Tenderned

 in IT-recht

Sinds 17 september jl. kunnen aanbestedende diensten en ondernemingen met het live gaan van Tenderned het volledige aanbestedingsproces digitaal doorlopen: van (voor)aankondiging, tot inschrijving en gunning. De voordelen hiervan zijn dat het digitaal aanbesteden tijd en geld scheelt voor de betrokken partijen en daarnaast wordt het risico op procedurele fouten beperkt. Bij het aanmaken van de publicatie van de aankondiging kan door een aanbestedende dienst worden gekozen of ondernemingen via Tenderned digitaal op de aanbesteding moeten inschrijven. Ondernemingen kunnen dan hun bedrijfsgegevens, bewijsstukken en offertes via Tenderned digitaal en online indienen. Aanbestedingen waar ondernemingen digitaal op moeten inschrijven, zijn op het aankondigingplatform herkenbaar aan het ‘muis-icoontje’.

Tegelijk met de live-gang zijn er door Tenderned handleidingen voor het gebruik ervan gepubliceerd: een handleiding voor aanbestedende diensten waarin alle stappen zijn opgenomen om het aanbestedingsproces volledig digitaal te doorlopen alsmede een handleiding voor ondernemingen waarin staat omschreven hoe zij digitaal kunnen inschrijven op de opdracht. De handleidingen zijn terug te vinden op www.tenderned.nl of http://www.pianoo.nl/

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie