Bezuinigingspakket VVD, CDA, D66, GROENLINKS en CU

 in Arbeidsrecht

Aanzienlijke gevolgen voor werkgevers, werknemers en het griffierecht.

Het bezuinigingspakket moet nog verder uitgewerkt worden, maar zoals het er naar uit ziet, heeft het vorige week bereikte akkoord aanzienlijke gevolgen voor werkgevers en werknemers.

Het ontslagrecht zal worden versoepeld, werkgevers gaan de eerste zes maanden van WW betalen in ruil voor een beperktere ontslagvergoeding die moet worden aangewend voor omscholing en werk-naar-werktrajecten, de pensioenleeftijd gaat omhoog (aanvang 2013) en de ambtenarensalarissen worden bevroren (zorgpersoneel en uitkeringsgerechtigden uitgesloten).

Een zeer belangrijke maatregel die wordt teruggedraaid, is de verhoging van het griffierecht.

Wordt vervolgd.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top