Nog één maand en de Wet Werk en Zekerheid is een feit. Zijn uw overeenkomsten al aangepast?

 in Arbeidsrecht

Het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid treedt in werking per 1 januari 2015. Het tweede deel volgt op 1 juli 2015. Het is noodzakelijk om arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten en arbeidsreglementen hierop aan te passen om schade en/of boetes te voorkomen. Waar moet u in ieder geval rekening mee houden?

Per 1 januari 2015:

  • alleen een op maat opgesteld concurrentiebeding is mogelijk in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Een standaardbeding is niet meer geldig;
  • er geldt voor de werkgever een aanzegtermijn van minimaal één maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer op straffe van een boete ((pro rata) maandsalaris);
  • geen proeftijd meer in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter.

Per 1 juli 2015:

  • invoering transitievergoeding voor in beginsel alle werknemers die minimaal twee jaar werkzaam zijn. Dus bijvoorbeeld ook voor werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn;
  • transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar en bij > 10 arbeidsjaren 1/2 maandsalaris per dienstjaar (max. € 75.000,- bruto of een hoger jaarsalaris). Overgangsregeling tot 2020 voor oudere werknemers;
  • afschaffing kantonrechtersformule. Alleen een additionele vergoeding in geval van ernstige verwijtbaarheid werkgever. Wijze van berekening ter vrije beoordeling van de kantonrechter;
  • er komt een gesloten stelsel met ontslaggronden → een te “mager” dossier betekent geen ontbinding meer door de kantonrechter. Zorgvuldige dossieropbouw en beëindigingsonderhandelingen worden nog belangrijker;
  • arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt eerder arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (ketenregeling van 36 naar 24 maanden en tussenpoos van drie naar zes maanden). Wij adviseren het beleid voor contractverlenging hierop aan te passen;
  • spijtoptantenregeling: werknemer mag zich binnen twee weken na instemming ontslag / sluiten beëindigingsovereenkomst bedenken en hierop terugkomen. Doorkruisingsmogelijkheden zijn beperkt;
  • opzegging zonder tussenkomst UWV of kantonrechter mogelijk bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Huidige pensioenbedingen kunnen deze opzegmogelijkheid doorkruisen. Wij adviseren deze bedingen hierop aan te passen;
  • invoering hoger beroep en cassatie.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Marion Hagenaars
Floriëlle Verweij

Recent Posts
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder

Plaats een reactie