Verlenging instroom deeltijd-WW tot 11 juli 2011

 in Arbeidsrecht

De mogelijkheid om werknemers te laten instromen in de deeltijd-WW is beperkt verlengd tot 1 juli 2011. Hiertoe heeft het kabinet zeventig miljoen euro extra beschikbaar gesteld. Aanvankelijk zou de regeling per 1 april 2010 aflopen. Met de verlenging wordt tegemoet gekomen aan sectoren die pas later met de gevolgen van de economische crisis geconfronteerd zullen worden.

Bedrijven kunnen na 1 april 2010 gebruik maken van de deeltijd-WW regeling, indien zij nog niet eerder gebruik hebben gemaakt van de deeltijd-WW regeling of werktijdverkortingsregeling. De duur waarin gebruik kan worden gemaakt van de regeling zal wel worden beperkt. Tot 1 april 2010 geldt nog hoe minder werknemers een werkgever in de deeltijd-WW regeling heeft zitten, hoe langer de WW steun duurt, tot een maximum van 15 maanden. Aanvragen na 1 april 2010 lopen uiterlijk 1 juli 2011 af, ongeacht voor hoeveel werknemers steun is aangevraagd. Of zoveel eerder als de beschikbaar gestelde 70 miljoen euro verbruikt is.

Om de arbeidsmarkt nog meer de ondersteunen heeft het kabinet in een brief naar de Kamer gestuurd met als onderwerp “Op weg naar herstel”. In deze brief wordt de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt toegelicht en worden maatregelen ter versterking van de markt in de toekomst aangekondigd. Zo treft het kabinet maatregelen ter ondersteuning van ZZP’ers en wordt het starten van een eigen onderneming vanuit de WW eenvoudiger gemaakt. Ook wordt geld beschikbaar gesteld voor het experiment van werk-naar-werk. Het doel hiervan is dat werkgevers in een regio gaan samenwerken, zodat een werknemer die ontslagen dreigt te worden tijdig aan een andere baan worden geholpen. Ook wordt door het kabinet geld beschikbaar gesteld voor uitbreiding van scholingsmaatregelen in de zin van scholingsbonussen en ervaringscertificaten.

Voor het aanvragen van deeltijd-WW verwijzen wij u naar de site van het UWV: www.uwv.nl.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top