Aangepast scholingssysteem OR-leden

 in Arbeidsrecht

Scholing en vorming van OR-leden zal strikt worden gemonitord en er wordt een certificeringsregeling opgesteld.
Ter bevordering van medezeggenschap binnen ondernemingen is er een aantal wetswijzigingen van de WOR aangenomen. Een van de wetswijzigingen ziet op het belang van goede scholing van OR-leden ten behoeve van de kwaliteit van medezeggenschap en het functioneren van de onderneming. De Commissie Bevordering Medezeggenschap (“CBM”) zal de scholing en vorming van OR-leden gaan monitoren. De SER richt daarnaast de Stichting Certificering Opleidingen Ondernemingsraden op. Deze stichting gaat zich onder meer bezighouden met de uitgifte van certificaten aan opleidingsinstituten die zich richten op het opleiden van OR-leden. Komend najaar worden er door de CBM richtbedragen vastgesteld voor scholing. Deze richtbedragen houden geen wettelijke norm in, maar vormen een richtsnoer voor wat redelijke kosten per dagdeel zijn voor voldoende kwalitatieve scholing en vorming van OR-leden. De mogelijkheid van het vaststellen van deze bedragen wordt vastgelegd in artikel 22 van de WOR. Hiermee wordt de financieringsplicht van werkgevers voor scholing explicieter geregeld. Het nieuwe scholingssysteem komt in de plaats van het huidige systeem.

Op dit moment betalen ondernemers nog een percentage van de bruto loonsom via de Belastingdienst aan de SER. De SER bekostigt hiermee het Gemeenschappelijk Begeleidingsinstituut Ondernemingsraden (GBIO). Het GBIO verstrekt vervolgens subsidies aan ondernemingen die hun OR-leden scholing laten volgen bij één van de door het GBIO gecertificeerde scholingsinstellingen. Deze zogenaamde WOR-heffing wordt nu afgeschaft. Ondernemers dienen de volledige kosten voor scholing en vorming rechtstreeks te betalen aan het opleidingsinstituut. Voor OR-leden en ondernemer betekent het richtbedrag een helder aanknopingspunt bij het bespreken van een scholingsprogramma en opleidingsbudget. Het is aannemelijk dat het vernieuwde scholingssysteem onduidelijkheden over de financiële invulling van het scholingsprogramma zo veel mogelijk zal voorkomen.

Recent Posts
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder
  • 3 augustus 2017

    De Curator en de Cloud; IT takes 2 to tango

    Hanneke Slager
    Op 1 juli 2017 is de Wet versterking positie curator (voluit: de Wet van 22 maart 2017 tot wijziging van de Faillissementswet in verband met de versterking van de positie van de curator) in werking getreden. Wat dat met een IT-leverancier zoals een leverancier van cloud diensten te maken heeft? Niet zoveel als geen van
    Lees verder
  • 2 augustus 2017

    IT – contract tussentijds opzeggen: kan dat nu wel of niet? Een link tussen golf en IT – contracten

    Hanneke Slager
    Een golfclub en een onderneming die de administratie voert voor diverse golfverenigingen hadden een “samenwerkingsovereenkomst” gesloten voor het verzorgen van de ledenadministratie. Die overeenkomst was voor een bepaalde vaste duur van 2 jaar aangegaan met stilzwijgende verlenging; indien een van beide partijen de verlenging niet wilde, kon opgezegd worden met inachtneming van een termijn van
    Lees verder

Plaats een reactie