Wetsvoorstel Werk en Zekerheid deels uitgesteld

 in Arbeidsrecht

Afgelopen dinsdag is in de Eerste Kamer het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid plenair behandeld. Het volgende is aan de orde gekomen:

  1. op dinsdag 10 juni a.s. vindt de stemming over het wetsvoorstel plaats;
  2. de inwerkingtredingsdatum van de bepalingen die mogelijk al per 1 juli 2014 zouden ingaan, wordt uitgesteld tot 1 januari 2015;
  3. een motie met het verzoek aan de regering het wetsvoorstel gedurende één jaar nauwgezet te monitoren ten aanzien van ontbindingsverzoeken die mogelijk niet passen binnen de nieuwe wettelijke ontslaggronden.

Reeds eerder hebben wij op onze weblog de bepalingen uiteengezet die mogelijk vanaf 1 juli 2014 zouden gelden. Hieronder in het kort de bepalingen op een rij die nu dus mogelijk per 1 januari 2015 gelden:

  • geen proeftijd in een tijdelijk contract van 6 maanden of korter;*
  • geen concurrentiebeding in een tijdelijk contract, tenzij een concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Deze bedrijfs- of dienstbelangen moeten blijken uit het concurrentiebeding zelf;
  • aanzegtermijn van minimaal 1 maand bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer. De werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren over a) al dan niet verlengen contract en b) over de voorwaarden waaronder het contract eventueel wordt verlengd.

Zodra de stemming in de Eerste Kamer heeft plaatsgevonden, berichten wij hierover op onze weblog.

* Per abuis stond in het eerdere weblogbericht korter dan 6 maanden
Recente berichten
  • 22 augustus 2018

    Vakantiedagen = groot risico op loonvordering

    Marion Hagenaars
    Werkgevers staan er vaak niet of onvoldoende bij stil: de waarde van een vakantiedag. Dit kan leiden tot aanzienlijke loonvorderingen, met terugwerkende kracht.
    Lees verder
  • 7 juni 2018

    IT-ondernemingen wees zuinig op je personeel

    Marion Hagenaars
    Terugkerend nieuws: gebrek aan IT-ers. Dit gebrek aan IT-ers is een groot obstakel voor innovatie. Het plan om de fiscale regeling voor buitenlandse werknemers (de zogenaamde “30%-regeling”) van 8 naar 5 jaar te verkorten per 1 januari a.s. helpt IT-ondernemingen hierbij niet. Niet alleen het werven, maar ook het behouden van IT-ers is daarom steeds
    Lees verder
  • 1 juni 2018

    C&S wint de eerste prijs met het beste en leukste stageverslag!

    Hanneke Slager
    Ter gelegenheid van de officiële uitreiking van de stageverklaring van onze collega Pim Hesselink op 31 mei 2018 heeft de deken van Noord-Holland het stageverslag van C&S voor de lichting 2014/2015, als beste en meest originele beloond met de 1e prijs! Nadat we bij vorige uitreiking 2e zijn geworden gaan we er natuurlijk voor zorgen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top