Workshop voor IT-bedrijven: ‘Invloed algemene voorwaarden op uitkomst geschil’ op dinsdag 2 december 2014 in Hilversum

 in Arbeidsrecht

Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar voor onze workshop ‘Invloed algemene voorwaarden op uitkomst geschil’ op dinsdag 2 december a.s. in Hilversum. Teun Burgers, IT-advocaat, neemt aan de hand van praktijkvoorbeelden verschillende algemene voorwaarden door die specifiek zijn voor de IT-branche. Denk aan de Nederland ICT voorwaarden en de Algemene Rijksvoorwaarden bij IT-overeenkomsten. Daarnaast krijgen IT-bedrijven ook te maken met sectorspecifieke voorwaarden, zoals de Algemene Inkoopvoorwaarden Gezondheidszorg en de Model inkoopvoorwaarden van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Ook hieraan wordt aandacht geschonken.

Opdrachtgevers geven met grote regelmaat aan niet te willen contracteren aan de hand van verkoopvoorwaarden en leggen eigen inkoopvoorwaarden op. Dat verkoopvoorwaarden en inkoopvoorwaarden verschillen is een gegeven, maar wat is hiervan de invloed op een conflict en waarom is het van belang op voorhand altijd over bepaalde onderwerpen te onderhandelen? Hierover praat Teun Burgers u bij. Er is tijdens de workshop voldoende ruimte voor interactie en indien u een bepaalde casus of set voorwaarden graag wilt laten behandelen dan is daar gelegenheid toe. Geef dit dan bij voorkeur van tevoren aan.

Programma

15.30 uur Ontvangst
15.45 uur Start workshop
17.30 uur Afsluiting en borrel

Locatie

Pentascope: Utrechtseweg 47, 1213 TL Hilversum.

Doelgroep en aanmelden

Management en bedrijfsjuristen van IT-bedrijven. Er zijn geen kosten aan deze workshop verbonden. U kunt zich aanmelden door een e-mail te sturen naar Teun Burgers.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top