Whatsapp & privacy non-conformiteit

 in IT-recht

Het Amerikaanse bedrijf Whatsapp handelt naar het oordeel van het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) met haar ‘app’ in strijd met de Nederlandse privacywetgeving. Door middel van de ‘app’ worden zonder rechtmatige verwerkingsgrond persoonsgegevens verwerkt, waaronder mobiele telefoonnummers van zowel whatsapp als niet-whatsapp gebruikers (!), klant- en apparaat identifiers en de whatsapp profielnaam zonder dat Whatsapp hiervoor een rechtmatige verwerkingsgrond heeft. Een beroep op de algemene voorwaarden kan Whatsapp niet helpen omdat  van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) niet mag worden afgeweken.

Op de volgende punten handelt Whatsapp in strijd met de Nederlandse privacywetgeving, aldus het CBP:

  • Van gebruikers eisen dat ze toegang geven tot hun volledige elektronische adresboek (dus ook van niet-whatsapp gebruikers) zoals zich bevindt op het mobiele apparaat waarop de app zich bevindt. Naar verluidt heeft Whatsapp dit aangepast in de laatste app versie voor de iPhone met iOS 6. Dit laat echter oudere versies van de app onverlet;
  • Whatsapp bewaart persoonsgegevens van inactieve gebruikers gedurende 1 jaar zonder daarvoor een rechtvaardiging te kunnen aandragen;
  • Whatsapp schiet tekort in haar beveilingsverplichting (aanmaken wachtwoorden en verzenden van berichten).

Lees hier verder op de site van het CBP. Hier treft u ook nuttige tips aan om privacy risico’s te verkleinen.

 

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top