Nieuw ontslagrecht nu al op de helling?

 in Arbeidsrecht

De plannen in het regeerakkoord om het ontslagrecht te hervormen stuiten op verzet. Op het moment dat de sociale partners nog in overleg zijn over een sociaal akkoord, heeft CNV Dienstenbond het al voor elkaar gekregen de plannen te doorkruisen.

Het regeerakkoord; hoe zat het ook alweer?

Door het ontslagrecht te hervormen en de Werkloosheidswet te moderniseren zou de route van werk naar werk worden verkort en het functioneren van de arbeidsmarkt worden verbeterd. De preventieve ontslagtoets wordt gehandhaafd in de vorm van een verplichte adviesaanvraag aan het UWV. Dit advies is niet bindend. De ontslagen werknemer kan zich vervolgens tot de rechter wenden. Als de rechter oordeelt dat het ontslag onterecht is gegeven of in hoofdzaak aan de werkgever is te wijten, kan de rechter een vergoeding toekennen. De hoogte van deze vergoeding is echter in vergelijking met de huidige kantonrechtersformule beperkt. De ontslagvergoeding bedraagt namelijk maximaal een half maandsalaris per dienstjaar met een grens van € 75.000,- bruto.

CAO distributiecentra

De CAO voor de distributiecentra van Albert Heijn trekt veel media aandacht. Er is een akkoord bereikt met CNV Dienstenbond, maar niet met FNV Bondgenoten. FNV Bondgenoten voert actie. De paasboodschappen worden spannend. Maar in de CAO staat hoe dan ook een interessante en belangrijke bepaling: het Protocol Ontslagbeleid.

Protocol Ontslagbeleid

In het Protocol Ontslagbeleid is bepaald dat wanneer de preventieve ontslagtoets uit het regeerakkoord wetgeving wordt en Albert Heijn in strijd met een negatief advies van het UWV een voorgenomen ontslag effectueert een ontslagvergoeding wordt toegekend. Deze vergoeding is alleen veel hoger dan de vergoeding uit het regeerakkoord. Aan deze werknemers kent Albert Heijn namelijk een vergoeding toe ter grootte van 1,5 keer de huidige kantonrechtersformule. Deze afspraak geldt voor 4 jaar.

Een snelle rekensom: op grond van het regeerakkoord ontvangt een werknemer van 55 jaar oud met 10 dienstjaren maximaal 5 maandsalarissen. Op grond van het Protocol Ontslagbeleid ontvangt dezelfde werknemer 22,5 maandsalarissen. Het gaat dus om aanzienlijke verschillen.

Conclusie?

Het aantal CNV-leden bij de distributiecentra is laag. Toch krijgt CNV Dienstenbond het bij een belangrijke partij als Albert Heijn voor elkaar om mogelijk toekomstig ontslagrecht nu al te doorkruisen. De vakbonden zien dus op decentraal niveau mogelijkheden en een belangrijke partij als Albert Heijn is bereid om mogelijke gevolgen van het ontslagrecht op voorhand te verzachten. Wat gaan de sociale partners met dit gegeven doen?

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie