Wet Melding Collectief ontslag

 in Arbeidsrecht

Het doel van de WMCO is tweeledig: het voorkomen of beperken van werkloosheid en het bevorderen van overleg met de vakbonden over de voorgenomen ontslagen.

Een werkgever die van plan is binnen drie maanden de dienstbetrekkingen van ten minste twintig werknemers te beëindigen moet dit tijdig melden bij de vakbonden. De WMCO, en dus deze meldingsplicht, is echter niet van toepassing als de dienstbetrekking wordt beëindigd zonder dat toestemming nodig is van het UWV WERKbedrijf. Denk bijvoorbeeld aan ontbindingsprocedures bij de rechtbank en individuele ontslagregelingen.

De werkgever kan de meldingsplicht dus omzeilen door geen gebruik te maken van het UWV WERKbedrijf of minder dan twintig werknemers via deze ontslagroute te ontslaan en met de (overige) werknemers een individuele regeling te treffen of ontbindingsprocedures te voeren. Als het aantal ontbindingsverzoeken gelijk of hoger is dan vijf tellen deze overigens weer wel mee voor het aantal van twintig.

Minister Donner van Sociale Zaken wil nu de WMCO aanpassen en de vraag of een melding bij de vakbonden moet plaatsvinden loskoppelen van de ontslagroute die de werkgever kiest. Op deze manier zou de WMCO recht doen aan het doel van deze wet: het bevorderen van overleg met de vakbonden.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top