Bezuinigingspakket VVD, CDA, D66, GROENLINKS en CU

 in Arbeidsrecht
0

Aanzienlijke gevolgen voor werkgevers, werknemers en het griffierecht.

Het bezuinigingspakket moet nog verder uitgewerkt worden, maar zoals het er naar uit ziet, heeft het vorige week bereikte akkoord aanzienlijke gevolgen voor werkgevers en werknemers.

Het ontslagrecht zal worden versoepeld, werkgevers gaan de eerste zes maanden van WW betalen in ruil voor een beperktere ontslagvergoeding die moet worden aangewend voor omscholing en werk-naar-werktrajecten, de pensioenleeftijd gaat omhoog (aanvang 2013) en de ambtenarensalarissen worden bevroren (zorgpersoneel en uitkeringsgerechtigden uitgesloten).

Een zeer belangrijke maatregel die wordt teruggedraaid, is de verhoging van het griffierecht.

Wordt vervolgd.

, , , ,
Recente berichten
  • 4 april 2023

    INPLP Activity Report 2022

    Bob Cordemeyer
    Hereunder you can read the Activity Report 2022 from our network INPLP (International Network of Privacy Law Professionals) of which our firm is a founding member since 2015.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder

Plaats een reactie

Top