Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

 in Arbeidsrecht

StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet.
De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.

Het is daarom noodzakelijk om een risico-inventarisatie te maken. Bestaat het risico van een verplichte aansluiting? Hoe kan ik dit voorkomen? En als ik het niet kan voorkomen, welke risico’s loop ik dan en hoe kan ik deze beperken?

Bent u inmiddels in het vizier van StiPP naar aanleiding van informatie op uw eigen website en in het handelsregister, dan wordt door StiPP onderzoek verricht. Een onderzoek naar verplichting tot aansluiting. Dit onderzoek start met het zogenaamde Vragenformulier.

Dit Vragenformulier wordt vaak te snel, onzorgvuldig en door de verkeerde personen ingevuld. Niet verstandig want op basis van het Vragenformulier bepaalt StiPP of nader onderzoek wordt verricht. Als de antwoorden in het Vragenformulier duiden op een verplichte aansluiting, worden arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten van opdracht opgevraagd. Niet zelden vindt StiPP hierin aanwijzingen dat uitgeleende werknemers werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Het weigeren om deze stukken aan StiPP te verstrekken, is geen oplossing.

Brieven sturen naar StiPP om uit te leggen dat het Vragenformulier verkeerd is ingevuld door niet bevoegde personen en het opsturen van een nieuw Vragenformulier, heeft maar beperkt zin. Door eerst verkeerde antwoorden te geven, geldt namelijk een verzwaarde stelplicht. De antwoorden in het eerste Vragenformulier duiden er immers op dat sprake was van een verplichte aansluiting. De detacheerder moet zijn verweer dat geen sprake is van een verplichte aansluiting nu concreet onderbouwen.

Dus: laat de bevoegde persoon het Vragenformulier zorgvuldig invullen. En neem hierbij de vrijheid om informatie buiten het Vragenformulier aan StiPP te verstrekken als het Vragenformulier niet toereikend is.

Bedenk verder: het al dan niet vervullen van een allocatiefunctie is niet relevant, relevant is of een instructiebevoegdheid bij de opdrachtgever bestaat en niet of deze ook wordt gebruikt en ook bij hooggekwalificeerde werknemers kan leiding en toezicht rusten bij de opdrachtgever.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie