Verkorte procedure CWI met ingang van 1 januari 2007 afgeschaft!

 in Arbeidsrecht

Door de wijziging van de Werkloosheidswet (WW) met ingang van 1 oktober 2006 is de verwijtbaarheidstoets ingrijpend veranderd. Kort gezegd is er nu alleen nog maar sprake van verwijtbaarheid van een werknemer (en dus geen afspraak op een WW-uitkering) indien er sprake is van een dringende reden voor ontslag, danwel indien de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, terwijl hiervoor geen ernstige bezwaren zijn. Het is nu niet meer vereist dat een werknemer verweer voert tegen het aangezegde ontslag hetgeen als het goed is zal leiden tot minder pro forma procedures bij de kantonrechter. In verband met het voorgaande kunnen werkgevers en werknemers nu overgaan op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, zonder dat de werknemer daarbij een WW-risico loopt. Door voornoemde “versoepeling” van het ontslagrecht is ook de verkorte procedure bij het CWI in geval van bedrijfseconomisch ontslag overbodig geworden. Deze procedure zal met ingang van 1 januari 2007 dan ook worden afgeschaft.

De verkorte procedure bij het CWI in geval van bedrijfseconomisch ontslag werd op 1 januari 1999 ingevoerd met als doel te komen tot een snelle afhandeling van pro forma CWI zaken bij bedrijfseconomisch ontslag en hing samen met de oude regeling van de toets van verwijtbare werkloosheid zoals deze tot de wijziging van de WW op 1 oktober 2006 bestond. Op grond hiervan was de werknemer niet verwijtbaar werkloos indien voor de opzegging van het dienstverband door het UWV een ontslagvergunning was verleend die louter was gebaseerd op bedrijfseconomische gronden. De verkorte procedure hield in dat als bij een verzoek om toestemming voor opzegging tevens een “verklaring van geen bezwaar” was gevoegd, het verzoek om een ontslagvergunning door de CWI kon worden afgehandeld zonder dat partijen werden gehoord en zonder advies van de Ontslagadviescommissie. In dat geval werd in de regel toestemming verleend. Met de verkorte procedure werd enerzijds werkgever de mogelijkheid van snelle ontslagprocedure geboden en werd anderzijds aan werknemers vooraf zekerheid verschaft over het verkrijgen van een WW-uitkering. Deze procedure zal met ingang van 1 januari 2007 dus verdwijnen, ingediende verzoeken vóór deze datum zullen nog onder het oude regime afgehandeld.

Recente berichten
  • 26 maart 2019

    Proeftijdontslag best handig, maar niet zonder risico’s

    Marion Hagenaars
    Het proeftijdbeding De proeftijd kan een behulpzaam rechtsfiguur zijn. Werkgever en werknemer kunnen immers de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. De normale ontslagregels – waaronder de opzegverboden en een redelijke grond voor ontslag – gelden niet. De formele vereisten waar het proeftijdbeding aan moet voldoen zijn daarom streng en strikt. Bovendien geldt het verbod op discriminatie
    Lees verder
  • 13 maart 2019

    Handel in persoonsgegevens door kamer van koophandel stopt 1 juli 2019 op verzoek Autoriteit Persoonsgegevens

    Bob Cordemeyer
    Veel ZZP’ers beklaagden zich over de adressenhandel van de Kamer van Koophandel bij de Autoriteit Persoonsgegevens, die veelal op hun privé-adres ongevraagde aanbiedingen ontvangen.
    Lees verder
  • 8 maart 2019

    Wet Computercriminaliteit III sinds 1 maart 2019 van kracht

    Marlou Bos
    Op 1 maart 2019 is de veel bekritiseerde wet Computercriminaliteit III in werking getreden. De wet geeft politie en justitie nieuwe bevoegdheden om computercriminaliteit aan te pakken en introduceert een aantal nieuwe strafbare feiten. In deze blog bespreek ik kort de belangrijkste nieuwe bevoegdheden en strafbaarstellingen. Nieuwe bevoegdheden voor politie en justitie Een belangrijk onderdeel
    Lees verder

Plaats een reactie

Top