Hoe ver strekt het inzagerecht van werknemers?

 in Arbeidsrecht

Hoge Raad, 8 februari 2013, LJN BY4196 (werkneemster / Royal Bank of Scotland en ABN AMRO).
Kennis is macht. Werknemers hebben ook daarom belang bij inzage in de persoonsgegevens die van hen door de werkgever worden verwerkt. Bijvoorbeeld in het geval van disfunctioneren of een arbeidsconflict.

Artikel 35 Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) biedt hiervoor een wettelijke grondslag. Op grond van dit artikel heeft de betrokkene (lees: werknemer) namelijk het recht zich tot de verantwoordelijke (lees: werkgever) te wenden met het verzoek hem mede te delen of zijn persoonsgegevens worden verwerkt.

De werkgever moet de werknemer dan binnen vier weken meedelen of persoonsgegevens worden verwerkt. Als persoonsgegevens worden verwerkt, moet de werkgever hiervan een volledig overzicht verstrekken aan de werknemer en moet het doel van de verwerking worden meegedeeld.

Een persoonsgegeven is elk gegeven betreffende een geïdentificeerde persoon of identificeerbare natuurlijke persoon. Interessante informatie voor een werknemer dus.

Maar hoe ver strekt dit recht eigenlijk?

Het Hof heeft in deze zaak in lijn met bestaande jurisprudentie (zie Hoge Raad 29 juni 2007, LJN AZ4663 (NJ 2007, 638) en Hoge Raad 29 juni 2007, LJN  AZ4664 (RvdW 2007/641)) onderscheid gemaakt tussen (a) interne notities die de persoonlijke gedachten van medewerkers van de werkgever bevatten en die uitsluitend zijn bedoeld voor intern overleg en beraad en (b) het definitieve op basis van bedoelde notities opgemaakte rapport. Het inzagerecht heeft aldus het Hof geen betrekking op voornoemde interne notities, maar alleen op het definitieve rapport. Dit oordeel geeft volgens de Hoge Raad blijk van een juiste rechtsopvatting. De aangevoerde klachten in deze zaak door de werknemer kunnen volgens de Hoge Raad daarom niet leiden tot cassatie.

Teleurstellend voor de werknemer, maar noodzakelijk voor een werkbare bedrijfsvoering.

Recente berichten
  • 8 juni 2022

    Vakantiedagen tijdens ziekte, een hoofdpijndossier

    Marion Hagenaars
    “Op vakantie naar Ibiza als je ziek bent, zonder dat deze dagen worden afgeboekt, is dat niet gek?”, werd mij de week gevraagd. Met de zomervakantie in zicht een actueel vraagstuk.  Vakantiedagen, zo eenvoudig is het niet Vakantiedagen, het lijkt zo eenvoudig: je bouwt ze eerst op en daarna neem je ze op. Maar de
    Lees verder
  • 25 mei 2022

    Besmette persoonsgegevens – De Ziggo soap

    Sil Kingma
    Klanten van Ziggo ontvingen afgelopen week een email met de aankondiging dat zij de prijs van haar abonnement met 3,50 Euro gaat verlagen. Sympathiek zou je denken. Er bleek echter een addertje onder het gras te zitten.  In diezelfde email kondigde Ziggo aan haar algemene voorwaarden per 1 juli as eenzijdig aan te passen. Bij
    Lees verder
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top