Werkgeversgezag ook noodzakelijk bij een feestje of uitje met werknemers

 in Arbeidsrecht

Personeelsfeestjes en bedrijfsuitjes die door de werkgever worden geïnitieerd zijn niet zonder risico voor de werkgever. Er bestaat een kans dat een werkgever dit gezellig samenzijn duur moet bekopen. Indien het personeel zich onrechtmatig gedraagt en daarmee schade aan derden toebrengt, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld door derden voor dit gedrag.

Op grond van de wet geldt er namelijk een risicoaansprakelijkheid van de werkgever voor door zijn werknemers toegebrachte schade aan derden. Om hiervan te kunnen spreken dient er een nauw en noodzakelijk verband te zijn tussen de werkzaamheden uit hoofde van het dienstverband en de gedragingen die tot de schade hebben geleid. De vraag is of hiervan ook sprake is indien werknemers aan derden schade toebrengen op personeelsfeestjes of bedrijfsuitjes waar zij vrijwillig aan deelnemen.

De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat dit het geval is bij een door de werkgever voor de werknemers georganiseerd en betaald feest of uitje waarbij de werknemers als een eenheid naar buiten treden. Het moet dan wel gaan om een feestje ter bevordering van de saamhorigheid in een onderneming en ter motivatie van de werknemers, waarbij de werkgever ook een zekere zeggenschap heeft over de werknemers. Het feit dat de gedraging van de betreffende werknemer(s) buiten de reguliere werktijd plaatsvindt en geen verband houdt met de bedrijfsuitoefening doet daar niet aan af.
Werkgevers wees dus alert, verlies uw gezag niet tijdens een feest of uitje met uw personeel.

Recente berichten
  • 2 november 2018

    Wat is eigenlijk allemaal een datalek?

    Bob Cordemeyer
    Wat is eigenlijk allemaal een datalek? Dat triggerde mij recent weer in het antwoord van de minister voor rechtsbescherming Sander Dekker, op 31 oktober 2018, op vragen van de Tweede Kamer. Hij antwoordde onder meer dat “Facebook alleen persoonsgegevens mag verwerken voor advertentiedoeleinden als de gebruiker daar helder en volledig over is geïnformeerd en daar
    Lees verder
  • 31 oktober 2018

    Journalistieke vrijheid versus bijzondere persoonsgegevens seksueel gedrag art 9 AVG

    Bob Cordemeyer
    Het televisieprogramma Undercover had aan de hand van de ervaringen van een betrokkene met een sekswerkster, waarbij een slachtoffer was opgelicht, een heimelijke opname gemaakt van de sekswerkster en een telefoongesprek van die betrokkene opgenomen met de sekswerkster. De sekswerkster zou te zien zijn in het programma, waarbij zij deels onherkenbaar was gemaakt.
    Lees verder
  • 31 oktober 2018

    Het is zover: de Autoriteit Persoonsgegevens dwingt UWV met sanctie gegevens beter te beveiligen

    Bob Cordemeyer
    Uit een persbericht van 30 oktober 2018 van de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: de AP) blijkt dat de AP het UWV een last onder dwangsom van 150.000 euro per maand met een maximum van 900.000 euro heeft opgelegd omdat het beveiligingsniveau van het werkgeversportaal niet voldoet.
    Lees verder

Plaats een reactie

Top