Taken Commissie Bevordering Medezeggenschap

 in Arbeidsrecht

70 procent van de ondernemingen met vijftig medewerkers of meer voldoet aan de verplichting om een ondernemingsraad (“OR”) te hebben. Dat percentage kan en moet omhoog, aldus de Sociaal Economische Raad (“SER”). In de Wet op de ondernemingsraden (“WOR”) wordt op korte termijn de bepaling opgenomen dat de SER de taak heeft de medezeggenschap in ondernemingen te bevorderen. In dit kader heeft de SER de Commissie Bevordering Medezeggenschap (“CBM”) ingesteld. De CBM heeft voor 2013 een aantal speerpunten gepubliceerd om haar kerndoelen, het bevorderen van medezeggenschap en de kwaliteit daarvan in ondernemingen, te realiseren. De CBM zal door middel van aanbevelingen ondernemers, ondernemingsraden en cao-partijen kunnen oproepen om mee te werken aan het intensiveren van medezeggenschapsinspanningen. Dit staat in het ‘Taken en werkprogramma CBM 2013’.

Wat die aanbevelingen exact inhouden en in hoeverre partijen verplicht zijn er gevolg aan te geven is (nog) onduidelijk. Vooralsnog ziet het er naar uit dat de CBM met name een adviestaak heeft en gevraagd en ongevraagd advies zal verstrekken aan medezeggenschapspartijen en het kabinet en parlement. Welke middelen de CBM zal inzetten om de naleving van de WOR te monitoren is niet aangegeven. Wel is expliciet aangegeven dat de CBM het ontheffingsbeleid ex artikel 5 van de WOR onder de loep zal nemen. Onder welke omstandigheden mag een onderneming worden ontheven van de verplichting een OR in te stellen? De CRM geeft aan dit beleid opnieuw te “herijken”. Of dit nu verscherpen of juist versoepelen betekent, zal moeten blijken. Vooralsnog is aan de taken van de CBM weinig heldere invulling gegeven. Voorzitter Grapperhaus heeft echter wel een duidelijk doel voor ogen. Het streven om het percentage bedrijven met medezeggenschap te verhogen. “In twee jaar naar een substantieel hoger percentage zou erg mooi zijn,” aldus Grapperhaus in het SER-magazine.

We houden u via onze weblog op de hoogte over de invulling van de werkzaamheden van de CBM en de daaruit voor u voortvloeiende consequenties.

Recent Posts
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder
  • 3 augustus 2017

    De Curator en de Cloud; IT takes 2 to tango

    Hanneke Slager
    Op 1 juli 2017 is de Wet versterking positie curator (voluit: de Wet van 22 maart 2017 tot wijziging van de Faillissementswet in verband met de versterking van de positie van de curator) in werking getreden. Wat dat met een IT-leverancier zoals een leverancier van cloud diensten te maken heeft? Niet zoveel als geen van
    Lees verder
  • 2 augustus 2017

    IT – contract tussentijds opzeggen: kan dat nu wel of niet? Een link tussen golf en IT – contracten

    Hanneke Slager
    Een golfclub en een onderneming die de administratie voert voor diverse golfverenigingen hadden een “samenwerkingsovereenkomst” gesloten voor het verzorgen van de ledenadministratie. Die overeenkomst was voor een bepaalde vaste duur van 2 jaar aangegaan met stilzwijgende verlenging; indien een van beide partijen de verlenging niet wilde, kon opgezegd worden met inachtneming van een termijn van
    Lees verder

Plaats een reactie