Nieuw ontslagrecht nu al op de helling?

 in Arbeidsrecht

De plannen in het regeerakkoord om het ontslagrecht te hervormen stuiten op verzet. Op het moment dat de sociale partners nog in overleg zijn over een sociaal akkoord, heeft CNV Dienstenbond het al voor elkaar gekregen de plannen te doorkruisen.

Het regeerakkoord; hoe zat het ook alweer?

Door het ontslagrecht te hervormen en de Werkloosheidswet te moderniseren zou de route van werk naar werk worden verkort en het functioneren van de arbeidsmarkt worden verbeterd. De preventieve ontslagtoets wordt gehandhaafd in de vorm van een verplichte adviesaanvraag aan het UWV. Dit advies is niet bindend. De ontslagen werknemer kan zich vervolgens tot de rechter wenden. Als de rechter oordeelt dat het ontslag onterecht is gegeven of in hoofdzaak aan de werkgever is te wijten, kan de rechter een vergoeding toekennen. De hoogte van deze vergoeding is echter in vergelijking met de huidige kantonrechtersformule beperkt. De ontslagvergoeding bedraagt namelijk maximaal een half maandsalaris per dienstjaar met een grens van € 75.000,- bruto.

CAO distributiecentra

De CAO voor de distributiecentra van Albert Heijn trekt veel media aandacht. Er is een akkoord bereikt met CNV Dienstenbond, maar niet met FNV Bondgenoten. FNV Bondgenoten voert actie. De paasboodschappen worden spannend. Maar in de CAO staat hoe dan ook een interessante en belangrijke bepaling: het Protocol Ontslagbeleid.

Protocol Ontslagbeleid

In het Protocol Ontslagbeleid is bepaald dat wanneer de preventieve ontslagtoets uit het regeerakkoord wetgeving wordt en Albert Heijn in strijd met een negatief advies van het UWV een voorgenomen ontslag effectueert een ontslagvergoeding wordt toegekend. Deze vergoeding is alleen veel hoger dan de vergoeding uit het regeerakkoord. Aan deze werknemers kent Albert Heijn namelijk een vergoeding toe ter grootte van 1,5 keer de huidige kantonrechtersformule. Deze afspraak geldt voor 4 jaar.

Een snelle rekensom: op grond van het regeerakkoord ontvangt een werknemer van 55 jaar oud met 10 dienstjaren maximaal 5 maandsalarissen. Op grond van het Protocol Ontslagbeleid ontvangt dezelfde werknemer 22,5 maandsalarissen. Het gaat dus om aanzienlijke verschillen.

Conclusie?

Het aantal CNV-leden bij de distributiecentra is laag. Toch krijgt CNV Dienstenbond het bij een belangrijke partij als Albert Heijn voor elkaar om mogelijk toekomstig ontslagrecht nu al te doorkruisen. De vakbonden zien dus op decentraal niveau mogelijkheden en een belangrijke partij als Albert Heijn is bereid om mogelijke gevolgen van het ontslagrecht op voorhand te verzachten. Wat gaan de sociale partners met dit gegeven doen?

Recente berichten
  • 22 augustus 2018

    Vakantiedagen = groot risico op loonvordering

    Marion Hagenaars
    Werkgevers staan er vaak niet of onvoldoende bij stil: de waarde van een vakantiedag. Dit kan leiden tot aanzienlijke loonvorderingen, met terugwerkende kracht.
    Lees verder
  • 7 juni 2018

    IT-ondernemingen wees zuinig op je personeel

    Marion Hagenaars
    Terugkerend nieuws: gebrek aan IT-ers. Dit gebrek aan IT-ers is een groot obstakel voor innovatie. Het plan om de fiscale regeling voor buitenlandse werknemers (de zogenaamde “30%-regeling”) van 8 naar 5 jaar te verkorten per 1 januari a.s. helpt IT-ondernemingen hierbij niet. Niet alleen het werven, maar ook het behouden van IT-ers is daarom steeds
    Lees verder
  • 1 juni 2018

    C&S wint de eerste prijs met het beste en leukste stageverslag!

    Hanneke Slager
    Ter gelegenheid van de officiële uitreiking van de stageverklaring van onze collega Pim Hesselink op 31 mei 2018 heeft de deken van Noord-Holland het stageverslag van C&S voor de lichting 2014/2015, als beste en meest originele beloond met de 1e prijs! Nadat we bij vorige uitreiking 2e zijn geworden gaan we er natuurlijk voor zorgen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top