Wetsvoorstel Werk en Zekerheid deels uitgesteld

 in Arbeidsrecht

Afgelopen dinsdag is in de Eerste Kamer het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid plenair behandeld. Het volgende is aan de orde gekomen:

  1. op dinsdag 10 juni a.s. vindt de stemming over het wetsvoorstel plaats;
  2. de inwerkingtredingsdatum van de bepalingen die mogelijk al per 1 juli 2014 zouden ingaan, wordt uitgesteld tot 1 januari 2015;
  3. een motie met het verzoek aan de regering het wetsvoorstel gedurende één jaar nauwgezet te monitoren ten aanzien van ontbindingsverzoeken die mogelijk niet passen binnen de nieuwe wettelijke ontslaggronden.

Reeds eerder hebben wij op onze weblog de bepalingen uiteengezet die mogelijk vanaf 1 juli 2014 zouden gelden. Hieronder in het kort de bepalingen op een rij die nu dus mogelijk per 1 januari 2015 gelden:

  • geen proeftijd in een tijdelijk contract van 6 maanden of korter;*
  • geen concurrentiebeding in een tijdelijk contract, tenzij een concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Deze bedrijfs- of dienstbelangen moeten blijken uit het concurrentiebeding zelf;
  • aanzegtermijn van minimaal 1 maand bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer. De werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren over a) al dan niet verlengen contract en b) over de voorwaarden waaronder het contract eventueel wordt verlengd.

Zodra de stemming in de Eerste Kamer heeft plaatsgevonden, berichten wij hierover op onze weblog.

* Per abuis stond in het eerdere weblogbericht korter dan 6 maanden
Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top