Nog één maand en de Wet Werk en Zekerheid is een feit. Zijn uw overeenkomsten al aangepast?

 in Arbeidsrecht

Het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid treedt in werking per 1 januari 2015. Het tweede deel volgt op 1 juli 2015. Het is noodzakelijk om arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten en arbeidsreglementen hierop aan te passen om schade en/of boetes te voorkomen. Waar moet u in ieder geval rekening mee houden?

Per 1 januari 2015:

  • alleen een op maat opgesteld concurrentiebeding is mogelijk in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Een standaardbeding is niet meer geldig;
  • er geldt voor de werkgever een aanzegtermijn van minimaal één maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer op straffe van een boete ((pro rata) maandsalaris);
  • geen proeftijd meer in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter.

Per 1 juli 2015:

  • invoering transitievergoeding voor in beginsel alle werknemers die minimaal twee jaar werkzaam zijn. Dus bijvoorbeeld ook voor werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn;
  • transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar en bij > 10 arbeidsjaren 1/2 maandsalaris per dienstjaar (max. € 75.000,- bruto of een hoger jaarsalaris). Overgangsregeling tot 2020 voor oudere werknemers;
  • afschaffing kantonrechtersformule. Alleen een additionele vergoeding in geval van ernstige verwijtbaarheid werkgever. Wijze van berekening ter vrije beoordeling van de kantonrechter;
  • er komt een gesloten stelsel met ontslaggronden → een te “mager” dossier betekent geen ontbinding meer door de kantonrechter. Zorgvuldige dossieropbouw en beëindigingsonderhandelingen worden nog belangrijker;
  • arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt eerder arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (ketenregeling van 36 naar 24 maanden en tussenpoos van drie naar zes maanden). Wij adviseren het beleid voor contractverlenging hierop aan te passen;
  • spijtoptantenregeling: werknemer mag zich binnen twee weken na instemming ontslag / sluiten beëindigingsovereenkomst bedenken en hierop terugkomen. Doorkruisingsmogelijkheden zijn beperkt;
  • opzegging zonder tussenkomst UWV of kantonrechter mogelijk bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Huidige pensioenbedingen kunnen deze opzegmogelijkheid doorkruisen. Wij adviseren deze bedingen hierop aan te passen;
  • invoering hoger beroep en cassatie.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Marion Hagenaars
Floriëlle Verweij

Recent Posts
  • 20 juli 2017

    SUMMER SALE arbeidsrecht

    Marion Hagenaars
    SUMMER SALE De zomerweken nuttig gebruiken? Cordemeyer & Slager / Advocaten biedt een eenmalige korting op alle arbeidsrecht uren. Spelregels Voor nieuwe arbeidszaken die worden aangebracht op of na 24 juli 2017 geldt tot 12 augustus 2017 een zomertarief van € 150,- exclusief btw / per uur. Interesse? Neem dan contact op via cs@cslaw.nl of
    Lees verder
  • 20 juli 2017

    Moet u uw werknemers met vakantie sturen?

    Marion Hagenaars
    Het opbouwen en genieten van vakantie lijkt zo eenvoudig. Maar niets is minder waar. Denk aan de opbouw en het genieten van vakantiedagen tijdens ziekte, de waarde van niet genoten vakantiedagen, het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen en de afspraken die u hierover kunt maken en de verval- en verjaringstermijnen. En wiens verantwoordelijk is
    Lees verder
  • 14 juli 2017

    Digitaal uitgeput … software en e-books

    Christiaan Jeekel
    Baanbrekend voor de software-industrie was het UsedSoft – Oracle arrest van het Europese Hof van Justitie van 3 juli 2012. Het Hof oordeelde hier dat het onder bepaalde omstandigheden mogelijk is om een aangeschafte software-licentie tweedehands door te verkopen omdat het auteursrecht is ‘uitgeput’ zoals dat wordt genoemd. Oftewel, als je zoals in deze zaak
    Lees verder

Plaats een reactie