Ook zonder OR kan de medezeggenschap onterecht worden gepasseerd

 in Arbeidsrecht

Door haar Personeelsvertegenwoordiging (PVT) in oprichting niet te raadplegen, diende SBK van de kantonrechter Amsterdam de ontslagaanvragen voor 18 werknemers in te trekken en mocht zij van reeds verleende ontslagvergunningen geen gebruik maken.

Bij SBK werken 42 werknemers. Eind 2012 heeft een aantal van de werknemers stappen gezet om tot de oprichting van een PVT te komen. In januari 2013 heeft de directeur van SBK laten weten de PVT na haar oprichting om reflectie en advies te vragen over een aantal zaken. Vervolgens heeft SBK op 25 januari 2013 voor 18 werknemers een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV. Een week later zijn de betrokken werknemers geïnformeerd. Pas daarna heeft de directeur aangegeven met de PVT (in oprichting) te willen praten over de voorgenomen reorganisatie. De PVT heeft tijdens haar eerste officiële vergadering op 5 februari 2013 aangegeven medezeggenschap te willen uit oefenen op de reorganisatie, zodat de ingediende ontslagaanvragen dienden te worden ingetrokken. SBK heeft dit geweigerd, waarop de PVT een kort geding is gestart.

De grondslag voor de vordering van PVT is gelegen in de Wet op de ondernemingsraden. Hierin is bepaald dat een PVT onder andere een adviesrecht toekomt indien de ondernemer het voornemen heeft een besluit te nemen dat kan leiden tot verlies van arbeidsplaatsen van tenminste een vierde van de in de onderneming werkzame personen. De kantonrechter overwoog dat een PVT in het algemeen bevoegd is om haar toekomende rechten in rechte af te dwingen. De PVT van SBK was dan ook ontvankelijk in haar verzoek. De inhoudelijke verweren van SBK, onder meer dat de PVT niet rechtsgeldig en sowieso pas na de ontslagaanvraag was opgericht, zijn door de kantonrechter terecht gepasseerd. Er bestond binnen de organisatie namelijk voldoende animo voor het oprichten van een PVT en SBK wist ook al voor de ontslagaanvraag dat een PVT zou worden opgericht. Daarnaast heeft de kantonrechter opgemerkt dat ook zonder een PVT, de medezeggenschapsrechten van de werknemers door SBK hadden moeten worden gerespecteerd. Op grond van de WOR en het goed werkgeverschap had SBK in dat geval alle werknemers moeten horen voor indiening van de ontslagaanvragen. De kantonrechter heeft uiteindelijk geconcludeerd dat aan de PVT een adviesrecht toekwam, welk advies op een zodanig tijdstip had moeten worden gevraagd dat het van wezenlijke invloed op de besluitvorming kon zijn. Nu hieraan niet was voldaan, dienden de ontslagaanvragen te worden ingetrokken en mochten eventueel reeds verleende ontslagvergunningen niet worden gebruikt.

Indien een ondernemer besluit zijn werknemers of zijn medezeggenschapsorgaan niet te consulteren over een belangrijk besluit, ligt daar vaak het argument van ‘tijdswinst’ aan ten grondslag. In deze kwestie heeft echter juist het niet consulteren van de PVT geleid tot een aanmerkelijk tijdsverlies. Bovendien kan een dergelijk nalaten tot scheve verhoudingen tussen de ondernemer en de werknemers leiden. Het is dan ook raadzaam weloverwogen met de medezeggenschapsrechten van werknemers om te gaan, met of zonder formeel medezeggenschapsorgaan.

Recente berichten
  • 11 mei 2021

    INPLP article May 11, 2021

    Wouter Huisman
    Bob Cordemeyer
    Fine of €475,000 for Booking.com reporting data breach 22 days to late. According to a press release of April 6 the Dutch Data Protection Authority (Autoriteit Persoonsgegevens) imposed a €475,000 fine on Booking.com because the company took too long to report a data breach to the DPA into compliance with Article 33 GDPR.
    Lees verder
  • 13 april 2021

    Het doolhof van de wet- en regelgeving op het gebied van de zieke werknemer: deel 1.

    Marion Hagenaars
    Wie bepaalt: de bedrijfsarts of het UWV? Verzuimbegeleiding en re-integratie De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van de zieke werknemer. De werknemer is verplicht om aan zijn re-integratie mee te werken. In de Arbeidsomstandighedenwet is bepaald dat de werkgever zich hierbij moet laten bijstaan door een gecertificeerde arbodienst of bevoegde bedrijfsarts. De
    Lees verder
  • 17 februari 2021

    440,000 EUR fine for Dutch hospital OLVG for access by unauthorized personnel to medical records

    Bob Cordemeyer
    On 11 February 2021 the Dutch Data Protection Authority imposed a fine of EUR 440.000, = on Amsterdam hospital OLVG for having no sufficient measures in place to prevent access to medical records by unauthorized personnel and therefore infringing article 32 (1) GDPR. An investigation was started after the DPA received several complaints of potential violations.
    Lees verder

Plaats een reactie

Top