Wijziging BTW-regeling onderwijsdiensten

 in Ondernemingsrecht

Op 1 juli jl. is een wetswijziging ingegaan betreffende de BTW-regeling onderwijsdiensten. Tot 1 juli jl. konden bedrijven die onderwijsdiensten aanbieden (denk aan trainingen, cursussen en opleidingen), kiezen of zij deze diensten belast of vrijgesteld aanboden. Voor klanten in sectoren die de BTW niet kunnen aftrekken, zoals bepaalde overheidsinstanties, banken en verzekeraars, betekent vrijgesteld of niet – vrijgesteld in beginsel een prijsverschil van 19%.

De wetswijziging die op 1 juli jl. is ingegaan, heeft tot gevolg dat die keuzemogelijkheid voor de aanbieder van onderwijsdiensten niet meer bestaat. Onderwijsdiensten zijn niet langer vrijgesteld, tenzij sprake is van inschrijving in het zogenaamde Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO). Om opgenomen te kunnen worden in dit register moet de dienstverlener hetzij een vrijstelling hebben, hetzij moet er eerst een audit plaats vinden en verder heeft de onderwijsdienstverlener de SBI-code (standaard bedrijfsindeling) “85” (= onderwijs) nodig. De kamer van koophandel kan de SBI-code wijzigen. Voor informatie over het CRKBO: zie www.crkbo.nl.

De regeling gaat met onmiddellijke ingang in, maar voor de voor 1 juli jl. reeds afgesloten contracten voor onderwijsdiensten blijft het oude (gekozen) BTW regiem gelden tot 1 januari 2011. Vanaf 1 juli jl. (of 1 januari 2011 voor de reeds lopende overeenkomsten) geldt, behoudens in geval van registratie in het CRKBO, dus dat 19% BTW van toepassing is op onderwijsdiensten. Bedrijven die zich voor 1 juli jl. al hadden aangemeld voor opname in het CRKBO mogen de oude vrijstellingsregeling blijven gebruiken tot de datum van registratie in het CRKBO.

Het al of niet hebben van een vrijstelling, is voor de dienstverlener en voor diens klanten van groot belang: het gaat tot slot om – in beginsel – een prijsverschil van 19%. Ook aan de inkoopkant heeft al of niet vrijstelling consequenties: geen vrijstelling betekent BTW – aftrek voor inkoop van producten of diensten voor de betreffende onderwijsdienst; wel vrijstelling betekent ook geen aftrek aan de inkoopkant. In sommige situaties kan het interessant zijn om de onderwijsdiensten in een aparte entiteit onder te brengen.

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie