Tweede Kamer stemt in met wetsvoorstel Computercriminaliteit III

 in IT-recht

Het wetsvoorstel Computercriminaliteit III is recent door de Tweede Kamer aangenomen. De mogelijkheden tot opsporing en vervolging van computercriminaliteit worden hierdoor versterkt. Wetgeving wordt hiermee aangepast aan de technologische ontwikkelingen.

Met dit voorstel mogen politie en justitie heimelijk en op afstand (online) onderzoek doen in computers. Denk hierbij niet alleen aan een pc, maar ook een mobiele telefoon of een server. Opsporingsambtenaren krijgen meer ruimte om onderzoekshandelingen toe te passen bij de opsporing van ernstige delicten. Bij een zeer ernstig misdrijf (zoals mensenhandel of deelname aan een terroristische aanslagen) kunnen zij gegevens ontoegankelijk maken of kopiëren en bij ernstige misdrijven communicatie aftappen of observeren.

Bovendien zorgt het voorstel voor betere bescherming van kwetsbare groepen. Zo mogen lokpubers worden ingezet om de opsporing en vervolging van ‘groomers’ – personen die minderjarigen benaderen voor seksuele doeleinden – te vergemakkelijken. Daarnaast kunnen malafide verkopers die herhaaldelijk goederen of diensten te koop aanbieden op internet, maar vervolgens niet leveren, strafrechtelijk vervolgd worden.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie