Wetsvoorstel Werk en Zekerheid deels uitgesteld

 in Arbeidsrecht

Afgelopen dinsdag is in de Eerste Kamer het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid plenair behandeld. Het volgende is aan de orde gekomen:

  1. op dinsdag 10 juni a.s. vindt de stemming over het wetsvoorstel plaats;
  2. de inwerkingtredingsdatum van de bepalingen die mogelijk al per 1 juli 2014 zouden ingaan, wordt uitgesteld tot 1 januari 2015;
  3. een motie met het verzoek aan de regering het wetsvoorstel gedurende één jaar nauwgezet te monitoren ten aanzien van ontbindingsverzoeken die mogelijk niet passen binnen de nieuwe wettelijke ontslaggronden.

Reeds eerder hebben wij op onze weblog de bepalingen uiteengezet die mogelijk vanaf 1 juli 2014 zouden gelden. Hieronder in het kort de bepalingen op een rij die nu dus mogelijk per 1 januari 2015 gelden:

  • geen proeftijd in een tijdelijk contract van 6 maanden of korter;*
  • geen concurrentiebeding in een tijdelijk contract, tenzij een concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Deze bedrijfs- of dienstbelangen moeten blijken uit het concurrentiebeding zelf;
  • aanzegtermijn van minimaal 1 maand bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer. De werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren over a) al dan niet verlengen contract en b) over de voorwaarden waaronder het contract eventueel wordt verlengd.

Zodra de stemming in de Eerste Kamer heeft plaatsgevonden, berichten wij hierover op onze weblog.

* Per abuis stond in het eerdere weblogbericht korter dan 6 maanden
Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie