Einde vergoeding advocaatkosten door werkgever?

 in Arbeidsrecht

Veruit de meeste arbeidsovereenkomsten eindigen op basis van wederzijds goedvinden. Vaak spreken partijen af dat de advocaatkosten (gedeeltelijk) door de werkgever worden betaald. Het Hof van Discipline haalt nu echter een streep door deze bestendige praktijk.

Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden worden de afspraken tussen partijen vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Vaak wordt tussen partijen afgesproken dat (een deel van) de advocaatkosten door de werkgever worden betaald. Partijen mogen dit ook met elkaar overeenkomen. Door een uitspraak van het Hof van Discipline, de hoogste tuchtrechter binnen de advocatuur, blijkt nu echter dat de manier waarop vrij standaard aan deze afspraak uitvoering wordt gegeven niet door de beugel kan. Wat is het probleem?

De afspraak die vrij standaard wordt gemaakt, is dat de advocaatkosten worden voldaan door de declaratie op naam van de werkgever te stellen. De werknemersadvocaat stuurt de declaratie vaak rechtstreeks naar de werkgever. Hierdoor wordt gefingeerd dat de werknemersadvocaat een opdracht tot het verlenen van diensten van de werkgever heeft gekregen. En dit is (meestal) niet het geval. Door op deze manier uitvoering te geven aan de afspraak tussen partijen, wordt de werkgever vervolgens in de gelegenheid gesteld om bijvoorbeeld btw te verrekenen.

Het Hof van Discipline heeft nu overwogen dat aan de gefingeerde rechtsrelatie tussen de werkgever en de werknemersadvocaat op deze manier externe gevolgen worden verbonden, zoals de verrekening van btw, die daaraan niet verbonden behoren te worden.

De Raad van Toezicht heeft inmiddels een bief gestuurd naar de Orde van Advocaten Noord-Holland. Gewezen is op het belang van deze uitspraak. Mocht in de toekomst blijken dat advocaten afspraken maken in strijd met de uitspraak van het Hof van Discipline, dan zal tuchtrechtelijk worden ingegrepen.

Conclusie

Door de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) wordt thans overleg gevoerd over de vraag of de uitspraak van het Hof van Discipline fiscaal juist is. Vooralsnog zullen advocaten echter niet meer de afspraak maken dat de advocaatkosten door de werkgever worden vergoed waarbij de declaratie op naam van de werkgever wordt gesteld. Om de advocaatkosten toch door de werkgever te laten vergoeden, zullen dus andere afspraken moeten worden gemaakt. Deze zullen naar verwachting voor de werkgever duurder uitpakken of voor de werknemer minder gunstig zijn. Gedacht kan bijvoorbeeld worden aan een verhoging van de bruto beëindigingsvergoeding.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie