Aangepast scholingssysteem OR-leden

 in Arbeidsrecht

Scholing en vorming van OR-leden zal strikt worden gemonitord en er wordt een certificeringsregeling opgesteld.
Ter bevordering van medezeggenschap binnen ondernemingen is er een aantal wetswijzigingen van de WOR aangenomen. Een van de wetswijzigingen ziet op het belang van goede scholing van OR-leden ten behoeve van de kwaliteit van medezeggenschap en het functioneren van de onderneming. De Commissie Bevordering Medezeggenschap (“CBM”) zal de scholing en vorming van OR-leden gaan monitoren. De SER richt daarnaast de Stichting Certificering Opleidingen Ondernemingsraden op. Deze stichting gaat zich onder meer bezighouden met de uitgifte van certificaten aan opleidingsinstituten die zich richten op het opleiden van OR-leden. Komend najaar worden er door de CBM richtbedragen vastgesteld voor scholing. Deze richtbedragen houden geen wettelijke norm in, maar vormen een richtsnoer voor wat redelijke kosten per dagdeel zijn voor voldoende kwalitatieve scholing en vorming van OR-leden. De mogelijkheid van het vaststellen van deze bedragen wordt vastgelegd in artikel 22 van de WOR. Hiermee wordt de financieringsplicht van werkgevers voor scholing explicieter geregeld. Het nieuwe scholingssysteem komt in de plaats van het huidige systeem.

Op dit moment betalen ondernemers nog een percentage van de bruto loonsom via de Belastingdienst aan de SER. De SER bekostigt hiermee het Gemeenschappelijk Begeleidingsinstituut Ondernemingsraden (GBIO). Het GBIO verstrekt vervolgens subsidies aan ondernemingen die hun OR-leden scholing laten volgen bij één van de door het GBIO gecertificeerde scholingsinstellingen. Deze zogenaamde WOR-heffing wordt nu afgeschaft. Ondernemers dienen de volledige kosten voor scholing en vorming rechtstreeks te betalen aan het opleidingsinstituut. Voor OR-leden en ondernemer betekent het richtbedrag een helder aanknopingspunt bij het bespreken van een scholingsprogramma en opleidingsbudget. Het is aannemelijk dat het vernieuwde scholingssysteem onduidelijkheden over de financiële invulling van het scholingsprogramma zo veel mogelijk zal voorkomen.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top