Verlenging instroom deeltijd-WW tot 11 juli 2011

 in Arbeidsrecht

De mogelijkheid om werknemers te laten instromen in de deeltijd-WW is beperkt verlengd tot 1 juli 2011. Hiertoe heeft het kabinet zeventig miljoen euro extra beschikbaar gesteld. Aanvankelijk zou de regeling per 1 april 2010 aflopen. Met de verlenging wordt tegemoet gekomen aan sectoren die pas later met de gevolgen van de economische crisis geconfronteerd zullen worden.

Bedrijven kunnen na 1 april 2010 gebruik maken van de deeltijd-WW regeling, indien zij nog niet eerder gebruik hebben gemaakt van de deeltijd-WW regeling of werktijdverkortingsregeling. De duur waarin gebruik kan worden gemaakt van de regeling zal wel worden beperkt. Tot 1 april 2010 geldt nog hoe minder werknemers een werkgever in de deeltijd-WW regeling heeft zitten, hoe langer de WW steun duurt, tot een maximum van 15 maanden. Aanvragen na 1 april 2010 lopen uiterlijk 1 juli 2011 af, ongeacht voor hoeveel werknemers steun is aangevraagd. Of zoveel eerder als de beschikbaar gestelde 70 miljoen euro verbruikt is.

Om de arbeidsmarkt nog meer de ondersteunen heeft het kabinet in een brief naar de Kamer gestuurd met als onderwerp “Op weg naar herstel”. In deze brief wordt de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt toegelicht en worden maatregelen ter versterking van de markt in de toekomst aangekondigd. Zo treft het kabinet maatregelen ter ondersteuning van ZZP’ers en wordt het starten van een eigen onderneming vanuit de WW eenvoudiger gemaakt. Ook wordt geld beschikbaar gesteld voor het experiment van werk-naar-werk. Het doel hiervan is dat werkgevers in een regio gaan samenwerken, zodat een werknemer die ontslagen dreigt te worden tijdig aan een andere baan worden geholpen. Ook wordt door het kabinet geld beschikbaar gesteld voor uitbreiding van scholingsmaatregelen in de zin van scholingsbonussen en ervaringscertificaten.

Voor het aanvragen van deeltijd-WW verwijzen wij u naar de site van het UWV: www.uwv.nl.

Recente berichten
  • 22 mei 2019

    Ongewenst gedrag leidinggevende. Wat wordt er van de werkgever verwacht?

    Evelien van den Berg
    In een recente uitspraak heeft Hof ’s-Hertogenbosch nader invulling gegeven aan de zorgplicht die een werkgever heeft op grond van de Arbeidsomstandighedenwet.
    Lees verder
  • 24 april 2019

    Cocaïne op het werk

    Marion Hagenaars
    Cocaïne tijdens een bedrijfsuitje? Gedragsregels op orde? Werk en privé zijn gescheiden. Dat is in ieder geval het uitgangspunt. Als werkgever gaat u dus niet over het uitoefenen van gevaarlijke sporten, mishandeling van partners, uitlatingen op social media, wietplantages op zolder, drank- en drugsgebruik. Maar wat geldt tijdens bedrijfsuitjes?
    Lees verder
  • 2 april 2019

    Protection of health-related data: Council of Europe issues new guidelines

    Bob Cordemeyer
    The press release of the Council of Europe March 28, 2019: “ The Council of Europe has issued a set of guidelines to its 47 member states urging them to ensure, in law and practice, that the processing of health-related data is done in full respect of human rights, notably the right to privacy and
    Lees verder

Plaats een reactie

Top