Whatsapp & privacy non-conformiteit

 in IT-recht

Het Amerikaanse bedrijf Whatsapp handelt naar het oordeel van het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) met haar ‘app’ in strijd met de Nederlandse privacywetgeving. Door middel van de ‘app’ worden zonder rechtmatige verwerkingsgrond persoonsgegevens verwerkt, waaronder mobiele telefoonnummers van zowel whatsapp als niet-whatsapp gebruikers (!), klant- en apparaat identifiers en de whatsapp profielnaam zonder dat Whatsapp hiervoor een rechtmatige verwerkingsgrond heeft. Een beroep op de algemene voorwaarden kan Whatsapp niet helpen omdat  van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) niet mag worden afgeweken.

Op de volgende punten handelt Whatsapp in strijd met de Nederlandse privacywetgeving, aldus het CBP:

  • Van gebruikers eisen dat ze toegang geven tot hun volledige elektronische adresboek (dus ook van niet-whatsapp gebruikers) zoals zich bevindt op het mobiele apparaat waarop de app zich bevindt. Naar verluidt heeft Whatsapp dit aangepast in de laatste app versie voor de iPhone met iOS 6. Dit laat echter oudere versies van de app onverlet;
  • Whatsapp bewaart persoonsgegevens van inactieve gebruikers gedurende 1 jaar zonder daarvoor een rechtvaardiging te kunnen aandragen;
  • Whatsapp schiet tekort in haar beveilingsverplichting (aanmaken wachtwoorden en verzenden van berichten).

Lees hier verder op de site van het CBP. Hier treft u ook nuttige tips aan om privacy risico’s te verkleinen.

 

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie