DAS anticipeert op uitspraak over vrije advocaatkeuze

 in Arbeidsrecht

Reeds op 11 november 2013 berichtten wij op onze weblog dat het Europese Hof heeft bevestigd het een rechtsbijstandverzekerde vrijstaat zelf de behandeld advocaat of een andere rechtens bevoegde deskundige te kiezen. De rechtsbijstandverzekeraar dient vervolgens in beginsel de kosten hiervan te dekken. DAS Rechtsbijstand heeft naar aanleiding van deze uitspraak haar polisvoorwaarden aangepast.

Dat DAS Rechtsbijstand niet gelukkig is met de uitspraak, blijkt wel uit haar persbericht: “Het gevolg is dat rechtsbijstandverzekeraars wellicht veel vaker dan voorheen zaken waarin geprocedeerd wordt moeten gaan uitbesteden aan advocaten. Daarmee is bij het opstellen van de oorspronkelijke polisvoorwaarden geen rekening gehouden. De vrees is dat de kosten daarvan significant kunnen stijgen”. De wijziging van de polisvoorwaarden houdt in dat aan de verzekerde een bijdrage wordt gevraagd wanneer hij gebruik wil maken van een externe rechtshulpverlener bij procedures zonder verplichte procesvertegenwoordiging. De verzekerde betaalt dan een eigen risico aan DAS Rechtsbijstand, welke € 250,- voor particulieren bedraagt en € 500,- voor zakelijk verzekerden. Daarnaast gelden maximumbedragen voor specifieke procedures voor de kosten van de externe rechtshulpverlener. Zo is de maximale vergoeding voor een arbeidsrechtprocedure € 2.500,-, voor een bestuurs- en sociaal verzekeringsrechtprocedure € 3.000,- en voor overige procedures € 5.000,- (alle bedragen zijn exclusief btw).

De verwachting is gerechtvaardigd dat ook andere rechtsbijstandverzekeraars een soortgelijke wijziging in de polisvoorwaarden zullen doorvoeren. Van belang is in ieder geval dat verzekeraars niet om de uitspraak van het Europese Hof heen kunnen en verzekerden onder het bereik van hun verzekering (tot een bepaald bedrag) hun eigen advocaat kunnen laten inschakelen.

Recent Posts
  • 16 januari 2018

    Waadi voor IT detacheerders groot risico

    Marion Hagenaars
    Stel: als IT ondernemer detacheert u eigen werknemers bij klanten. Met deze werknemers heeft u een relatiebeding gesloten met boeteclausule. U hoeft er dus niet bang voor te zijn dat deze werknemers gedurende het relatiebeding bij uw relaties gaan werken. Dit zou immers verlies van opdrachten en opdrachtgevers kunnen betekenen en dus aanzienlijke schade. Of
    Lees verder
  • 10 januari 2018

    “Je bent net een ijsje, ik zou je van onder tot boven willen likken”

    Marion Hagenaars
    Seksuele intimidatie op het werk. Hoe te voorkomen? “Ik moet even tussen je benen grabbelen”, “I’m not looking at your tits”, “Ik heb ook nog een paar lekkere noten”, Facebook-vriendschappen met scholieren, ongepaste uitspraken via WhatsApp en borsten en billen die worden vastgepakt. Grensoverschrijdend gedrag dat ontslag rechtvaardigt of passend binnen de bestaande “knuffelcultuur”? #MeToo
    Lees verder
  • 28 december 2017

    De bewijskracht van blockchain

    Wouter Huisman
    De laatste tijd gebeurde weer genoeg in het land van de cryptocurrencies. Zo steeg de waarde van bitcoin tot maar liefst 20.000 dollar, gaf de Amerikaanse toezichthouder CFTC groen licht voor de handel van futures in cryptovaluta, maar verloor de digitale coin rond de kerst weer bijna een derde van zijn waarde. Terwijl de koers
    Lees verder

Plaats een reactie