Waardering van aandelen bij een geschillenregeling, de gebroeders Hooymans

 in Ondernemingsrecht

Sinds 1993 (!) steggelen drie broers over een uittredingsvordering die door één van de broers was ingesteld. Hij vorderde dat zijn twee broers de door hem gehouden aandelen in het familiebedrijf moesten overnemen. Deze vordering werd toegewezen. Omdat de broers het niet eens waren over de te betalen koopprijs voor de aandelen van hun broer, werden via de rechtbank en vervolgens de OK deskundigen benoemd die de koopprijs moesten vaststellen. De discussie over de berekening van de koopprijs, spitste zich toe op de vraag of bij het bepalen van de koopprijs aftrek zou moeten plaatsvinden omdat het slechts een minderheidsbelang betrof (-/- 15%) en omdat de aandelen niet goed aan derden verhandelbaar waren (-/- 30%). De OK kwam in haar arrest van Hof Amsterdam, 16 februari 2010, RO 2010, 40 tot het volgende.

Waardering van aandelen

Bij een geschillenprocedure is sprake van een geforceerde verkoop. De OK gaat niet mee in het toepassingen van kortingen: bij de waardering van aandelen in het kader van de geschillenregeling is een korting vanwege het minderheidskarakter of niet goede verhandelbaarheid van het aandelenpakket in beginsel niet toelaatbaar. Er wordt kortom gewerkt met de fictie dat sprake is van een willige koper, een willige verkoper en een competitieve markt.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top