Helaas (nog) geen aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters voor k.o.o.-vergoedingen

 in Arbeidsrecht

De Kring van Kantonrechters heeft in zijn vergadering van 1 november jl. besloten geen aanbevelingen vast te stellen voor schadevergoedingen wegens kennelijk onredelijk ontslag na afgifte van een ontslagvergunning door het UWV Werkbedrijf. De Kring van Kantonrechters heeft daarbij aangegeven dat het onverstandig zou zijn nieuwe aanbevelingen uit te vaardigen, terwijl het beoogde nieuwe kabinet wijzigingen van het ontslagrecht heeft aangekondigd. Dit betekent dat het voor rechters ondoenlijk blijft systematisch de hoogte te berekenen van de schade die een werknemer lijdt, dan wel kan lijden wegens een kennelijk onredelijk gegeven ontslag. Het Hugo Sinzheimer Instituut van de Universiteit van Amsterdam had hiervoor wel al een berekeningsmethode ontwikkeld, maar deze methode, alhoewel positief ontvangen door de kantonrechters, zal voorlopig dus niet als leidraad dienen. Of de Kring van Kantonrechters in de toekomst alsnog met een definitieve aanbeveling komt, zal moet blijken. Voorlopig tasten werkgevers en werknemers in het duister voor wat betreft de hoogte van de mogelijk op te leggen schadevergoeding na een kennelijk onredelijk ontslag.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top