Workshop voor IT-bedrijven: ‘Invloed algemene voorwaarden op uitkomst geschil’ op dinsdag 2 december 2014 in Hilversum

 in Arbeidsrecht

Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar voor onze workshop ‘Invloed algemene voorwaarden op uitkomst geschil’ op dinsdag 2 december a.s. in Hilversum. Teun Burgers, IT-advocaat, neemt aan de hand van praktijkvoorbeelden verschillende algemene voorwaarden door die specifiek zijn voor de IT-branche. Denk aan de Nederland ICT voorwaarden en de Algemene Rijksvoorwaarden bij IT-overeenkomsten. Daarnaast krijgen IT-bedrijven ook te maken met sectorspecifieke voorwaarden, zoals de Algemene Inkoopvoorwaarden Gezondheidszorg en de Model inkoopvoorwaarden van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Ook hieraan wordt aandacht geschonken.

Opdrachtgevers geven met grote regelmaat aan niet te willen contracteren aan de hand van verkoopvoorwaarden en leggen eigen inkoopvoorwaarden op. Dat verkoopvoorwaarden en inkoopvoorwaarden verschillen is een gegeven, maar wat is hiervan de invloed op een conflict en waarom is het van belang op voorhand altijd over bepaalde onderwerpen te onderhandelen? Hierover praat Teun Burgers u bij. Er is tijdens de workshop voldoende ruimte voor interactie en indien u een bepaalde casus of set voorwaarden graag wilt laten behandelen dan is daar gelegenheid toe. Geef dit dan bij voorkeur van tevoren aan.

Programma

15.30 uur Ontvangst
15.45 uur Start workshop
17.30 uur Afsluiting en borrel

Locatie

Pentascope: Utrechtseweg 47, 1213 TL Hilversum.

Doelgroep en aanmelden

Management en bedrijfsjuristen van IT-bedrijven. Er zijn geen kosten aan deze workshop verbonden. U kunt zich aanmelden door een e-mail te sturen naar Teun Burgers.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top