Wet Melding Collectief ontslag

 in Arbeidsrecht

Het doel van de WMCO is tweeledig: het voorkomen of beperken van werkloosheid en het bevorderen van overleg met de vakbonden over de voorgenomen ontslagen.

Een werkgever die van plan is binnen drie maanden de dienstbetrekkingen van ten minste twintig werknemers te beëindigen moet dit tijdig melden bij de vakbonden. De WMCO, en dus deze meldingsplicht, is echter niet van toepassing als de dienstbetrekking wordt beëindigd zonder dat toestemming nodig is van het UWV WERKbedrijf. Denk bijvoorbeeld aan ontbindingsprocedures bij de rechtbank en individuele ontslagregelingen.

De werkgever kan de meldingsplicht dus omzeilen door geen gebruik te maken van het UWV WERKbedrijf of minder dan twintig werknemers via deze ontslagroute te ontslaan en met de (overige) werknemers een individuele regeling te treffen of ontbindingsprocedures te voeren. Als het aantal ontbindingsverzoeken gelijk of hoger is dan vijf tellen deze overigens weer wel mee voor het aantal van twintig.

Minister Donner van Sociale Zaken wil nu de WMCO aanpassen en de vraag of een melding bij de vakbonden moet plaatsvinden loskoppelen van de ontslagroute die de werkgever kiest. Op deze manier zou de WMCO recht doen aan het doel van deze wet: het bevorderen van overleg met de vakbonden.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie