Tenderned

 in IT-recht

Sinds 17 september jl. kunnen aanbestedende diensten en ondernemingen met het live gaan van Tenderned het volledige aanbestedingsproces digitaal doorlopen: van (voor)aankondiging, tot inschrijving en gunning. De voordelen hiervan zijn dat het digitaal aanbesteden tijd en geld scheelt voor de betrokken partijen en daarnaast wordt het risico op procedurele fouten beperkt. Bij het aanmaken van de publicatie van de aankondiging kan door een aanbestedende dienst worden gekozen of ondernemingen via Tenderned digitaal op de aanbesteding moeten inschrijven. Ondernemingen kunnen dan hun bedrijfsgegevens, bewijsstukken en offertes via Tenderned digitaal en online indienen. Aanbestedingen waar ondernemingen digitaal op moeten inschrijven, zijn op het aankondigingplatform herkenbaar aan het ‘muis-icoontje’.

Tegelijk met de live-gang zijn er door Tenderned handleidingen voor het gebruik ervan gepubliceerd: een handleiding voor aanbestedende diensten waarin alle stappen zijn opgenomen om het aanbestedingsproces volledig digitaal te doorlopen alsmede een handleiding voor ondernemingen waarin staat omschreven hoe zij digitaal kunnen inschrijven op de opdracht. De handleidingen zijn terug te vinden op www.tenderned.nl of http://www.pianoo.nl/

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top