Verlenging instroom deeltijd-WW tot 11 juli 2011

 in Arbeidsrecht

De mogelijkheid om werknemers te laten instromen in de deeltijd-WW is beperkt verlengd tot 1 juli 2011. Hiertoe heeft het kabinet zeventig miljoen euro extra beschikbaar gesteld. Aanvankelijk zou de regeling per 1 april 2010 aflopen. Met de verlenging wordt tegemoet gekomen aan sectoren die pas later met de gevolgen van de economische crisis geconfronteerd zullen worden.

Bedrijven kunnen na 1 april 2010 gebruik maken van de deeltijd-WW regeling, indien zij nog niet eerder gebruik hebben gemaakt van de deeltijd-WW regeling of werktijdverkortingsregeling. De duur waarin gebruik kan worden gemaakt van de regeling zal wel worden beperkt. Tot 1 april 2010 geldt nog hoe minder werknemers een werkgever in de deeltijd-WW regeling heeft zitten, hoe langer de WW steun duurt, tot een maximum van 15 maanden. Aanvragen na 1 april 2010 lopen uiterlijk 1 juli 2011 af, ongeacht voor hoeveel werknemers steun is aangevraagd. Of zoveel eerder als de beschikbaar gestelde 70 miljoen euro verbruikt is.

Om de arbeidsmarkt nog meer de ondersteunen heeft het kabinet in een brief naar de Kamer gestuurd met als onderwerp “Op weg naar herstel”. In deze brief wordt de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt toegelicht en worden maatregelen ter versterking van de markt in de toekomst aangekondigd. Zo treft het kabinet maatregelen ter ondersteuning van ZZP’ers en wordt het starten van een eigen onderneming vanuit de WW eenvoudiger gemaakt. Ook wordt geld beschikbaar gesteld voor het experiment van werk-naar-werk. Het doel hiervan is dat werkgevers in een regio gaan samenwerken, zodat een werknemer die ontslagen dreigt te worden tijdig aan een andere baan worden geholpen. Ook wordt door het kabinet geld beschikbaar gesteld voor uitbreiding van scholingsmaatregelen in de zin van scholingsbonussen en ervaringscertificaten.

Voor het aanvragen van deeltijd-WW verwijzen wij u naar de site van het UWV: www.uwv.nl.

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie