Loonsanctie ziet op volledig loon

 in Arbeidsrecht

Recentelijk heeft de kantonrechter Groningen geoordeeld dat de loonsanctie die opgelegd kan worden aan een zieke werknemer die weigert passende arbeid te verrichten, op het volledige loon ziet. Ook wanneer de werknemer slechts voor een aantal uur tot passende arbeid in staat is en dit weigert.

De rechtspraak is vooralsnog verdeeld over de reikwijdte van genoemde loonsanctie. Eerder oordeelde de kantonrechter Utrecht bijvoorbeeld dat de loonsanctie zich beperkt tot de uren waarop een werknemer geacht wordt passende arbeid te kunnen verrichten. De kantonrechter Groningen meent echter dat deze uitleg ertoe leidt dat de sanctie een belangrijk deel van zijn effect verliest. De casus van de Groningse kantonzaak was als volgt.

Een horecamedewerker had zich als gevolg van beperkingen en verminderde belastbaarheid ziek gemeld. De bedrijfsarts oordeelde vervolgens dat de werknemer in staat was gedurende twee uur per dag passende arbeid te verrichten. De werknemer heeft hieraan geen gevolg gegeven, waarop de werkgever het gehele loon heeft opgeschort. De werkgever stelde de werknemer in de gelegenheid de opschorting ongedaan te maken door te verschijnen op de werkplek. Ook hieraan gaf de werknemer geen gehoor. De werknemer werd daarop door de werkgever geadviseerd een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. Omdat de werknemer helemaal niet meer reageerde, heeft de werkgever het gehele loon stopgezet. Uit het deskundigenoordeel volgde dat er, conform het advies van de bedrijfsarts, geen medische bezwaren waren tegen gedeeltelijke werkhervatting. In kort geding heeft de werknemer vervolgens loondoorbetaling gevorderd voor de uren waarop hij nog niet tot werkhervatting in staat was, namelijk voor 30 uur per week. De hoofdregel is volgens de kantonrechter volledige beëindiging van de loonbetaling voor de periode waarin een werknemer weigert re-integratief werk te verrichten. Uit de wet blijkt niet dat de loonstop slechts betrekking heeft op het aantal uren waartoe een werknemer in staat wordt geacht passend werk te verrichten maar dit weigert. De wet spreekt over de tijd gedurende welke de werknemer de passende arbeid niet verricht en met het woord “tijd” wordt volgens de kantonrechter bedoeld: de periode waarin het gedrag van werknemer plaatsvindt. De kantonrechter overweegt in dit kader dat wanneer een loonstop slechts betrekking zou hebben op het aantal uren waartoe een werknemer in staat wordt geacht passend werk te verrichten maar dit weigert, de sanctie voor een belangrijk deel zijn effect zou verliezen. De sanctie van loonstopzetting heeft immers als doel een werknemer te prikkelen te gaan werken zodat hij zo snel mogelijk volledig herstelt. Volledige stopzetting van het loon is op grond van de wetsgeschiedenis alleen niet mogelijk, indien dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.

Het is voor zowel een werkgever als een werknemer goed te realiseren dat de loonsanctie vanwege de weigering passende werkzaamheden te verrichten op het volledige loon betrekking kan hebben. Dus ook in het geval dat een werknemer slechts 4 uur per week passende werkzaamheden zou kunnen verrichten, maar dit weigert.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top