Aangepast scholingssysteem OR-leden

 in Arbeidsrecht

Scholing en vorming van OR-leden zal strikt worden gemonitord en er wordt een certificeringsregeling opgesteld.
Ter bevordering van medezeggenschap binnen ondernemingen is er een aantal wetswijzigingen van de WOR aangenomen. Een van de wetswijzigingen ziet op het belang van goede scholing van OR-leden ten behoeve van de kwaliteit van medezeggenschap en het functioneren van de onderneming. De Commissie Bevordering Medezeggenschap (“CBM”) zal de scholing en vorming van OR-leden gaan monitoren. De SER richt daarnaast de Stichting Certificering Opleidingen Ondernemingsraden op. Deze stichting gaat zich onder meer bezighouden met de uitgifte van certificaten aan opleidingsinstituten die zich richten op het opleiden van OR-leden. Komend najaar worden er door de CBM richtbedragen vastgesteld voor scholing. Deze richtbedragen houden geen wettelijke norm in, maar vormen een richtsnoer voor wat redelijke kosten per dagdeel zijn voor voldoende kwalitatieve scholing en vorming van OR-leden. De mogelijkheid van het vaststellen van deze bedragen wordt vastgelegd in artikel 22 van de WOR. Hiermee wordt de financieringsplicht van werkgevers voor scholing explicieter geregeld. Het nieuwe scholingssysteem komt in de plaats van het huidige systeem.

Op dit moment betalen ondernemers nog een percentage van de bruto loonsom via de Belastingdienst aan de SER. De SER bekostigt hiermee het Gemeenschappelijk Begeleidingsinstituut Ondernemingsraden (GBIO). Het GBIO verstrekt vervolgens subsidies aan ondernemingen die hun OR-leden scholing laten volgen bij één van de door het GBIO gecertificeerde scholingsinstellingen. Deze zogenaamde WOR-heffing wordt nu afgeschaft. Ondernemers dienen de volledige kosten voor scholing en vorming rechtstreeks te betalen aan het opleidingsinstituut. Voor OR-leden en ondernemer betekent het richtbedrag een helder aanknopingspunt bij het bespreken van een scholingsprogramma en opleidingsbudget. Het is aannemelijk dat het vernieuwde scholingssysteem onduidelijkheden over de financiële invulling van het scholingsprogramma zo veel mogelijk zal voorkomen.

Recente berichten
  • 22 augustus 2018

    Vakantiedagen = groot risico op loonvordering

    Marion Hagenaars
    Werkgevers staan er vaak niet of onvoldoende bij stil: de waarde van een vakantiedag. Dit kan leiden tot aanzienlijke loonvorderingen, met terugwerkende kracht.
    Lees verder
  • 7 juni 2018

    IT-ondernemingen wees zuinig op je personeel

    Marion Hagenaars
    Terugkerend nieuws: gebrek aan IT-ers. Dit gebrek aan IT-ers is een groot obstakel voor innovatie. Het plan om de fiscale regeling voor buitenlandse werknemers (de zogenaamde “30%-regeling”) van 8 naar 5 jaar te verkorten per 1 januari a.s. helpt IT-ondernemingen hierbij niet. Niet alleen het werven, maar ook het behouden van IT-ers is daarom steeds
    Lees verder
  • 1 juni 2018

    C&S wint de eerste prijs met het beste en leukste stageverslag!

    Hanneke Slager
    Ter gelegenheid van de officiële uitreiking van de stageverklaring van onze collega Pim Hesselink op 31 mei 2018 heeft de deken van Noord-Holland het stageverslag van C&S voor de lichting 2014/2015, als beste en meest originele beloond met de 1e prijs! Nadat we bij vorige uitreiking 2e zijn geworden gaan we er natuurlijk voor zorgen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top