Taken Commissie Bevordering Medezeggenschap

 in Arbeidsrecht

70 procent van de ondernemingen met vijftig medewerkers of meer voldoet aan de verplichting om een ondernemingsraad (“OR”) te hebben. Dat percentage kan en moet omhoog, aldus de Sociaal Economische Raad (“SER”). In de Wet op de ondernemingsraden (“WOR”) wordt op korte termijn de bepaling opgenomen dat de SER de taak heeft de medezeggenschap in ondernemingen te bevorderen. In dit kader heeft de SER de Commissie Bevordering Medezeggenschap (“CBM”) ingesteld. De CBM heeft voor 2013 een aantal speerpunten gepubliceerd om haar kerndoelen, het bevorderen van medezeggenschap en de kwaliteit daarvan in ondernemingen, te realiseren. De CBM zal door middel van aanbevelingen ondernemers, ondernemingsraden en cao-partijen kunnen oproepen om mee te werken aan het intensiveren van medezeggenschapsinspanningen. Dit staat in het ‘Taken en werkprogramma CBM 2013’.

Wat die aanbevelingen exact inhouden en in hoeverre partijen verplicht zijn er gevolg aan te geven is (nog) onduidelijk. Vooralsnog ziet het er naar uit dat de CBM met name een adviestaak heeft en gevraagd en ongevraagd advies zal verstrekken aan medezeggenschapspartijen en het kabinet en parlement. Welke middelen de CBM zal inzetten om de naleving van de WOR te monitoren is niet aangegeven. Wel is expliciet aangegeven dat de CBM het ontheffingsbeleid ex artikel 5 van de WOR onder de loep zal nemen. Onder welke omstandigheden mag een onderneming worden ontheven van de verplichting een OR in te stellen? De CRM geeft aan dit beleid opnieuw te “herijken”. Of dit nu verscherpen of juist versoepelen betekent, zal moeten blijken. Vooralsnog is aan de taken van de CBM weinig heldere invulling gegeven. Voorzitter Grapperhaus heeft echter wel een duidelijk doel voor ogen. Het streven om het percentage bedrijven met medezeggenschap te verhogen. “In twee jaar naar een substantieel hoger percentage zou erg mooi zijn,” aldus Grapperhaus in het SER-magazine.

We houden u via onze weblog op de hoogte over de invulling van de werkzaamheden van de CBM en de daaruit voor u voortvloeiende consequenties.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie