Uitleg 403-verklaring

 in Ondernemingsrecht

Een 403-verklaring kent twee aspecten: één die verband houdt met de mogelijkheid voor groepsvennootschappen vrijstelling te verkrijgen voor de inrichting en publicatievereisten van de eigen jaarrekening, en één die verband houdt met de mogelijkheid dat schuldeisers de moedervennootschap aanspreken voor schulden van de dochtervennootschap. De wet stelt eisen waaraan de 403-verklaring moet voldoen, wil van de vrijstelling gebruik gemaakt kunnen worden.

Voor crediteuren is van belang de inhoud van de 403-verklaring en niet zozeer of de verklaring al dan niet voldoet aan de wettelijke vereisten voor de vrijstelling. Het is dus ook mogelijk dat de inhoud van een 403-verklaring geen toegang biedt tot de vrijstelling omdat niet wordt voldaan aan de wettelijke vereisten daarvoor maar dat de verklaring desondanks wel door schuldeisers kan worden ingeroepen jegens de moedervennootschap indien de dochtervennootschap haar schulden niet voldoet.

In een zaak die voorlag bij het Hof te Den Bosch (13 oktober 2009, JOR 2010, 147), sprak een crediteur van de dochtervennootschap, het moederconcern aan omdat deze een 403-verklaring verklaring had afgegeven. In deze verklaring stelde de moeder zich hoofdelijk aansprakelijk voor schulden van de dochter voortvloeiende uit rechtshandelingen aangegaan met ingang van 13 november 2001. Voor deze datum gesloten overeenkomsten, vielen daarmee buiten de hoofdelijke aansprakelijkheidstelling. En daarmee ving ook de crediteur bot: de overeenkomst die niet werd nagekomen door de dochtervennootschap dateerde van 14 augustus 2001, zodat de moedervennootschap niet aansprakelijk gehouden kon worden voor de schulden van de dochter.

De schuldeiser probeerde in de zaak bij het Hof aan te tonen dat partijen bedoeld zouden hebben dat de schuld die voortvloeide uit de overeenkomst onder de werking van de 403-verklaring te laten vallen. De Hof laat echter geen ruimte voor partijbedoelingen: een 403-verklaring wordt grammaticaal uitgelegd. Enkel de bewoordingen van de verklaring zijn beslissend en niet wat partijen al dan niet beoogd of bedoeld hadden.

Wel laat het Hof de schuldeiser toe in het leveren van bewijs voor haar stelling dat partijen bedoeld zouden hebben de moedervennootschap hoofdelijk aansprakelijk te laten stellen voor schulden van de dochtervennootschap en dat partijen meenden dat dit bereikt kon worden met het afgeven door de moedervennootschap van de 403-verklaring. Deze hoofdelijke aansprakelijkheid zou in dat geval niet voortkomen uit de 403-verklaring, maar uit een afspraak tussen partijen waarmee zij beoogden dat de moedervennootschap zich hoofdelijk aansprakelijk zou stellen voor schulden van de dochter jegens deze schuldeiser. De moedervennootschap gaat voorlopig nog niet vrij uit…
wordt vervolgd.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top