Verhoging kosten deskundigenoordeel

 in Arbeidsrecht

De prijs van het deskundigenoordeel door het UWV in verband met de Wia gaat voor werkgevers nog verder omhoog.

Op dit moment bedragen de kosten van een deskundigenoordeel nog 50 euro. In oktober kondigde toenmalig staatssecretaris De Krom (SZW) aan dat de prijs van het deskundigenoordeel meer kostendekkend moest worden Hierover hebben wij reeds bericht in onze eerdere weblog. Beoogd was een verhoging naar 175 euro voor werknemers en naar 350 euro voor werkgevers. Hierop kwam veel kritiek, aangezien de hogere prijs met name werknemers ervan zou weerhouden een oordeel te vragen over de re-integratie inspanningen van de werkgever. Minister Asscher (SZW) erkende op 22 november jl. in de Tweede Kamer dat de prijs voor werknemers omlaag kan, mits de totale bezuiniging op het deskundigenoordeel van 3,7 miljoen euro in stand blijft. Verlaging van de werknemersbijdrage is dan ook alleen mogelijk indien de bijdrage voor werkgevers omhoog gaat. Exacte bedragen wilde de minister niet noemen, maar hij houdt er rekening mee dat de prijs voor werkgevers nabij de 400 euro komt te liggen en voor werknemers nabij de 100 euro. Minister Asscher erkende dat door het prijsverschil in enkele gevallen het risico bestaat dat werkgevers een oordeel laten aanvragen door werknemers.?
Bron: www.sconline.nl

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie