Verhoging kosten deskundigenoordeel

 in Arbeidsrecht

De prijs van het deskundigenoordeel door het UWV in verband met de Wia gaat voor werkgevers nog verder omhoog.

Op dit moment bedragen de kosten van een deskundigenoordeel nog 50 euro. In oktober kondigde toenmalig staatssecretaris De Krom (SZW) aan dat de prijs van het deskundigenoordeel meer kostendekkend moest worden Hierover hebben wij reeds bericht in onze eerdere weblog. Beoogd was een verhoging naar 175 euro voor werknemers en naar 350 euro voor werkgevers. Hierop kwam veel kritiek, aangezien de hogere prijs met name werknemers ervan zou weerhouden een oordeel te vragen over de re-integratie inspanningen van de werkgever. Minister Asscher (SZW) erkende op 22 november jl. in de Tweede Kamer dat de prijs voor werknemers omlaag kan, mits de totale bezuiniging op het deskundigenoordeel van 3,7 miljoen euro in stand blijft. Verlaging van de werknemersbijdrage is dan ook alleen mogelijk indien de bijdrage voor werkgevers omhoog gaat. Exacte bedragen wilde de minister niet noemen, maar hij houdt er rekening mee dat de prijs voor werkgevers nabij de 400 euro komt te liggen en voor werknemers nabij de 100 euro. Minister Asscher erkende dat door het prijsverschil in enkele gevallen het risico bestaat dat werkgevers een oordeel laten aanvragen door werknemers.?
Bron: www.sconline.nl

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie