Verkorte procedure CWI met ingang van 1 januari 2007 afgeschaft!

 in Arbeidsrecht

Door de wijziging van de Werkloosheidswet (WW) met ingang van 1 oktober 2006 is de verwijtbaarheidstoets ingrijpend veranderd. Kort gezegd is er nu alleen nog maar sprake van verwijtbaarheid van een werknemer (en dus geen afspraak op een WW-uitkering) indien er sprake is van een dringende reden voor ontslag, danwel indien de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, terwijl hiervoor geen ernstige bezwaren zijn. Het is nu niet meer vereist dat een werknemer verweer voert tegen het aangezegde ontslag hetgeen als het goed is zal leiden tot minder pro forma procedures bij de kantonrechter. In verband met het voorgaande kunnen werkgevers en werknemers nu overgaan op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, zonder dat de werknemer daarbij een WW-risico loopt. Door voornoemde “versoepeling” van het ontslagrecht is ook de verkorte procedure bij het CWI in geval van bedrijfseconomisch ontslag overbodig geworden. Deze procedure zal met ingang van 1 januari 2007 dan ook worden afgeschaft.

De verkorte procedure bij het CWI in geval van bedrijfseconomisch ontslag werd op 1 januari 1999 ingevoerd met als doel te komen tot een snelle afhandeling van pro forma CWI zaken bij bedrijfseconomisch ontslag en hing samen met de oude regeling van de toets van verwijtbare werkloosheid zoals deze tot de wijziging van de WW op 1 oktober 2006 bestond. Op grond hiervan was de werknemer niet verwijtbaar werkloos indien voor de opzegging van het dienstverband door het UWV een ontslagvergunning was verleend die louter was gebaseerd op bedrijfseconomische gronden. De verkorte procedure hield in dat als bij een verzoek om toestemming voor opzegging tevens een “verklaring van geen bezwaar” was gevoegd, het verzoek om een ontslagvergunning door de CWI kon worden afgehandeld zonder dat partijen werden gehoord en zonder advies van de Ontslagadviescommissie. In dat geval werd in de regel toestemming verleend. Met de verkorte procedure werd enerzijds werkgever de mogelijkheid van snelle ontslagprocedure geboden en werd anderzijds aan werknemers vooraf zekerheid verschaft over het verkrijgen van een WW-uitkering. Deze procedure zal met ingang van 1 januari 2007 dus verdwijnen, ingediende verzoeken vóór deze datum zullen nog onder het oude regime afgehandeld.

Recente berichten
  • 22 mei 2019

    Ongewenst gedrag leidinggevende. Wat wordt er van de werkgever verwacht?

    Evelien van den Berg
    In een recente uitspraak heeft Hof ’s-Hertogenbosch nader invulling gegeven aan de zorgplicht die een werkgever heeft op grond van de Arbeidsomstandighedenwet.
    Lees verder
  • 24 april 2019

    Cocaïne op het werk

    Marion Hagenaars
    Cocaïne tijdens een bedrijfsuitje? Gedragsregels op orde? Werk en privé zijn gescheiden. Dat is in ieder geval het uitgangspunt. Als werkgever gaat u dus niet over het uitoefenen van gevaarlijke sporten, mishandeling van partners, uitlatingen op social media, wietplantages op zolder, drank- en drugsgebruik. Maar wat geldt tijdens bedrijfsuitjes?
    Lees verder
  • 2 april 2019

    Protection of health-related data: Council of Europe issues new guidelines

    Bob Cordemeyer
    The press release of the Council of Europe March 28, 2019: “ The Council of Europe has issued a set of guidelines to its 47 member states urging them to ensure, in law and practice, that the processing of health-related data is done in full respect of human rights, notably the right to privacy and
    Lees verder

Plaats een reactie

Top