Workshop voor IT-bedrijven: ‘Invloed algemene voorwaarden op uitkomst geschil’ op dinsdag 2 december 2014 in Hilversum

 in Arbeidsrecht

Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar voor onze workshop ‘Invloed algemene voorwaarden op uitkomst geschil’ op dinsdag 2 december a.s. in Hilversum. Teun Burgers, IT-advocaat, neemt aan de hand van praktijkvoorbeelden verschillende algemene voorwaarden door die specifiek zijn voor de IT-branche. Denk aan de Nederland ICT voorwaarden en de Algemene Rijksvoorwaarden bij IT-overeenkomsten. Daarnaast krijgen IT-bedrijven ook te maken met sectorspecifieke voorwaarden, zoals de Algemene Inkoopvoorwaarden Gezondheidszorg en de Model inkoopvoorwaarden van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Ook hieraan wordt aandacht geschonken.

Opdrachtgevers geven met grote regelmaat aan niet te willen contracteren aan de hand van verkoopvoorwaarden en leggen eigen inkoopvoorwaarden op. Dat verkoopvoorwaarden en inkoopvoorwaarden verschillen is een gegeven, maar wat is hiervan de invloed op een conflict en waarom is het van belang op voorhand altijd over bepaalde onderwerpen te onderhandelen? Hierover praat Teun Burgers u bij. Er is tijdens de workshop voldoende ruimte voor interactie en indien u een bepaalde casus of set voorwaarden graag wilt laten behandelen dan is daar gelegenheid toe. Geef dit dan bij voorkeur van tevoren aan.

Programma

15.30 uur Ontvangst
15.45 uur Start workshop
17.30 uur Afsluiting en borrel

Locatie

Pentascope: Utrechtseweg 47, 1213 TL Hilversum.

Doelgroep en aanmelden

Management en bedrijfsjuristen van IT-bedrijven. Er zijn geen kosten aan deze workshop verbonden. U kunt zich aanmelden door een e-mail te sturen naar Teun Burgers.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie