De arbeidsrechtelijke gevolgen van Prinsjesdag 2014

 in Arbeidsrecht

Tijdens Prinsjesdag 2014 is onder meer de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Pakket Belastingplan 2014 van het ministerie van Financiën gepresenteerd. Deze begrotingen hebben direct invloed op het toekomstige arbeidsmarktbeleid.

In de begrotingen zijn diverse maatregelen voorgesteld, die beogen bij te dragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt, betaalbare sociale zekerheid en het meer lonend maken van werken om te stimuleren dat mensen aan het werk gaan. Hieronder volgt een overzicht, voor zover relevant voor de arbeidsrechtpraktijk.

Maatregelen Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • De door het kabinet en de werkgevers en werknemers op 11 april 2013 in het kader van het Sociaal Akkoord gemaakte afspraken (versterking van de positie van flexwerkers, aanpassing van de WW en het ontslagrecht, en de invoering van de participatiewet) worden nader uitgewerkt en geïmplementeerd;
  • In 2014 bereiden het Rijk, de gemeenten, sociale partners en andere organisaties de beoogde invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 voor. Uitgangspunt is dat iedereen de kans krijgt volwaardig mee te doen in de samenleving, bij voorkeur via een reguliere baan;
  • In 2014 komen de eerste 5.000 banen beschikbaar voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze banen maken deel uit van de afspraken uit het sociaal akkoord om 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking beschikbaar te maken. Als er niet voldoende banen worden gerealiseerd voert het kabinet alsnog een extra wettelijke regeling in;
  • Het kabinet heeft 600 miljoen euro beschikbaar gesteld voor de medefinanciering van plannen van werkgevers en werknemers die bijdragen aan behoud van werk. Daarnaast wordt speciale aandacht besteed aan de arbeidsmarktpositie van ouderen en jongeren;
  • Uit het Europees Sociaal Fonds (ESF) wordt € 30 miljoen extra geïnvesteerd in de aanpak van jeugdwerkloosheid. Dit komt bovenop de 50 miljoen die voor dit doel al eerder was uitgetrokken;
  • Het wetsvoorstel waarin de stapsgewijze verhoging naar 67 jaar van de AOW-leeftijd is uitgewerkt wordt naar verwachting in het voorjaar van 2014 bij de Tweede Kamer ingediend;Het kabinet wil ervoor zorgen dat het pensioenstelsel ook in de toekomst bestand is tegen financiële klappen. Hierbij moeten de belangen van zowel jong als oud goed zijn gewaarborgd.

Maatregelen Ministerie van Financiën

  • De maximale arbeidskorting wordt verhoogd met € 374 (van € 1.723 euro in 2013 naar € 2.097 in 2014). Tegelijkertijd wordt de arbeidskorting voor inkomens vanaf € 81.000 verlaagd van € 550 naar € 367. Voor inkomens hoger dan 225% van het minimumloon wordt de arbeidskorting verder inkomensafhankelijk afgebouwd;
  • De stamrechtvrijstelling voor nieuwe ontslagvergoedingen wordt per 1 januari 2014 afgeschaft. Dit houdt in dat nieuwe ontslagvergoedingen in het jaar dat de belastingplichtige deze ontvangt van de werkgever volledig in de heffing wordt betrokken, tegen het reguliere tarief in de inkomstenbelasting.
  • Vanaf 1 januari 2014 wordt het voor bestaande stamrechten mogelijk gemaakt om de volledige aanspraak bij banken, verzekeraars of bij een stamrecht BV in één keer op te nemen. Deze aanspraak wordt in 2014 niet volledig, maar voor slechts 80% betrokken in de inkomstenbelasting;
  • De pseudo-eindheffing voor hoog loon (heffing bij de werkgever van 16 % over het loon van een werknemer voor zover dat loon een bedrag van € 150.000 overstijgt, ook wel crisisheffing genoemd) die voor het jaar 2013 is ingevoerd, wordt eenmalig verlengd.

Bronnen: rijksoverheid.nl; ministerie SZW; ministerie Financiën; OpMaat Arbeidsrecht

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie