Bezuinigingspakket VVD, CDA, D66, GROENLINKS en CU

 in Arbeidsrecht

Aanzienlijke gevolgen voor werkgevers, werknemers en het griffierecht.

Het bezuinigingspakket moet nog verder uitgewerkt worden, maar zoals het er naar uit ziet, heeft het vorige week bereikte akkoord aanzienlijke gevolgen voor werkgevers en werknemers.

Het ontslagrecht zal worden versoepeld, werkgevers gaan de eerste zes maanden van WW betalen in ruil voor een beperktere ontslagvergoeding die moet worden aangewend voor omscholing en werk-naar-werktrajecten, de pensioenleeftijd gaat omhoog (aanvang 2013) en de ambtenarensalarissen worden bevroren (zorgpersoneel en uitkeringsgerechtigden uitgesloten).

Een zeer belangrijke maatregel die wordt teruggedraaid, is de verhoging van het griffierecht.

Wordt vervolgd.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie