DAS anticipeert op uitspraak over vrije advocaatkeuze

 in Arbeidsrecht

Reeds op 11 november 2013 berichtten wij op onze weblog dat het Europese Hof heeft bevestigd het een rechtsbijstandverzekerde vrijstaat zelf de behandeld advocaat of een andere rechtens bevoegde deskundige te kiezen. De rechtsbijstandverzekeraar dient vervolgens in beginsel de kosten hiervan te dekken. DAS Rechtsbijstand heeft naar aanleiding van deze uitspraak haar polisvoorwaarden aangepast.

Dat DAS Rechtsbijstand niet gelukkig is met de uitspraak, blijkt wel uit haar persbericht: “Het gevolg is dat rechtsbijstandverzekeraars wellicht veel vaker dan voorheen zaken waarin geprocedeerd wordt moeten gaan uitbesteden aan advocaten. Daarmee is bij het opstellen van de oorspronkelijke polisvoorwaarden geen rekening gehouden. De vrees is dat de kosten daarvan significant kunnen stijgen”. De wijziging van de polisvoorwaarden houdt in dat aan de verzekerde een bijdrage wordt gevraagd wanneer hij gebruik wil maken van een externe rechtshulpverlener bij procedures zonder verplichte procesvertegenwoordiging. De verzekerde betaalt dan een eigen risico aan DAS Rechtsbijstand, welke € 250,- voor particulieren bedraagt en € 500,- voor zakelijk verzekerden. Daarnaast gelden maximumbedragen voor specifieke procedures voor de kosten van de externe rechtshulpverlener. Zo is de maximale vergoeding voor een arbeidsrechtprocedure € 2.500,-, voor een bestuurs- en sociaal verzekeringsrechtprocedure € 3.000,- en voor overige procedures € 5.000,- (alle bedragen zijn exclusief btw).

De verwachting is gerechtvaardigd dat ook andere rechtsbijstandverzekeraars een soortgelijke wijziging in de polisvoorwaarden zullen doorvoeren. Van belang is in ieder geval dat verzekeraars niet om de uitspraak van het Europese Hof heen kunnen en verzekerden onder het bereik van hun verzekering (tot een bepaald bedrag) hun eigen advocaat kunnen laten inschakelen.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top