Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

 in Arbeidsrecht

De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.

De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn:

  • De werknemer is ongeschikt tot het verrichten van de bedongen arbeid (niet ten gevolge van ziekte of gebreken).
  • De werknemer is tijdig in kennis gesteld door de werkgever.
  • De werknemer is in voldoende mate in de gelegenheid gesteld om zijn functioneren te verbeteren.
  • Het disfunctioneren is niet het gevolg van onvoldoende zorg voor scholing of de arbeidsomstandigheden.

Het tijdig in kennis stellen door de werkgever houdt in dat een werknemer tijdig moet horen dat er sprake is van disfunctioneren en dat de werknemer wordt gewaarschuwd dat dit kan leiden tot ontslag.

Red Bull liep recent tegen deze voorwaarden aan. Red Bull erkent dat zij de werknemer niet heeft geïnformeerd over het door haar ingenomen standpunt dat er sprake is van disfunctioneren en zij de werknemer niet heeft gewaarschuwd dat dit tot ontslag kon leiden. Red Bull verwijst naar haar empowerment-beleid dat rust op aanmoediging in plaats van dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen. Een verbetertraject met ontslagoptie zou volgens Red Bull verlammend werken.

De kantonrechter volgt Red Bull niet in haar verweer. Een empowerment-beleid doet niet af aan de verplichting van de werkgever om de werknemer op zijn minst schriftelijk op de hoogte te stellen van haar standpunt en de verstrekkende gevolgen.

Recente berichten
  • 27 december 2023

    Europe’s AI Act: The genie still out of the bottle?

    Emmely Schaaphok
    “The genie is out of the bottle. We need to move forward on artificial intelligence development but we also need to be mindful of its very real dangers. I fear that AI may replace humans altogether.” This quote from Stephen Hawking in 2017 is more relevant today than ever.
    Lees verder
  • 4 april 2023

    INPLP Activity Report 2022

    Bob Cordemeyer
    Hereunder you can read the Activity Report 2022 from our network INPLP (International Network of Privacy Law Professionals) of which our firm is a founding member since 2015.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top