Topsalarissen moeten worden voorgelegd aan de OR

 in Arbeidsrecht

De ministerraad heeft ingestemd met het voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de ondernemingsraad voortaan te betrekken bij de beloning van de top(bestuurders).

De minister heeft medio 2013 al zijn zorgen geuit over de bovengemiddelde stijging (6%) van de lonen van de top(bestuurders), terwijl voor het overgrote deel van de “gewone werknemers” de nullijn werd gehanteerd. De minister kondigde destijds al aan maatregelen te zullen treffen om bedrijven te verplichten tekst en uitleg te geven aan hun personeel over hun beloningsbeleid. De minister wenst dit nu vorm te geven door middel van een wettelijke verplichting om de verhouding tussen de salarissen van de top(bestuurders) en de salarissen van de gewone werknemers aan de ondernemingsraad voor te leggen. De verwachting is volgens het kabinet gerechtvaardigd dat de Europese Commissie op korte termijn met een soortgelijk voorstel komt om het beloningsbeleid transparanter te maken.

Welke rol de ondernemingsraad exact zal krijgen, is nog niet duidelijk. Het kabinet spreekt vooralsnog alleen over “een grotere rol”. De drie belangrijkste rechten van de ondernemingsraad, zoals neergelegd in de Wet op de ondernemingsraden, betreffen het adviesrecht, het instemmingsrecht en het informatierecht. Vermoedelijk wordt aangesloten bij het informatierecht. Op dit moment dient de grotere ondernemer de ondernemingsraad al jaarlijks te informeren over de beloningsverhoudingen. Dit informatierecht geldt in beginsel niet voor bedrijven met minder dan 100 werkzame personen en voor kleine en middelgrote bedrijven die een jaarrekening dienen te publiceren. De ondernemingsraad die dit financiële informatierecht heeft, heeft weliswaar geen advies- en/of instemmingsrecht ten aanzien van de beloningen, maar wordt door de informatievoorziening wel in de gelegenheid gesteld hierover te overleggen met de ondernemer en/of initiatiefvoorstellen te doen. Dit recht lijkt nu dus te worden uitgebreid. Zodra de uitwerking van het voorstel van minister Asscher bekend is, berichten wij hierover op onze weblog.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top