Waardering van aandelen bij een geschillenregeling, de gebroeders Hooymans

 in Ondernemingsrecht

Sinds 1993 (!) steggelen drie broers over een uittredingsvordering die door één van de broers was ingesteld. Hij vorderde dat zijn twee broers de door hem gehouden aandelen in het familiebedrijf moesten overnemen. Deze vordering werd toegewezen. Omdat de broers het niet eens waren over de te betalen koopprijs voor de aandelen van hun broer, werden via de rechtbank en vervolgens de OK deskundigen benoemd die de koopprijs moesten vaststellen. De discussie over de berekening van de koopprijs, spitste zich toe op de vraag of bij het bepalen van de koopprijs aftrek zou moeten plaatsvinden omdat het slechts een minderheidsbelang betrof (-/- 15%) en omdat de aandelen niet goed aan derden verhandelbaar waren (-/- 30%). De OK kwam in haar arrest van Hof Amsterdam, 16 februari 2010, RO 2010, 40 tot het volgende.

Waardering van aandelen

Bij een geschillenprocedure is sprake van een geforceerde verkoop. De OK gaat niet mee in het toepassingen van kortingen: bij de waardering van aandelen in het kader van de geschillenregeling is een korting vanwege het minderheidskarakter of niet goede verhandelbaarheid van het aandelenpakket in beginsel niet toelaatbaar. Er wordt kortom gewerkt met de fictie dat sprake is van een willige koper, een willige verkoper en een competitieve markt.

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie