Hoe behoud ik mijn gedetacheerde IT-er? En de opdracht…..?  

 in Arbeidsrecht

Als IT-ondernemer voert u zelf opdrachten uit, maar zet u medewerkers ook in bij uw opdrachtgevers. Maar dan zegt uw medewerker op. Toe aan een nieuwe uitdaging. En die uitdaging ligt nu net bij uw opdrachtgever waar uw medewerker was ingezet. Medewerker en opdrachtgever weg?

U verkeert wellicht in de veronderstelling dat u “gered” wordt door het relatiebeding met uw medewerker. Bovendien bent u met uw opdrachtgever misschien wel overeengekomen dat uw medewerkers niet in dienst mogen worden genomen. Dit alles op straffe van flinke boetes. Maar is dit voldoende?

Grote kans dat uw medewerker zich beroept op het zogenaamde belemmeringsverbod uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Een wet gebaseerd op een Europese richtlijn. Dit verbod houdt in dat degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt geen belemmeringen in de weg mag leggen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de arbeidskracht en degene aan wie hij ter beschikking is gesteld. Deze arbeidskracht moet werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Het verbod gaat in na afloop van de terbeschikkingstelling. Het belemmeringsverbod geldt ook voor arbeidskrachten met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en in het geval van doorlening. Uw medewerker die succesvol een beroep doet op het belemmeringsverbod kan zonder problemen in dienst treden bij uw opdrachtgever. Medewerker en opdracht weg. Als u bij uw opdrachtgever een redelijke vergoeding hebt bedongen voor de verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, kunt u hoogstens deze nog incasseren.

Een recente uitspraak biedt u misschien een oplossing. Uit de Europese richtlijn zou namelijk volgen dat het om succesvol een beroep te kunnen doen op het belemmeringsverbod moet gaan om medewerkers die in dienst zijn genomen van hun werkgever met het doel om uitgeleend te worden aan opdrachtgevers. Als u zelf opdrachten uitvoert, maar ook af en toe medewerkers ter beschikking stelt van opdrachtgevers, hoeft hier niet aan te zijn voldaan. En als hier niet aan is voldaan, is van een belemmeringsverbod geen sprake.

Dus: bestaat uw bedrijfsvoering uit een combinatie van het zelf uitvoeren van opdrachten en het ter beschikking stellen van medewerkers wees dan niet te snel onder de indruk van een beroep van een (ex) medewerker op het belemmeringsverbod. Zorg altijd voor een goed geformuleerd relatie- en concurrentiebeding met boeteclausule en bedenk steeds goed of u uw medewerkers wel wilt laten werken onder leiding en toezicht van uw opdrachtgevers. En dan nog even afwachten wat andere rechters hiervan vinden.

 

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie