Topsalarissen moeten worden voorgelegd aan de OR

 in Arbeidsrecht

De ministerraad heeft ingestemd met het voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de ondernemingsraad voortaan te betrekken bij de beloning van de top(bestuurders).

De minister heeft medio 2013 al zijn zorgen geuit over de bovengemiddelde stijging (6%) van de lonen van de top(bestuurders), terwijl voor het overgrote deel van de “gewone werknemers” de nullijn werd gehanteerd. De minister kondigde destijds al aan maatregelen te zullen treffen om bedrijven te verplichten tekst en uitleg te geven aan hun personeel over hun beloningsbeleid. De minister wenst dit nu vorm te geven door middel van een wettelijke verplichting om de verhouding tussen de salarissen van de top(bestuurders) en de salarissen van de gewone werknemers aan de ondernemingsraad voor te leggen. De verwachting is volgens het kabinet gerechtvaardigd dat de Europese Commissie op korte termijn met een soortgelijk voorstel komt om het beloningsbeleid transparanter te maken.

Welke rol de ondernemingsraad exact zal krijgen, is nog niet duidelijk. Het kabinet spreekt vooralsnog alleen over “een grotere rol”. De drie belangrijkste rechten van de ondernemingsraad, zoals neergelegd in de Wet op de ondernemingsraden, betreffen het adviesrecht, het instemmingsrecht en het informatierecht. Vermoedelijk wordt aangesloten bij het informatierecht. Op dit moment dient de grotere ondernemer de ondernemingsraad al jaarlijks te informeren over de beloningsverhoudingen. Dit informatierecht geldt in beginsel niet voor bedrijven met minder dan 100 werkzame personen en voor kleine en middelgrote bedrijven die een jaarrekening dienen te publiceren. De ondernemingsraad die dit financiële informatierecht heeft, heeft weliswaar geen advies- en/of instemmingsrecht ten aanzien van de beloningen, maar wordt door de informatievoorziening wel in de gelegenheid gesteld hierover te overleggen met de ondernemer en/of initiatiefvoorstellen te doen. Dit recht lijkt nu dus te worden uitgebreid. Zodra de uitwerking van het voorstel van minister Asscher bekend is, berichten wij hierover op onze weblog.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie