De HR professional en privacy – Deel IV: de functionaris voor gegevensbescherming

 in Arbeidsrecht

Met de invoering van de AVG kunt u verplicht zijn een functionaris voor gegevensbescherming – ook vaak Data Protection Officer (DPO) genoemd – aan te stellen. Indien u hiertoe verplicht bent, is het noodzakelijk dat u tijdig ruimte maakt voor deze functie en uw onderneming zo inricht dat deze functionaris zijn werkzaamheden overeenkomstig de AVG kan verrichten.

Voor wie is een functionaris voor gegevensbescherming verplicht?

De verplichting om een functionaris voor gegevensbescherming aan te stellen geldt voor overheidsinstanties en publieke organisaties (ook zorg- en onderwijsinstellingen) en voor organisaties die regelmatig, systematisch en op grote schaal observeren (het volgen van individuen, profiling, cameratoezicht) of bijzondere persoonsgegevens verwerken (bijvoorbeeld gegevens over gezondheid, ras, strafrechtelijk verleden, politieke opvattingen). Er dient intern onderzoek plaats te vinden om de noodzaak tot het aanstellen van een functionaris voor gegevensbescherming vast te kunnen stellen. Deze onderzoeken moeten worden gedocumenteerd. Gelet op mogelijke wijzigingen binnen de organisatie, is dit een dynamisch proces. U kunt ook vrijwillig een functionaris voor gegevensbescherming aanstellen.

Niet elke onderneming hoeft een eigen functionaris aan te stellen. Het is mogelijk om als concern of groep van ondernemingen (bijvoorbeeld via een branchevereniging) een functionaris te ‘delen’. De voorwaarde die hierbij geldt, is dat de functionaris goed bereikbaar is.

Taken en positie

De functionaris voor gegevensbescherming heeft een groot aantal wettelijke taken. Niet alleen moet de functionaris toezien op de toepassing en naleving van de AVG en het beleid dat wordt gevoerd (waaronder bewustmaking en opleiding), ook moet de functionaris informeren en adviseren over de verplichtingen die voortvloeien uit de AVG. Daarnaast werkt de functionaris samen met en treedt op als contactpunt voor de toezichthoudende autoriteit. De functionaris is niet zelf aansprakelijk als de verordening wordt overtreden.

De positie van de functionaris is veiliggesteld in de AVG. Bij álle aangelegenheden die verband houden met de bescherming van persoonsgegevens moet de functionaris naar behoren en tijdig worden betrokken en om advies worden gevraagd. Dit houdt in dat de functionaris toegang wordt verschaft tot persoonsgegevens en verwerkingsactiviteiten. Verder moeten de benodigde middelen voor het kunnen vervullen van de taken en het in stand houden van de deskundigheid aan de functionaris ter beschikking worden gesteld. Indien van het advies van de functionaris wordt afgeweken, dient dit te worden gedocumenteerd.

Omdat de functionaris zijn werk onafhankelijk moet kunnen verrichten, mogen geen instructies worden gegeven met betrekking tot de uitvoering van de taken. Ook mag de functionaris niet worden ontslagen of gestraft voor de uitvoering van zijn taken. De functionaris geniet dezelfde bescherming als leden van de ondernemingsraad en is gehouden tot geheimhouding of vertrouwelijkheid. Als de functionaris ook nog andere werkzaamheden verricht, mogen deze niet tot een belangenconflict leiden.

Conclusie

De functionaris voor gegevensbescherming is een expert en vervult een belangrijke positie binnen de onderneming. De functionaris dient te beschikken over specialistische deskundigheid met betrekking tot de privacywetgeving en de onderneming (waaronder deskundigheid met betrekking tot informatiesystemen, verwerkingsprocessen en te nemen beveiligingsmaatregelen).

Tegelijkertijd dient de onderneming klaar te zijn voor deze functionaris. Is voor management en personeel duidelijk wat de taken en bevoegdheden van de functionaris zijn, wordt de functionaris in voldoende mate gefaciliteerd en wordt de functionaris in staat gesteld om zijn werkzaamheden onafhankelijk uit te oefenen? Ook omdat het vinden van een geschikte kandidaat niet eenvoudig is en het klaarmaken van de onderneming tijd kost, is het noodzakelijk om tijdig op zoek te gaan naar een functionaris voor gegevensbescherming zodat uw organisatie op tijd voldoet aan de AVG.

Deel V de ondernemingsraad volgt over twee weken

Recent Posts
  • 16 januari 2018

    Waadi voor IT detacheerders groot risico

    Marion Hagenaars
    Stel: als IT ondernemer detacheert u eigen werknemers bij klanten. Met deze werknemers heeft u een relatiebeding gesloten met boeteclausule. U hoeft er dus niet bang voor te zijn dat deze werknemers gedurende het relatiebeding bij uw relaties gaan werken. Dit zou immers verlies van opdrachten en opdrachtgevers kunnen betekenen en dus aanzienlijke schade. Of
    Lees verder
  • 10 januari 2018

    “Je bent net een ijsje, ik zou je van onder tot boven willen likken”

    Marion Hagenaars
    Seksuele intimidatie op het werk. Hoe te voorkomen? “Ik moet even tussen je benen grabbelen”, “I’m not looking at your tits”, “Ik heb ook nog een paar lekkere noten”, Facebook-vriendschappen met scholieren, ongepaste uitspraken via WhatsApp en borsten en billen die worden vastgepakt. Grensoverschrijdend gedrag dat ontslag rechtvaardigt of passend binnen de bestaande “knuffelcultuur”? #MeToo
    Lees verder
  • 28 december 2017

    De bewijskracht van blockchain

    Wouter Huisman
    De laatste tijd gebeurde weer genoeg in het land van de cryptocurrencies. Zo steeg de waarde van bitcoin tot maar liefst 20.000 dollar, gaf de Amerikaanse toezichthouder CFTC groen licht voor de handel van futures in cryptovaluta, maar verloor de digitale coin rond de kerst weer bijna een derde van zijn waarde. Terwijl de koers
    Lees verder

Plaats een reactie