Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

 in Arbeidsrecht

Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk.

Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden.

Wat staat er op het programma:

  • de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
  • slapende dienstverbanden
  • nieuwe uitvoeringsregels UWV
  • actualiteiten Waadi
  • actualiteiten StiPP
  • de belangrijkste uitspraken van 2019

Datum en tijd:

14 januari 2020 van 14.30 – 18.00 uur afsluitend een borrel.

Locatie:

Locatie te Haarlem en wordt nader bekend gemaakt.

Spreker:

Marion Hagenaars

Voor wie:

Deze bijeenkomst is bestemd voor HR-professionals en anderen, die vanuit hun functie te maken hebben met het arbeidsrecht.

Kosten:

Deelname is kosteloos. We vragen uitsluitend om een vergoeding van € 40,- bij afmelding na 7 januari 2020.

Aanmelden:

Wil je deelnemen aan deze bijeenkomst? Meld je dan tijdig aan bij ons secretariaat, via: secretariaat@cslaw.nl

Studiemateriaal:

Bij vertrek ontvangt u hand-outs.

Vragen:

Indien u vragen hebt, kunt u contact opnemen met het secretariaat (023 5340 100 of secretariaat@cslaw.nl).

Wij kijken ernaar uit u weer te ontmoeten op 14 januari 2020!

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top