reach the finish line seems to be a fact of life. Billions of Euro’s are wasted each year on failed or failing IT projects, legal proceedings take ages and hardly ever provide a solution: no wonder since court proceedings are merely aimed at reaching a decision on a legal dispute. Once a contract is signed, a new reality starts. What’s the purpose of drafting a contract? Most of the time liability clauses are subject to tough negotiations (“get in the lawyers”). Wouldn’t it be much better to prevent a dispute and to solve a problem, rather then fighting over a small part of the damages and losses? What alternative ways are available to prevent or solve an IT dispute? Let’s discuss how you can avoid calling your lawyer when the soup seems to be heading for the fan.’

For more information about the Swiss IT Leadership forum, please click on the following link: www.swiss-it-leadership-forum.ch/en/

 

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top