De oudere IT-er vereist extra aandacht

 in Arbeidsrecht

Een werkgever is door de kantonrechter Haarlem op de vingers getikt na het achterwege laten van omscholing van een oudere IT-medewerker. Een 49-jarige IT-medewerker is na een dienstverband van 21 jaar met toestemming van het UWV WERKbedrijf ontslagen op grond van bedrijfseconomische redenen. De werkgever had geen werkzaamheden meer voor de werknemer, omdat hij na modernisering van de IT-omgeving niet meer in staat was zijn functie uit te oefenen. De nieuwe IT-werkzaamheden werden om die reden uitbesteed aan een externe partij, waarna de functie van de werknemer kwam te vervallen. De werknemer was van oordeel dat het ontslag kennelijk onredelijk was gegeven, onder meer omdat hij nooit de mogelijkheid heeft gekregen de nieuwe IT-omgeving te implementeren en zich eigen te maken. Aan het argument van de werkgever dat er al geruime tijd werd geklaagd over de kwaliteiten van de werknemer werd door de kantonrechter voorbij gegaan. Het ontslag was immers gestoeld op bedrijfseconomische omstandigheden en niet op het functioneren van de werknemer. De kantonrechter volgt de werknemer grotendeels in zijn relaas en acht het ontslag kennelijk onredelijk gegeven. De werknemer wordt een schadevergoeding toegekend van € 75.000,- bruto. Het wordt de werkgever aangerekend dat hij de werknemer niet in staat heeft gesteld constructief mee te werken aan de nieuwe IT-omgeving en/of trainingen te volgen om voldoende bij te kunnen blijven op het terrein van IT. Dat de werknemer daar volgens de werkgever nooit om heeft verzocht, was niet van belang. Daarnaast had de werkgever zich meer moeten inspannen de werknemer binnen zijn concern te herplaatsen. Ook al is de werkgever zelf een kleine onderneming, wanneer hij deel uitmaakt van een concern, kan de verplichting ontstaan te zoeken naar een passende functie binnen het concern.

Wanneer u te maken krijgt met een al dan niet oudere werknemer die de laatste IT-ontwikkelingen niet beheerst, bent u verplicht deze werknemer scholing aan te bieden. Doe dit altijd schriftelijk en ook wanneer de werknemer al heeft aangegeven daar geen zin in te hebben. Immers, aan het argument van een werkgever dat een werknemer er geen zin in had, heeft de kantonrechter geen boodschap. Het aanbieden van scholing kan u een (hogere) vergoeding schelen in geval van een soortgelijk ontslag. Voldoet de werknemer na de scholing nog steeds niet aan de (nieuwe) functievereisten, onderzoek dan eerst of hij elders in de organisatie kan worden herplaatst binnen de organisatie, alvorens tot ontslag over te gaan.

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie