Tenderned

 in IT-recht

Sinds 17 september jl. kunnen aanbestedende diensten en ondernemingen met het live gaan van Tenderned het volledige aanbestedingsproces digitaal doorlopen: van (voor)aankondiging, tot inschrijving en gunning. De voordelen hiervan zijn dat het digitaal aanbesteden tijd en geld scheelt voor de betrokken partijen en daarnaast wordt het risico op procedurele fouten beperkt. Bij het aanmaken van de publicatie van de aankondiging kan door een aanbestedende dienst worden gekozen of ondernemingen via Tenderned digitaal op de aanbesteding moeten inschrijven. Ondernemingen kunnen dan hun bedrijfsgegevens, bewijsstukken en offertes via Tenderned digitaal en online indienen. Aanbestedingen waar ondernemingen digitaal op moeten inschrijven, zijn op het aankondigingplatform herkenbaar aan het ‘muis-icoontje’.

Tegelijk met de live-gang zijn er door Tenderned handleidingen voor het gebruik ervan gepubliceerd: een handleiding voor aanbestedende diensten waarin alle stappen zijn opgenomen om het aanbestedingsproces volledig digitaal te doorlopen alsmede een handleiding voor ondernemingen waarin staat omschreven hoe zij digitaal kunnen inschrijven op de opdracht. De handleidingen zijn terug te vinden op www.tenderned.nl of http://www.pianoo.nl/

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie