Tweede Kamer stemt in met wetsvoorstel Computercriminaliteit III

 in IT-recht

Het wetsvoorstel Computercriminaliteit III is recent door de Tweede Kamer aangenomen. De mogelijkheden tot opsporing en vervolging van computercriminaliteit worden hierdoor versterkt. Wetgeving wordt hiermee aangepast aan de technologische ontwikkelingen.

Met dit voorstel mogen politie en justitie heimelijk en op afstand (online) onderzoek doen in computers. Denk hierbij niet alleen aan een pc, maar ook een mobiele telefoon of een server. Opsporingsambtenaren krijgen meer ruimte om onderzoekshandelingen toe te passen bij de opsporing van ernstige delicten. Bij een zeer ernstig misdrijf (zoals mensenhandel of deelname aan een terroristische aanslagen) kunnen zij gegevens ontoegankelijk maken of kopiëren en bij ernstige misdrijven communicatie aftappen of observeren.

Bovendien zorgt het voorstel voor betere bescherming van kwetsbare groepen. Zo mogen lokpubers worden ingezet om de opsporing en vervolging van ‘groomers’ – personen die minderjarigen benaderen voor seksuele doeleinden – te vergemakkelijken. Daarnaast kunnen malafide verkopers die herhaaldelijk goederen of diensten te koop aanbieden op internet, maar vervolgens niet leveren, strafrechtelijk vervolgd worden.

Recente berichten
  • 10 september 2021

    Corona verhit te gemoederen. Opnieuw ontslag.

    Marion Hagenaars
    Via LinkedIn het debat voeren over gevaren van vaccinatie en het door werkgever gevoerde vaccinatiebeleid. Vrijheid van meningsuiting of strijd met goed werknemerschap?
    Lees verder
  • 27 augustus 2021

    Verkouden op het werk? Ontslag!

    Marion Hagenaars
    Snotterende collega’s, niet-gevaccineerde collega’s, collega’s die geen 1,5 meter in acht nemen. Corona plaatst ons voor dilemma’s. Ontvangt de een inmiddels weer klanten op kantoor en geeft een hand, werkt de ander nog bij voorkeur thuis. De rechtbank Rotterdam is duidelijk: werknemer beschaamt het vertrouwen van collega’s door te werken met verkoudheidsklachten en ondanks adviezen
    Lees verder
  • 11 augustus 2021

    Herplaatsing bij ontslag. Risico’s voor werkgevers, kansen voor werknemers

    Marion Hagenaars
    Ontslag is mogelijk als er sprake is van een redelijke grond en herplaatsing niet tot de mogelijkheden behoort. Over herplaatsing wordt vaak te makkelijk heengestapt, met alle gevolgen van dien.
    Lees verder

Plaats een reactie

Top