Helaas (nog) geen aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters voor k.o.o.-vergoedingen

 in Arbeidsrecht

De Kring van Kantonrechters heeft in zijn vergadering van 1 november jl. besloten geen aanbevelingen vast te stellen voor schadevergoedingen wegens kennelijk onredelijk ontslag na afgifte van een ontslagvergunning door het UWV Werkbedrijf. De Kring van Kantonrechters heeft daarbij aangegeven dat het onverstandig zou zijn nieuwe aanbevelingen uit te vaardigen, terwijl het beoogde nieuwe kabinet wijzigingen van het ontslagrecht heeft aangekondigd. Dit betekent dat het voor rechters ondoenlijk blijft systematisch de hoogte te berekenen van de schade die een werknemer lijdt, dan wel kan lijden wegens een kennelijk onredelijk gegeven ontslag. Het Hugo Sinzheimer Instituut van de Universiteit van Amsterdam had hiervoor wel al een berekeningsmethode ontwikkeld, maar deze methode, alhoewel positief ontvangen door de kantonrechters, zal voorlopig dus niet als leidraad dienen. Of de Kring van Kantonrechters in de toekomst alsnog met een definitieve aanbeveling komt, zal moet blijken. Voorlopig tasten werkgevers en werknemers in het duister voor wat betreft de hoogte van de mogelijk op te leggen schadevergoeding na een kennelijk onredelijk ontslag.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top