Nog toekomst voor het deskundigenoordeel?

 in Arbeidsrecht

Het UWV is van plan om per 1 januari 2013 de kosten van het deskundigenoordeel fors te verhogen. Op dit moment bedragen de kosten voor werknemers en werkgevers € 50,-. Het voornemen is om de kosten voor werknemers te stellen op € 175,- en voor werkgevers op € 350,-.

Op grond van artikel 32 Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen (Wet SUWI) voert het UWV het deskundigenoordeel uit. Het UWV kan in dit kader een oordeel geven over vier verschillende situaties: (i) kan de werknemer zijn eigen werk doen, (ii) heeft de werknemer genoeg gedaan voor zijn re-integratie, (iii) heeft de werkgever genoeg gedaan voor de re-integratie van zijn werknemer en (iv) is het werk binnen of buiten het bedrijf dat de werknemer wil of moet doen passend.

Per jaar worden ongeveer 16.400 deskundigenoordelen aangevraagd, waarvan 6.900 door werknemers. Uit onderzoek van Stichting De Ombudsman uit 2011 blijkt dat de vraag of de werknemer zijn eigen werk kan doen (“ziek of niet ziek”) het meest wordt gesteld. Van alle aanvragen wordt 70% gedaan door werknemers en met betrekking tot het oordeel “ziek of niet ziek” wordt in ruim 50% van de gevallen de werknemer in het gelijk gesteld. Stichting De Ombudsman komt dan ook tot de conclusie dat het deskundigenoordeel vanuit het oogpunt van de bescherming van de werknemer nuttig is.

Voor zover het deskundigenoordeel een oordeel geeft over de re-integratie wordt het deskundigenoordeel overigens niet nuttig bevonden. Partijen hebben bij een stokkende re-integratie behoefte aan hulp en bemiddeling. Een oordeel achteraf door het UWV zonder toekomstgerichte advisering voorziet hierin niet.

Het deskundigenoordeel voorziet dus in een belangrijke behoefte. De vraag is echter of werkgevers en werknemers nog wel van deze mogelijkheid gebruik zullen maken bij een dergelijke forse kostenstijging. Zal een werknemer voor het zeer aanzienlijke bedrag van € 175,- en een werkgever voor € 350,- het oordeel van de bedrijfsarts nog ter discussie kunnen en willen stellen? De verwachting is gerechtvaardigd dat in ieder geval werknemers hier vaak vanaf zullen zien. Een ontwikkeling die ten koste gaat van de rechtsbescherming.

 

 

 

Recente berichten
  • 11 mei 2021

    INPLP article May 11, 2021

    Wouter Huisman
    Bob Cordemeyer
    Fine of €475,000 for Booking.com reporting data breach 22 days to late. According to a press release of April 6 the Dutch Data Protection Authority (Autoriteit Persoonsgegevens) imposed a €475,000 fine on Booking.com because the company took too long to report a data breach to the DPA into compliance with Article 33 GDPR.
    Lees verder
  • 13 april 2021

    Het doolhof van de wet- en regelgeving op het gebied van de zieke werknemer: deel 1.

    Marion Hagenaars
    Wie bepaalt: de bedrijfsarts of het UWV? Verzuimbegeleiding en re-integratie De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van de zieke werknemer. De werknemer is verplicht om aan zijn re-integratie mee te werken. In de Arbeidsomstandighedenwet is bepaald dat de werkgever zich hierbij moet laten bijstaan door een gecertificeerde arbodienst of bevoegde bedrijfsarts. De
    Lees verder
  • 17 februari 2021

    440,000 EUR fine for Dutch hospital OLVG for access by unauthorized personnel to medical records

    Bob Cordemeyer
    On 11 February 2021 the Dutch Data Protection Authority imposed a fine of EUR 440.000, = on Amsterdam hospital OLVG for having no sufficient measures in place to prevent access to medical records by unauthorized personnel and therefore infringing article 32 (1) GDPR. An investigation was started after the DPA received several complaints of potential violations.
    Lees verder

Plaats een reactie

Top