De zieke ex-werknemer gaat geld kosten

 in Arbeidsrecht

Vanaf 1 januari 2014 worden werkgevers meer verantwoordelijk voor de re-integratie van hun ex-werknemers die ziek uit dienst gaan. Ook de financiële betrokkenheid van werkgevers wordt groter. De uitkeringen van deze werknemers worden namelijk toegerekend aan hun laatste werkgever.
De reden van de wetswijziging is dat het huidige beleid – het geven van meer verantwoordelijkheid en financiële prikkels aan werkgevers om ziekteverzuim terug te dringen – tot op heden vooral impact heeft gehad op werknemers met een vast dienstverband. Bij werknemers met een tijdelijk dienstverband, die ziek uit dienst zijn gegaan en geen werkgever meer hebben (de ’vangnetters’), is het langdurig ziekteverzuim en daarmee de instroom in de WIA nog steeds te hoog. De doelstelling van de wijziging is om dit te beperken. Zieke ex-werknemers kunnen vanaf 1 januari 2014 aanspraak maken op een door hun ex-werkgever gefinancierde uitkering indien de eerste ziektedag binnen het dienstverband of binnen vier weken na uitdiensttreding ligt. Kern van de wetswijziging is dat de premie van de Ziektewet afhankelijk wordt van de instroom in de Ziektewet. Hoe hoger het verzuim van ex-werknemers, des te meer premie een bedrijf straks moet afdragen.

Wat verandert er voor uw organisatie?

Ziektewet

  • Grote en middelgrote werkgevers betalen niet langer een vaste sectorpremie als deze werknemers in de Ziektewet belanden, maar krijgen te maken met een gedifferentieerde ziektewetpremie;
  • De hoogte van de premie is afhankelijk van het aantal (ex-)werknemers dat in de Ziektewet belandt;
  • Voor kleine werkgevers (<10 maal de gemiddelde loonsom) blijft de premie op sectorniveau vastgesteld worden. Voor middelgrote werkgevers (>10 en <100 maal de gemiddelde loonsom) zal er sprake zijn van een combinatie van een sectorpremie en een deel differentiatie. Grote werkgevers (>100 maal de gemiddelde loonsom) krijgen een volledig individuele premiedifferentiatie.

 WGA

  • Zieke werknemers die twee jaar ziek blijven, komen aansluitend daarop in aanmerking voor een WGA-uitkering. Ook die werd tot nu toe gefinancierd uit de sectorpremie;
  • De premiedifferentiatie WGA voor de kleine- en middelgrote werkgevers is hetzelfde als bij de premiedifferentiatie van de Ziektewet;
  • Grote (ex-)werkgevers worden volledig financieel verantwoordelijk voor de WGA-lasten van de Ziektewet-vangnetters indien zij na 104 weken in de WGA instromen. Werkgevers spreken in het kader van een beëindigingsregeling soms af dat werknemers zich voor de uitdiensttredingsdatum beter dienen te melden.

Werkgevers krijgen er nu baat bij dat werknemers zich ook in de periode tot vier weken na uitdiensttreding niet ziek melden. De exacte (financiële) consequenties van de wetswijziging zijn nog niet openbaar gemaakt. Wel is duidelijk dat de impact per onderneming uiteen zal lopen. Wij volgen dit voor u op de voet.

Recente berichten
  • 26 maart 2019

    Proeftijdontslag best handig, maar niet zonder risico’s

    Marion Hagenaars
    Het proeftijdbeding De proeftijd kan een behulpzaam rechtsfiguur zijn. Werkgever en werknemer kunnen immers de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. De normale ontslagregels – waaronder de opzegverboden en een redelijke grond voor ontslag – gelden niet. De formele vereisten waar het proeftijdbeding aan moet voldoen zijn daarom streng en strikt. Bovendien geldt het verbod op discriminatie
    Lees verder
  • 13 maart 2019

    Handel in persoonsgegevens door kamer van koophandel stopt 1 juli 2019 op verzoek Autoriteit Persoonsgegevens

    Bob Cordemeyer
    Veel ZZP’ers beklaagden zich over de adressenhandel van de Kamer van Koophandel bij de Autoriteit Persoonsgegevens, die veelal op hun privé-adres ongevraagde aanbiedingen ontvangen.
    Lees verder
  • 8 maart 2019

    Wet Computercriminaliteit III sinds 1 maart 2019 van kracht

    Marlou Bos
    Op 1 maart 2019 is de veel bekritiseerde wet Computercriminaliteit III in werking getreden. De wet geeft politie en justitie nieuwe bevoegdheden om computercriminaliteit aan te pakken en introduceert een aantal nieuwe strafbare feiten. In deze blog bespreek ik kort de belangrijkste nieuwe bevoegdheden en strafbaarstellingen. Nieuwe bevoegdheden voor politie en justitie Een belangrijk onderdeel
    Lees verder

Plaats een reactie

Top