De HR professional & Privacy – Deel V: De Ondernemingsraad

 in Arbeidsrecht

De ondernemingsraad vervult een belangrijke rol bij de privacybescherming. Medezeggenschap heeft immers tot doel dat bij de besluitvorming de belangen van werknemers en werkgever op een evenwichtige wijze worden meegewogen. Medezeggenschapstrajecten kunnen echter ook vertragend en verstorend werken. Voor u als HR professional is het daarom noodzakelijk om op de hoogte te zijn van de rechten van de ondernemingsraad en de vragen die u van de ondernemingsraad kunt verwachten zodat u hier accuraat en tijdig op in kunt spelen.

Om welke besluiten gaat het?

Het betreft voorgenomen besluiten tot vaststelling, wijziging of intrekking van:

  • een regeling omtrent het verwerken alsmede de bescherming van persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen;
  • een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen. Dit zijn de zogenaamde personeelsvolgsystemen. Ook dit valt onder het verwerken van persoonsgegevens.

Denk bijvoorbeeld aan besluiten met betrekking tot personeel- en salarisadministratie, pre-employment screening, sollicitatieprocedures, ziekteverzuim(registratie), assessments, plaatsing van camera’s, controle e-mail en internetgebruik en (niet-geanonimiseerde) klanttevredenheidsonderzoeken.

Welke bevoegdheden heeft de ondernemingsraad?

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht. De ondernemer moet het voorgenomen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad voorleggen voor instemming. Bij het besluit moet een overzicht worden verstrekt van de beweegredenen en de gevolgen voor het personeel.

De ondernemer heeft instemming nodig van de ondernemingsraad om het besluit te kunnen nemen. Verkrijgt de ondernemer geen instemming, dan kan hij vervangende instemming vragen aan de kantonrechter. De kantonrechter geeft echter slechts vervangende toestemming als de beslissing van de ondernemingsraad om geen instemming te geven onredelijk is of het voorgenomen besluit van de ondernemer gevergd wordt door zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen. De kantonrechter kan ook om vervangende instemming worden gevraagd als de ondernemingsraad niet binnen een redelijke termijn een beslissing neemt. Zonder instemming van de ondernemingsraad of vervangende instemming van een rechter kan de ondernemer het besluit niet nemen. Het besluit is dan nietig. Dit is dus anders dan bij het adviesrecht. De ondernemingsraad moet wel tijdig een beroep op de nietigheid doen.

Let wel op dat instemming van de ondernemingsraad de verwerking niet per se rechtmatig maakt.

Wat toets de ondernemingsraad?

In de privacy verordening is geregeld hoe natuurlijke personen worden beschermd in verband met de verwerking van persoonsgegevens. De ondernemingsraad zal moeten toetsen of het voorgenomen besluit van de ondernemer aan de privacy verordening voldoet. Dit betekent dat de ondernemingsraad onder andere zal toetsen of:

  • de persoonsgegevens rechtmatig, behoorlijk en transparant worden verwerkt;
  • het doel voor de verwerking vooraf bepaald en nauwkeurig omschreven is en de verwerking hiertoe beperkt blijft;
  • zo min mogelijk persoonsgegevens worden verwerkt en alternatieven zijn onderzocht;
  • de persoonsgegevens niet langer worden bewaard dan noodzakelijk is;
  • het voor de medewerkers bekend is dat persoonsgegevens worden verwerkt en zij tijdig, juist en volledig worden geïnformeerd;
  • door het nemen van passende technische of organisatorische maatregelen een passende beveiliging wordt gewaarborgd.

De instemmingsaanvraag zal moeten voorzien in deze informatiebehoefte van de ondernemingsraad.

Conclusie

De rechten van de ondernemingsraad op het gebied van privacy zijn verstrekkend. Om medezeggenschapstrajecten soepel te laten verlopen, moeten ondernemer en ondernemingsraad beide zowel bekend zijn met de rechten en plichten die voortvloeien uit de privacy verordening als met de technische mogelijkheden om de privacy te waarborgen en de risico’s die hieraan vastzitten. Ondernemingsraden kunnen hierbij gebruik maken van hun recht om deskundigen te raadplegen. Ondernemers doen er verstandig aan de instemmingsaanvraag zorgvuldig op te stellen waarbij de beweegredenen en gevolgen voor het personeel direct duidelijk zijn.

Deel 6: de zieke werknemer volgt over twee weken.

Recente berichten
  • 22 augustus 2018

    Vakantiedagen = groot risico op loonvordering

    Marion Hagenaars
    Werkgevers staan er vaak niet of onvoldoende bij stil: de waarde van een vakantiedag. Dit kan leiden tot aanzienlijke loonvorderingen, met terugwerkende kracht.
    Lees verder
  • 7 juni 2018

    IT-ondernemingen wees zuinig op je personeel

    Marion Hagenaars
    Terugkerend nieuws: gebrek aan IT-ers. Dit gebrek aan IT-ers is een groot obstakel voor innovatie. Het plan om de fiscale regeling voor buitenlandse werknemers (de zogenaamde “30%-regeling”) van 8 naar 5 jaar te verkorten per 1 januari a.s. helpt IT-ondernemingen hierbij niet. Niet alleen het werven, maar ook het behouden van IT-ers is daarom steeds
    Lees verder
  • 1 juni 2018

    C&S wint de eerste prijs met het beste en leukste stageverslag!

    Hanneke Slager
    Ter gelegenheid van de officiële uitreiking van de stageverklaring van onze collega Pim Hesselink op 31 mei 2018 heeft de deken van Noord-Holland het stageverslag van C&S voor de lichting 2014/2015, als beste en meest originele beloond met de 1e prijs! Nadat we bij vorige uitreiking 2e zijn geworden gaan we er natuurlijk voor zorgen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top