Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

 in Arbeidsrecht

StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet.
De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.

Het is daarom noodzakelijk om een risico-inventarisatie te maken. Bestaat het risico van een verplichte aansluiting? Hoe kan ik dit voorkomen? En als ik het niet kan voorkomen, welke risico’s loop ik dan en hoe kan ik deze beperken?

Bent u inmiddels in het vizier van StiPP naar aanleiding van informatie op uw eigen website en in het handelsregister, dan wordt door StiPP onderzoek verricht. Een onderzoek naar verplichting tot aansluiting. Dit onderzoek start met het zogenaamde Vragenformulier.

Dit Vragenformulier wordt vaak te snel, onzorgvuldig en door de verkeerde personen ingevuld. Niet verstandig want op basis van het Vragenformulier bepaalt StiPP of nader onderzoek wordt verricht. Als de antwoorden in het Vragenformulier duiden op een verplichte aansluiting, worden arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten van opdracht opgevraagd. Niet zelden vindt StiPP hierin aanwijzingen dat uitgeleende werknemers werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Het weigeren om deze stukken aan StiPP te verstrekken, is geen oplossing.

Brieven sturen naar StiPP om uit te leggen dat het Vragenformulier verkeerd is ingevuld door niet bevoegde personen en het opsturen van een nieuw Vragenformulier, heeft maar beperkt zin. Door eerst verkeerde antwoorden te geven, geldt namelijk een verzwaarde stelplicht. De antwoorden in het eerste Vragenformulier duiden er immers op dat sprake was van een verplichte aansluiting. De detacheerder moet zijn verweer dat geen sprake is van een verplichte aansluiting nu concreet onderbouwen.

Dus: laat de bevoegde persoon het Vragenformulier zorgvuldig invullen. En neem hierbij de vrijheid om informatie buiten het Vragenformulier aan StiPP te verstrekken als het Vragenformulier niet toereikend is.

Bedenk verder: het al dan niet vervullen van een allocatiefunctie is niet relevant, relevant is of een instructiebevoegdheid bij de opdrachtgever bestaat en niet of deze ook wordt gebruikt en ook bij hooggekwalificeerde werknemers kan leiding en toezicht rusten bij de opdrachtgever.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top