Tweede Kamer stemt in met wetsvoorstel Computercriminaliteit III

 in IT-recht

Het wetsvoorstel Computercriminaliteit III is recent door de Tweede Kamer aangenomen. De mogelijkheden tot opsporing en vervolging van computercriminaliteit worden hierdoor versterkt. Wetgeving wordt hiermee aangepast aan de technologische ontwikkelingen.

Met dit voorstel mogen politie en justitie heimelijk en op afstand (online) onderzoek doen in computers. Denk hierbij niet alleen aan een pc, maar ook een mobiele telefoon of een server. Opsporingsambtenaren krijgen meer ruimte om onderzoekshandelingen toe te passen bij de opsporing van ernstige delicten. Bij een zeer ernstig misdrijf (zoals mensenhandel of deelname aan een terroristische aanslagen) kunnen zij gegevens ontoegankelijk maken of kopiëren en bij ernstige misdrijven communicatie aftappen of observeren.

Bovendien zorgt het voorstel voor betere bescherming van kwetsbare groepen. Zo mogen lokpubers worden ingezet om de opsporing en vervolging van ‘groomers’ – personen die minderjarigen benaderen voor seksuele doeleinden – te vergemakkelijken. Daarnaast kunnen malafide verkopers die herhaaldelijk goederen of diensten te koop aanbieden op internet, maar vervolgens niet leveren, strafrechtelijk vervolgd worden.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie