Topsalarissen moeten worden voorgelegd aan de OR

 in Arbeidsrecht

De ministerraad heeft ingestemd met het voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de ondernemingsraad voortaan te betrekken bij de beloning van de top(bestuurders).

De minister heeft medio 2013 al zijn zorgen geuit over de bovengemiddelde stijging (6%) van de lonen van de top(bestuurders), terwijl voor het overgrote deel van de “gewone werknemers” de nullijn werd gehanteerd. De minister kondigde destijds al aan maatregelen te zullen treffen om bedrijven te verplichten tekst en uitleg te geven aan hun personeel over hun beloningsbeleid. De minister wenst dit nu vorm te geven door middel van een wettelijke verplichting om de verhouding tussen de salarissen van de top(bestuurders) en de salarissen van de gewone werknemers aan de ondernemingsraad voor te leggen. De verwachting is volgens het kabinet gerechtvaardigd dat de Europese Commissie op korte termijn met een soortgelijk voorstel komt om het beloningsbeleid transparanter te maken.

Welke rol de ondernemingsraad exact zal krijgen, is nog niet duidelijk. Het kabinet spreekt vooralsnog alleen over “een grotere rol”. De drie belangrijkste rechten van de ondernemingsraad, zoals neergelegd in de Wet op de ondernemingsraden, betreffen het adviesrecht, het instemmingsrecht en het informatierecht. Vermoedelijk wordt aangesloten bij het informatierecht. Op dit moment dient de grotere ondernemer de ondernemingsraad al jaarlijks te informeren over de beloningsverhoudingen. Dit informatierecht geldt in beginsel niet voor bedrijven met minder dan 100 werkzame personen en voor kleine en middelgrote bedrijven die een jaarrekening dienen te publiceren. De ondernemingsraad die dit financiële informatierecht heeft, heeft weliswaar geen advies- en/of instemmingsrecht ten aanzien van de beloningen, maar wordt door de informatievoorziening wel in de gelegenheid gesteld hierover te overleggen met de ondernemer en/of initiatiefvoorstellen te doen. Dit recht lijkt nu dus te worden uitgebreid. Zodra de uitwerking van het voorstel van minister Asscher bekend is, berichten wij hierover op onze weblog.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top