Nog toekomst voor het deskundigenoordeel?

 in Arbeidsrecht

Het UWV is van plan om per 1 januari 2013 de kosten van het deskundigenoordeel fors te verhogen. Op dit moment bedragen de kosten voor werknemers en werkgevers € 50,-. Het voornemen is om de kosten voor werknemers te stellen op € 175,- en voor werkgevers op € 350,-.

Op grond van artikel 32 Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen (Wet SUWI) voert het UWV het deskundigenoordeel uit. Het UWV kan in dit kader een oordeel geven over vier verschillende situaties: (i) kan de werknemer zijn eigen werk doen, (ii) heeft de werknemer genoeg gedaan voor zijn re-integratie, (iii) heeft de werkgever genoeg gedaan voor de re-integratie van zijn werknemer en (iv) is het werk binnen of buiten het bedrijf dat de werknemer wil of moet doen passend.

Per jaar worden ongeveer 16.400 deskundigenoordelen aangevraagd, waarvan 6.900 door werknemers. Uit onderzoek van Stichting De Ombudsman uit 2011 blijkt dat de vraag of de werknemer zijn eigen werk kan doen (“ziek of niet ziek”) het meest wordt gesteld. Van alle aanvragen wordt 70% gedaan door werknemers en met betrekking tot het oordeel “ziek of niet ziek” wordt in ruim 50% van de gevallen de werknemer in het gelijk gesteld. Stichting De Ombudsman komt dan ook tot de conclusie dat het deskundigenoordeel vanuit het oogpunt van de bescherming van de werknemer nuttig is.

Voor zover het deskundigenoordeel een oordeel geeft over de re-integratie wordt het deskundigenoordeel overigens niet nuttig bevonden. Partijen hebben bij een stokkende re-integratie behoefte aan hulp en bemiddeling. Een oordeel achteraf door het UWV zonder toekomstgerichte advisering voorziet hierin niet.

Het deskundigenoordeel voorziet dus in een belangrijke behoefte. De vraag is echter of werkgevers en werknemers nog wel van deze mogelijkheid gebruik zullen maken bij een dergelijke forse kostenstijging. Zal een werknemer voor het zeer aanzienlijke bedrag van € 175,- en een werkgever voor € 350,- het oordeel van de bedrijfsarts nog ter discussie kunnen en willen stellen? De verwachting is gerechtvaardigd dat in ieder geval werknemers hier vaak vanaf zullen zien. Een ontwikkeling die ten koste gaat van de rechtsbescherming.

 

 

 

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top