Wegener versus De Winter

 in Ondernemingsrecht

Geschil tussen Wegener en De Winter met betrekking tot inbreuk op handelsnaamrecht en onrechtmatig handelen.

Wegener heeft voor het eerst op 28 september 2003 een krant uitgegeven met de naam “Dé Zondagskrant Maas & Waal”. De winter heeft voor het eerst op 29 september 2003 een krant uitgegeven onder de naam “Tussen Maas & Waal”. Recent heeft Wegener de naam van de door haar uitgegeven krant echter gewijzigd in “Dé Weekend Krant Maas & Waal”.

De Winter vordert dat Wegener zal worden verboden om de combinatie “Maas & Waal” en/of “Maas en Waal” te gebruiken voor haar krant.De Winter heeft hiervoor aangevoerd dat Wegener inbreuk maakt op haar handelsnaam en voorts dat Wegener tevens onrechtmatig handelt door met de nieuwe opmaak van de krant “Dé Weekend Krant Maas & Waal” aansluiting zoekt met de opmaak van de krant van de Winter.

De voorzieningenrechter heeft geoordeeld dat “Tussen Maas & Waal” niet als een handelsnaam kan worden aangemerkt omdat de Winter niet heeft kunnen aantonen dat de naam “Tussen Maas & Waal” gebruikt wordt als beschrijving voor haar onderneming.

De voorzieningenrechter oordeelde dat ondanks De Winter voor de uitgave van de krant “Tussen Maas & Waal” gebruikt maakt van een eigen kantoorpand met daarop de naam “Tussen Maas & Waal”, dat de naam wordt gebruikt op briefpapier, visitekaartjes en de website, alsmede dat “Tussen Maas & Waal” staat vermeld in het telefoonboek en medewerkers van bedoelde krant onder deze naam naar buiten treden, dit onvoldoende is om aannemelijk te achten dat het publiek “Tussen Maas & Waal” zal opvatten als de naam van een onderneming, laat staan als een onderneming van De Winter. Hierbij merkt de voorzieningenrechter ook nog op dat De Winter in haar dagvaarding niet aangeeft dat zij mede onder de naam “Tussen Maas & Waal” handelt.

De winter kan ook niet het onrechtmatig handelen aantonen, omdat Wegener eerder was begonnen met het voeren van de woorden “Maas en Waal”. Voorts heeft de voorzieningenrechter geoordeeld dat tussen beide kranten geen verwarringwekkende gelijkenis bestaat. Het gevraagde verbod wordt geweigerd.

Recent Posts
  • 15 november 2017

    Blogreeks HR professional en Privacy

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Op 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een feit. Uw HR organisatie moet dan aantoonbaar voldoen aan het groot aantal verplichtingen dat uit de privacy verordening voortvloeit. De impact voor uw HR organisatie is groot. De risico’s en sancties indien u privacyregels schendt, zijn aanzienlijk. Wij helpen! De komende weken publiceren wij
    Lees verder
  • 10 november 2017

    The Standard Contract Clauses under fire?

    Irvette Tempelman
    In the recent case between the Data Protection Commissioner vs Facebook Ireland ltd and Maximillian Schrems of October 3rd 2017, Maximillian Schrems has raised the issue before court as to the validity of the Standard Contract Clauses decisions with respect to data transfers from the European Economic Area to the United States in the light
    Lees verder
  • 10 november 2017

    AVG en regeerakkoord stellen eisen aan software-ontwikkeling die je zullen verbazen

    Christiaan Jeekel
    Er is geen ontkomen aan, de implementatie van de GDPR/AVG nadert met rasse schreden (25 mei 2018) en uit onderzoek blijkt dat bijna 40% van de onderzochte organisaties niet weet of ze aan de AVG moet voldoen, waarbij bijna 30% van de organisaties denkt dat ze niet eens ‘compliant’ hoeft te zijn. De AVG bevat
    Lees verder

Plaats een reactie