Verkorte procedure CWI met ingang van 1 januari 2007 afgeschaft!

 in Arbeidsrecht

Door de wijziging van de Werkloosheidswet (WW) met ingang van 1 oktober 2006 is de verwijtbaarheidstoets ingrijpend veranderd. Kort gezegd is er nu alleen nog maar sprake van verwijtbaarheid van een werknemer (en dus geen afspraak op een WW-uitkering) indien er sprake is van een dringende reden voor ontslag, danwel indien de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, terwijl hiervoor geen ernstige bezwaren zijn. Het is nu niet meer vereist dat een werknemer verweer voert tegen het aangezegde ontslag hetgeen als het goed is zal leiden tot minder pro forma procedures bij de kantonrechter. In verband met het voorgaande kunnen werkgevers en werknemers nu overgaan op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, zonder dat de werknemer daarbij een WW-risico loopt. Door voornoemde “versoepeling” van het ontslagrecht is ook de verkorte procedure bij het CWI in geval van bedrijfseconomisch ontslag overbodig geworden. Deze procedure zal met ingang van 1 januari 2007 dan ook worden afgeschaft.

De verkorte procedure bij het CWI in geval van bedrijfseconomisch ontslag werd op 1 januari 1999 ingevoerd met als doel te komen tot een snelle afhandeling van pro forma CWI zaken bij bedrijfseconomisch ontslag en hing samen met de oude regeling van de toets van verwijtbare werkloosheid zoals deze tot de wijziging van de WW op 1 oktober 2006 bestond. Op grond hiervan was de werknemer niet verwijtbaar werkloos indien voor de opzegging van het dienstverband door het UWV een ontslagvergunning was verleend die louter was gebaseerd op bedrijfseconomische gronden. De verkorte procedure hield in dat als bij een verzoek om toestemming voor opzegging tevens een “verklaring van geen bezwaar” was gevoegd, het verzoek om een ontslagvergunning door de CWI kon worden afgehandeld zonder dat partijen werden gehoord en zonder advies van de Ontslagadviescommissie. In dat geval werd in de regel toestemming verleend. Met de verkorte procedure werd enerzijds werkgever de mogelijkheid van snelle ontslagprocedure geboden en werd anderzijds aan werknemers vooraf zekerheid verschaft over het verkrijgen van een WW-uitkering. Deze procedure zal met ingang van 1 januari 2007 dus verdwijnen, ingediende verzoeken vóór deze datum zullen nog onder het oude regime afgehandeld.

Recente berichten
  • 22 augustus 2018

    Vakantiedagen = groot risico op loonvordering

    Marion Hagenaars
    Werkgevers staan er vaak niet of onvoldoende bij stil: de waarde van een vakantiedag. Dit kan leiden tot aanzienlijke loonvorderingen, met terugwerkende kracht.
    Lees verder
  • 7 juni 2018

    IT-ondernemingen wees zuinig op je personeel

    Marion Hagenaars
    Terugkerend nieuws: gebrek aan IT-ers. Dit gebrek aan IT-ers is een groot obstakel voor innovatie. Het plan om de fiscale regeling voor buitenlandse werknemers (de zogenaamde “30%-regeling”) van 8 naar 5 jaar te verkorten per 1 januari a.s. helpt IT-ondernemingen hierbij niet. Niet alleen het werven, maar ook het behouden van IT-ers is daarom steeds
    Lees verder
  • 1 juni 2018

    C&S wint de eerste prijs met het beste en leukste stageverslag!

    Hanneke Slager
    Ter gelegenheid van de officiële uitreiking van de stageverklaring van onze collega Pim Hesselink op 31 mei 2018 heeft de deken van Noord-Holland het stageverslag van C&S voor de lichting 2014/2015, als beste en meest originele beloond met de 1e prijs! Nadat we bij vorige uitreiking 2e zijn geworden gaan we er natuurlijk voor zorgen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top