De zieke ex-werknemer gaat geld kosten

 in Arbeidsrecht

Vanaf 1 januari 2014 worden werkgevers meer verantwoordelijk voor de re-integratie van hun ex-werknemers die ziek uit dienst gaan. Ook de financiële betrokkenheid van werkgevers wordt groter. De uitkeringen van deze werknemers worden namelijk toegerekend aan hun laatste werkgever.
De reden van de wetswijziging is dat het huidige beleid – het geven van meer verantwoordelijkheid en financiële prikkels aan werkgevers om ziekteverzuim terug te dringen – tot op heden vooral impact heeft gehad op werknemers met een vast dienstverband. Bij werknemers met een tijdelijk dienstverband, die ziek uit dienst zijn gegaan en geen werkgever meer hebben (de ’vangnetters’), is het langdurig ziekteverzuim en daarmee de instroom in de WIA nog steeds te hoog. De doelstelling van de wijziging is om dit te beperken. Zieke ex-werknemers kunnen vanaf 1 januari 2014 aanspraak maken op een door hun ex-werkgever gefinancierde uitkering indien de eerste ziektedag binnen het dienstverband of binnen vier weken na uitdiensttreding ligt. Kern van de wetswijziging is dat de premie van de Ziektewet afhankelijk wordt van de instroom in de Ziektewet. Hoe hoger het verzuim van ex-werknemers, des te meer premie een bedrijf straks moet afdragen.

Wat verandert er voor uw organisatie?

Ziektewet

  • Grote en middelgrote werkgevers betalen niet langer een vaste sectorpremie als deze werknemers in de Ziektewet belanden, maar krijgen te maken met een gedifferentieerde ziektewetpremie;
  • De hoogte van de premie is afhankelijk van het aantal (ex-)werknemers dat in de Ziektewet belandt;
  • Voor kleine werkgevers (<10 maal de gemiddelde loonsom) blijft de premie op sectorniveau vastgesteld worden. Voor middelgrote werkgevers (>10 en <100 maal de gemiddelde loonsom) zal er sprake zijn van een combinatie van een sectorpremie en een deel differentiatie. Grote werkgevers (>100 maal de gemiddelde loonsom) krijgen een volledig individuele premiedifferentiatie.

 WGA

  • Zieke werknemers die twee jaar ziek blijven, komen aansluitend daarop in aanmerking voor een WGA-uitkering. Ook die werd tot nu toe gefinancierd uit de sectorpremie;
  • De premiedifferentiatie WGA voor de kleine- en middelgrote werkgevers is hetzelfde als bij de premiedifferentiatie van de Ziektewet;
  • Grote (ex-)werkgevers worden volledig financieel verantwoordelijk voor de WGA-lasten van de Ziektewet-vangnetters indien zij na 104 weken in de WGA instromen. Werkgevers spreken in het kader van een beëindigingsregeling soms af dat werknemers zich voor de uitdiensttredingsdatum beter dienen te melden.

Werkgevers krijgen er nu baat bij dat werknemers zich ook in de periode tot vier weken na uitdiensttreding niet ziek melden. De exacte (financiële) consequenties van de wetswijziging zijn nog niet openbaar gemaakt. Wel is duidelijk dat de impact per onderneming uiteen zal lopen. Wij volgen dit voor u op de voet.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie