Whatsapp & privacy non-conformiteit

 in IT-recht

Het Amerikaanse bedrijf Whatsapp handelt naar het oordeel van het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) met haar ‘app’ in strijd met de Nederlandse privacywetgeving. Door middel van de ‘app’ worden zonder rechtmatige verwerkingsgrond persoonsgegevens verwerkt, waaronder mobiele telefoonnummers van zowel whatsapp als niet-whatsapp gebruikers (!), klant- en apparaat identifiers en de whatsapp profielnaam zonder dat Whatsapp hiervoor een rechtmatige verwerkingsgrond heeft. Een beroep op de algemene voorwaarden kan Whatsapp niet helpen omdat  van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) niet mag worden afgeweken.

Op de volgende punten handelt Whatsapp in strijd met de Nederlandse privacywetgeving, aldus het CBP:

  • Van gebruikers eisen dat ze toegang geven tot hun volledige elektronische adresboek (dus ook van niet-whatsapp gebruikers) zoals zich bevindt op het mobiele apparaat waarop de app zich bevindt. Naar verluidt heeft Whatsapp dit aangepast in de laatste app versie voor de iPhone met iOS 6. Dit laat echter oudere versies van de app onverlet;
  • Whatsapp bewaart persoonsgegevens van inactieve gebruikers gedurende 1 jaar zonder daarvoor een rechtvaardiging te kunnen aandragen;
  • Whatsapp schiet tekort in haar beveilingsverplichting (aanmaken wachtwoorden en verzenden van berichten).

Lees hier verder op de site van het CBP. Hier treft u ook nuttige tips aan om privacy risico’s te verkleinen.

 

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie