Verlenging instroom deeltijd-WW tot 11 juli 2011

 in Arbeidsrecht

De mogelijkheid om werknemers te laten instromen in de deeltijd-WW is beperkt verlengd tot 1 juli 2011. Hiertoe heeft het kabinet zeventig miljoen euro extra beschikbaar gesteld. Aanvankelijk zou de regeling per 1 april 2010 aflopen. Met de verlenging wordt tegemoet gekomen aan sectoren die pas later met de gevolgen van de economische crisis geconfronteerd zullen worden.

Bedrijven kunnen na 1 april 2010 gebruik maken van de deeltijd-WW regeling, indien zij nog niet eerder gebruik hebben gemaakt van de deeltijd-WW regeling of werktijdverkortingsregeling. De duur waarin gebruik kan worden gemaakt van de regeling zal wel worden beperkt. Tot 1 april 2010 geldt nog hoe minder werknemers een werkgever in de deeltijd-WW regeling heeft zitten, hoe langer de WW steun duurt, tot een maximum van 15 maanden. Aanvragen na 1 april 2010 lopen uiterlijk 1 juli 2011 af, ongeacht voor hoeveel werknemers steun is aangevraagd. Of zoveel eerder als de beschikbaar gestelde 70 miljoen euro verbruikt is.

Om de arbeidsmarkt nog meer de ondersteunen heeft het kabinet in een brief naar de Kamer gestuurd met als onderwerp “Op weg naar herstel”. In deze brief wordt de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt toegelicht en worden maatregelen ter versterking van de markt in de toekomst aangekondigd. Zo treft het kabinet maatregelen ter ondersteuning van ZZP’ers en wordt het starten van een eigen onderneming vanuit de WW eenvoudiger gemaakt. Ook wordt geld beschikbaar gesteld voor het experiment van werk-naar-werk. Het doel hiervan is dat werkgevers in een regio gaan samenwerken, zodat een werknemer die ontslagen dreigt te worden tijdig aan een andere baan worden geholpen. Ook wordt door het kabinet geld beschikbaar gesteld voor uitbreiding van scholingsmaatregelen in de zin van scholingsbonussen en ervaringscertificaten.

Voor het aanvragen van deeltijd-WW verwijzen wij u naar de site van het UWV: www.uwv.nl.

Recente berichten
  • 26 maart 2019

    Proeftijdontslag best handig, maar niet zonder risico’s

    Marion Hagenaars
    Het proeftijdbeding De proeftijd kan een behulpzaam rechtsfiguur zijn. Werkgever en werknemer kunnen immers de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. De normale ontslagregels – waaronder de opzegverboden en een redelijke grond voor ontslag – gelden niet. De formele vereisten waar het proeftijdbeding aan moet voldoen zijn daarom streng en strikt. Bovendien geldt het verbod op discriminatie
    Lees verder
  • 13 maart 2019

    Handel in persoonsgegevens door kamer van koophandel stopt 1 juli 2019 op verzoek Autoriteit Persoonsgegevens

    Bob Cordemeyer
    Veel ZZP’ers beklaagden zich over de adressenhandel van de Kamer van Koophandel bij de Autoriteit Persoonsgegevens, die veelal op hun privé-adres ongevraagde aanbiedingen ontvangen.
    Lees verder
  • 8 maart 2019

    Wet Computercriminaliteit III sinds 1 maart 2019 van kracht

    Marlou Bos
    Op 1 maart 2019 is de veel bekritiseerde wet Computercriminaliteit III in werking getreden. De wet geeft politie en justitie nieuwe bevoegdheden om computercriminaliteit aan te pakken en introduceert een aantal nieuwe strafbare feiten. In deze blog bespreek ik kort de belangrijkste nieuwe bevoegdheden en strafbaarstellingen. Nieuwe bevoegdheden voor politie en justitie Een belangrijk onderdeel
    Lees verder

Plaats een reactie

Top